- •Програма виробничої практики у психологічній службі
- •Пояснювальна записка
- •1. Організація і керівництво практикою
- •2. Перелік звітної документації та вимоги щодо її оформлення
- •3. Атестація студентів
- •3.1 Критерії оцінювання рівня теоретичної готовності до виконання завдань практики
- •3.2. Критерії оцінювання якості виконання практичних завдань за програмою практики з модуля «Психологічна служба»
- •3.3. Критерії оцінювання якості виконання практичних завдань за програмою практики з модуля «Геронтопсихологія»:
- •3.4. Критерії оцінювання рівня відповідності звітної документації вимогам програми, захист результатів практики з модуля « Психологічна служба»
- •3.5. Критерії оцінювання рівня відповідності звітної документації вимогам програми, захист результатів практики з модуля «Геронтопсихологія»
- •Шкала оцінювання
- •4. Структура практики
- •4.1 Вивчення психологічних особливостей міжособистісних стосунків в учнівському колективі
- •Мета завдання:
- •Зміст завдань:
- •Методичні поради
- •Вимоги до соціометричного опитування:
- •Процедура соціометричного опитування
- •Зразок соціометричної картки:
- •Умови організації соціометричного дослідження
- •Обробка результатів соціометричного опитування.
- •Форми зображення міжособистісних стосунків між членами групи за допомогою соціограми
- •Визначення соціометричних індексів.
- •Перелік звітної документації
- •Література
- •Вивчення міжособистісних відносин учні в сім'ї
- •Методичні поради
- •Перелік звітної документації:
- •4.3. Планування та облік діяльності практичного психолога
- •Перелік звітної документації:
- •4.4. Вивчення досвіду роботи психологічної служби школи
- •Перелік звітної документації:
- •4.5. Організації просвітницької та профілактичної діяльності шкільної психологічної служби
- •Перелік звітної документації
- •Методичні рекомендації
- •Література
- •4.6.Вивчення досвіду роботи психологічної служби територіального центру соціального обслуговування
- •Перелік звітної документації
- •Література
- •4.7. Технологічні аспекти роботи психолога у територіальному центрі соціального обслуговування
- •План роботи психолога
- •План роботи психолога
- •Графік роботи практичного психолога
- •Журнал обліку надання послуг психологом
- •Журнал особистого прийому громадян
- •Журнал обліку надання психологічних консультацій по телефону
- •Журнал обліку надання психологічних консультацій на виїзному прийомі
- •Перелік звітної документації:
- •Література
- •4.8. Вивчення особливостей соціальної адаптації та спілкування осіб похилого віку
- •Методичні поради структуроване інтерв’ю
- •Методика діагностики соціально-психологічної адаптації (к.Роджерс, р. Даймонд)
- •Тест-опитувальник соціальної адаптивності (о.П. Саннікова, о.В. Кузнєцова)
- •Методика вияву комунікативних і організаторських схильностей в.В. Синявського і б.О. Федоришина (кос-2)
- •Методика діагностики рівня суб’єктивного відчуття самотності д. Рассела, м. Фергюсона
- •Методика діагностики рівня емпатійних здібностей в.В. Бойка
- •Методика діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки к. Томаса (в адаптації н.В. Гришиної)
- •Література
- •Додатки структуроване інтерв’ю
- •Методика діагностики соціально-психологічної адаптації (к.Роджерс, р. Даймонд)
- •Обробка даних
- •Показники спа
- •Тест-опитувальник соціальної адаптивності (о.П. Саннікова, о.В. Кузнєцова)
- •Шкала I
- •Шкала II
- •Шкала III
- •Шкала IV
- •Шкала V
- •Шкала VI
- •Шкала VII
- •Шкала VIII
- •«Ключ» до тесту-опитувальника
- •Тестові норми опитувальника, отримані у результаті
- •Інтерпретація тестових даних
- •Шкала шосс (широта охоплення сигналів соціуму)
- •Шкала лисс (легкість розуміння і ієрархізації сигналів соціуму)
- •Шкала тосо (точність орієнтації в соціальних очікуваннях)
- •Шкала уэп (стійкість емоційного переживання)
- •Шкала ги (готовність змінюватися)
- •Шкала гпн (готовність до здійснення конструктивних дій, спрямованих на подолання невдач)
- •Шкала гдц (готовність до здійснення дій, спрямованих на досягнення мети)
- •Методика вияву комунікативних і організаторських схильностей в.В. Синявського і б.О. Федоришина (кос-2)
- •Методика діагностики рівня суб’єктивного відчуття самотності д. Рассела, м. Фергюсона
- •Обробка результатів
- •Методика діагностики рівня емпатійних здібностей в.В. Бойка
- •Методика діагностики схильності особистості до конфліктної поведінки к. Томаса (в адаптації н.В. Гришиної)
3.2. Критерії оцінювання якості виконання практичних завдань за програмою практики з модуля «Психологічна служба»
Оцінка “5 балів” передбачає систематизовані та глибокі знання студентом змісту основних напрямків роботи практичного психолога в психологічній службі, уміння застосовувати набуті знання на практиці; точність формулювань та логічність викладення результатів практичної роботи з посиланням на першоджерела, теоретичні концепції; самостійність мислення та творче ставлення до завдань, сформованість психологічної культури.
