- •Програма виробничої практики у психологічній службі
- •Пояснювальна записка
- •1. Організація і керівництво практикою
- •2. Перелік звітної документації та вимоги щодо її оформлення
- •3. Атестація студентів
- •3.1 Критерії оцінювання рівня теоретичної готовності до виконання завдань практики
- •3.2. Критерії оцінювання якості виконання практичних завдань за програмою практики з модуля «Психологічна служба»
- •3.3. Критерії оцінювання якості виконання практичних завдань за програмою практики з модуля «Геронтопсихологія»:
- •3.4. Критерії оцінювання рівня відповідності звітної документації вимогам програми, захист результатів практики з модуля « Психологічна служба»
- •3.5. Критерії оцінювання рівня відповідності звітної документації вимогам програми, захист результатів практики з модуля «Геронтопсихологія»
- •Шкала оцінювання
- •4. Структура практики
- •4.1 Вивчення психологічних особливостей міжособистісних стосунків в учнівському колективі
- •Мета завдання:
- •Зміст завдань:
- •Методичні поради
- •Вимоги до соціометричного опитування:
- •Процедура соціометричного опитування
- •Зразок соціометричної картки:
- •Умови організації соціометричного дослідження
- •Обробка результатів соціометричного опитування.
- •Форми зображення міжособистісних стосунків між членами групи за допомогою соціограми
- •Визначення соціометричних індексів.
- •Перелік звітної документації
- •Література
- •Вивчення міжособистісних відносин учні в сім'ї
- •Методичні поради
- •Перелік звітної документації:
- •4.3. Планування та облік діяльності практичного психолога
- •Перелік звітної документації:
- •4.4. Вивчення досвіду роботи психологічної служби школи
- •Перелік звітної документації:
- •4.5. Організації просвітницької та профілактичної діяльності шкільної психологічної служби
- •Перелік звітної документації
- •Методичні рекомендації
- •Література
- •4.6.Вивчення досвіду роботи психологічної служби територіального центру соціального обслуговування
- •Перелік звітної документації
- •Література
- •4.7. Технологічні аспекти роботи психолога у територіальному центрі соціального обслуговування
- •План роботи психолога
- •План роботи психолога
- •Графік роботи практичного психолога
- •Журнал обліку надання послуг психологом
- •Журнал особистого прийому громадян
- •Журнал обліку надання психологічних консультацій по телефону
- •Журнал обліку надання психологічних консультацій на виїзному прийомі
- •Перелік звітної документації:
- •Література
- •4.8. Вивчення особливостей соціальної адаптації та спілкування осіб похилого віку
- •Методичні поради структуроване інтерв’ю
- •Методика діагностики соціально-психологічної адаптації (к.Роджерс, р. Даймонд)
- •Тест-опитувальник соціальної адаптивності (о.П. Саннікова, о.В. Кузнєцова)
- •Методика вияву комунікативних і організаторських схильностей в.В. Синявського і б.О. Федоришина (кос-2)
- •Методика діагностики рівня суб’єктивного відчуття самотності д. Рассела, м. Фергюсона
- •Методика діагностики рівня емпатійних здібностей в.В. Бойка
- •Методика діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки к. Томаса (в адаптації н.В. Гришиної)
- •Література
- •Додатки структуроване інтерв’ю
- •Методика діагностики соціально-психологічної адаптації (к.Роджерс, р. Даймонд)
- •Обробка даних
- •Показники спа
- •Тест-опитувальник соціальної адаптивності (о.П. Саннікова, о.В. Кузнєцова)
- •Шкала I
- •Шкала II
- •Шкала III
- •Шкала IV
- •Шкала V
- •Шкала VI
- •Шкала VII
- •Шкала VIII
- •«Ключ» до тесту-опитувальника
- •Тестові норми опитувальника, отримані у результаті
- •Інтерпретація тестових даних
- •Шкала шосс (широта охоплення сигналів соціуму)
- •Шкала лисс (легкість розуміння і ієрархізації сигналів соціуму)
- •Шкала тосо (точність орієнтації в соціальних очікуваннях)
- •Шкала уэп (стійкість емоційного переживання)
- •Шкала ги (готовність змінюватися)
- •Шкала гпн (готовність до здійснення конструктивних дій, спрямованих на подолання невдач)
- •Шкала гдц (готовність до здійснення дій, спрямованих на досягнення мети)
- •Методика вияву комунікативних і організаторських схильностей в.В. Синявського і б.О. Федоришина (кос-2)
- •Методика діагностики рівня суб’єктивного відчуття самотності д. Рассела, м. Фергюсона
- •Обробка результатів
- •Методика діагностики рівня емпатійних здібностей в.В. Бойка
- •Методика діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки к. Томаса (в адаптації н.В. Гришиної)
Пояснювальна записка
Виробнича практика у психологічній службі є логічним продовженням різноманітних форм організації практик, які відбуватися упродовж професійного навчання студентів зі спеціальності психологія.
