Тематика рефератов, докладов, сообщений, эссе:

1. Кадровая политика предприятия, ее понятие и сущность.

2. Развитие рынка труда в России.

3. Система управления персоналом: структура и функции.

4. Методы проектирования и формирования органов управления персоналом в разных типах предприятий.

5. Управление персоналом как элемент управления производством.

6. Правовая и организационная регламентация управления процессами в СУП.

7. Оценка деловых и личных качеств работников.

8. Методические основы расчета и оценки количественных показателей деятельности управленческого персонала организаций.

9. Методика расчета регламентов численности управленческого персонала по функциональным подсистемам (функциям).

10. Методы проектирования регламентирующей документации управленческой деятельности.

11. Техническая база управления персоналом предприятий.

12. Особенности формирования функциональных взаимосвязей персонала в организации.

13. Определение социально-экономической эффективности управления персоналом.

14. Организационное и нормативное обеспечение внедрения новых структур управления персоналом.

15. Управление кадровым потенциалом предприятия и ведущие направления его анализа.

16. Технология кадровой работы.

17. Анализ и оценка показателей движения кадров на предприятии.

18. Методы подбора и расстановки кадров.

19. Методика исследований трудовых перемещений.

20. Управление производственной адаптацией.

21. Формирование рынка рабочих мест в регионе и на предприятии.

22. Современные требования к оплате труда как средству мотивации.

23. Научная организация информации по личному составу и методы информационного обеспечения.

24. Методы управления производственными конфликтами.

25. Система управленческого процесса профессионального роста и служебного продвижения персонала.

26. Мотивация поведения в процессе производственной деятельности.

27. История развития служб кадров и трудоустройства.

28. Руководитель в системе управления.

29. Деловая коммуникация в управлении персоналом.

30. Межличностные отношения и психологический климат в коллективе.

Методические рекомендации по выполнению контрольных работ для студентов заочной формы обучения

Большое значение для формирования профессиональных качеств специалиста имеет совокупность разнообразных форм, методов и средств обучения в системе профессионально-педагогической подготовки. Одной из таких форм является контрольная работа. Основными целями контрольных работ являются:

• глубокое и всестороннее изучение избранной темы;

• развитие умения работать с литературными источниками;

• выработка умения критически анализировать педагогические явления;

• вооружение навыками научного изложения полученных результатов, грамотного оформления текста, научного аппарата.

При подготовке и написании контрольной работы необходимо пройти несколько этапов, которые помогут выполнить эту работу более качественно.

Обратите внимание на особенности работы на каждом этапе, на последовательность выполнения заданий.

Внимательно ознакомьтесь с требованиями к оформлению титульного листа, вариантам сносок на источники, списка использованной литературы.