Базою проходження практики є шкільні психологічні служби та психологічні служби територіальних центрів соціального захисту населення. Змістові складові практики пов'язані з основними напрямками роботи психолога в психологічній служби та з технологічними аспектами організації його професійної діяльності.
Опанування технології роботи психологічних служб різних спрямувань, на нашу думку, створює оптимальні умови для становлення професійної самосвідомості майбутнього психолога, стимулює розвиток професійно-значущих властивостей особистості, поширює професійний досвід роботи із різними віковими групами клієнтів.
Традиційно визначають два напрямки роботи психологічної служби: актуальний і перспективний. Так, перший в роботі психологічної служби, орієнтований на вирішення поточних проблем, пов'язаних з тими чи іншими труднощами у психологічному розвитку клієнта. Перспективний напрямок, спрямовано на забезпечення умов становлення індивідуальності, на формування психологічної готовності клієнта до життєвого самовизначення.
Головна мета психологічної служби пов'язана з перспективним напрямком її діяльності, який реалізується через такі види роботи практичного психолога як психологічна просвіта, профілактика, психологічна діагностика, консультування та корекція.
Відповідно до навчального плану студенти п'ятого курсу денної форми навчання зі спеціальності 7.03010201 - "Психологія" проходять виробничу психологічну практику в психологічній службі протягом 6 навчальних тижнів у дев'ятому семестрі з відривом від занять.
Загальний бюджет часу, відведений на практику навчальним планом, – 324 годин (9 кредитів). Два тижня практики присвячено вивченню особливостей роботи психолога в шкільної психологічної службі (3 кред., 108 год), 4 тижні - в системі роботи територіальних центрів соціального обслуговування (надання соціальних послуг) ( 6 кред., 216 год.).
№ п/п |
Змістовні модулі практики |
Кількість кредитів ECTS та кількість годин
|
Кількість балів за виконання програми практики (за 100-бальною шкалою) |
1. |
Психологічна сужба |
6 (216 год.) |
100 балів |
2. |
Геронтопсихологія |
3 (108 год.) |
100 балів |
Загальна кількість кредитів та годин |
9 (324 год.) |
|
Мета практики полягає у сприянні становленню індивідуального стиля професійної діяльності майбутнього психолога, розвитку його комунікативні компетентність, удосконаленню професійних знань та навичок щодо організації психодіагностичної, психоконсультативної, психокорекційної та просвітницької роботи в системі психологічної служби.
ЗАВДАННЯМИ виробничої практики у психологічній службі є:
Поглиблення, інтеграція та закріплення теоретичних знань, одержаних студентами під час вивчення психологічних дисциплін;
Формування та удосконалення професійно-психологічних умінь, необхідних для здійснення різних форм роботи практичного психолога у психологічній службі.
Формування у студентів творчого, дослідницького підходу до виконання завдань практики, набуття навичок аналізу результатів своєї праці, формування потреби в самоосвіті.
Розвиток інтересу до роботи в галузі практичної психології.
У результаті виконання завдань виробничої практики студент повинен
знати: психодіагностичні засоби дослідження соціально-психологічних аспектів особистості в системі роботи психологічних служб; нормативні вимоги щодо планування та контролю роботи психолога в психологічній службі; теоретичні підходи до організації психокорекційної та психоконсультативної роботи; методи та форми реалізації просвітницької та профілактичної роботи психолога.
уміти: організовувати та здійснювати дослідження особливостей групової динаміки малої групи та соціально-психологічних утворень особистості; планувати та контролювати роботу психолога в психологічній службі; удосконалити та навички консультативної роботи з клієнтом; вміння організації просвітницької діяльності психолога в системі функціонування психологічній служби.