Оцінка “4 бали” виставляється студентові, який продемонстрував знання основного змісту роботи практичного психолога в психологічній службі; сформованість умінь та навичок практичної роботи; здатність аргументовано, чітко та логічно викладати результати практичної роботи, належний рівень психологічної культури. При цьому допускаються несуттєві помилки.
Оцінка “3 бали” означає, що студент засвоїв на задовільному рівні зміст роботи практичного психолога в психологічній, припускався значних помилок при організації та проведенні практичній роботи.
Оцінка “2 бали” ставиться у тому випадку, коли студент не впорався зі значної частиною практичних завдань.
Оцінка “1 бал” ставиться у випадку невиконання студентом практичних завдань, припущенні принципових помилок; нездатності пов’язувати теорію із практикою.
Таким чином, виконання завдання з модуля « Психологічна служба» в межах від 0 до 5 балів. Отримані студентом оцінки додаються та діляться на (14/4), внаслідок чого отримується системний бал. За наведеною нижче шкалою системна оцінка переводиться в 40 рейтингових балів.
1,1 = 1 |
2,1 = 11 |
3,1 = 21 |
4,1 = 31 |
1,2 = 2 |
2,2 = 12 |
3,2 = 22 |
4,2 = 32 |
1,3 = 3 |
2,3 = 13 |
3,3 = 23 |
4,3 = 33 |
1,4 = 4 |
2,4 = 14 |
3,4 = 24 |
4,4 = 34 |
1,5 = 5 |
2,5 = 15 |
3,5 = 25 |
4,5 = 35 |
1,6 = 6 |
2,6 = 16 |
3,6 = 26 |
4,6 = 36 |
1,7 = 7 |
2,7 = 17 |
3,7 = 27 |
4,7 = 37 |
1,8 = 8 |
2,8 = 18 |
3,8 = 28 |
4,8 = 38 |
1,9 = 9 |
2,9 = 19 |
3,9 = 29 |
4,9 = 39 |
2,0 = 10 |
3,0 = 20 |
4,0 = 30 |
5,0 = 40 |
3.3. Критерії оцінювання якості виконання практичних завдань за програмою практики з модуля «Геронтопсихологія»:
Оцінка “5 балів” передбачає систематизовані та глибокі знання студентом особливостей психічного розвитку на етапі пізньої зрілості; точність формулювань та логічність викладення навчального матеріалу з посиланням на першоджерела, теоретичні концепції; сформованість умінь та навичок дослідження особистісних утворень людини похилого віку; самостійність мислення; сформованість психологічної культури
Оцінка “4 бали” виставляється студентові, який продемонстрував знання з психології пізньої дорослості, навички дослідження особливостей соціально-психологічних складових особистості людей похилого віку, здатність аргументовано, чітко та логічно викладати результати емпіричного дослідження. При цьому допускаються несуттєві помилки.
Оцінка “3 бали” означає, що студент засвоїв на задовільному рівні навчальний матеріал із психології пізньої дорослості , припускався значних помилок при організації та проведенні емпіричного дослідження; продемонстрував репродуктивне мислення під час аналізу, інтерпретації та узагальненні даних з нечіткістю формулювань і припущенням значних помилок.
Оцінка “2 бали” ставиться у тому випадку, коли студент не впорався зі значної частиною дослідницького завдання; не міг самостійно здійснити аналіз, інтерпретацію та узагальнення емпіричних даних.
Оцінка “1 бал” ставиться у випадку невиконання студентом дослідницького завдання, припущенні принципових помилок; нездатності пов’язувати теорію із практикою.
Таким чином, кожен завдання ( протоколи дослідження та аналітичний звіт) оцінюється в межах від 0 до 5 балів. Отримані студентом оцінки додаються та діляться на 4, внаслідок чого отримується системний бал. За наведеною нижче шкалою системна оцінка переводиться в 40 рейтингових балів:
1,1 = 1 |
2,1 = 11 |
3,1 = 21 |
4,1 = 31 |
1,2 = 2 |
2,2 = 12 |
3,2 = 22 |
4,2 = 32 |
1,3 = 3 |
2,3 = 13 |
3,3 = 23 |
4,3 = 33 |
1,4 = 4 |
2,4 = 14 |
3,4 = 24 |
4,4 = 34 |
1,5 = 5 |
2,5 = 15 |
3,5 = 25 |
4,5 = 35 |
1,6 = 6 |
2,6 = 16 |
3,6 = 26 |
4,6 = 36 |
1,7 = 7 |
2,7 = 17 |
3,7 = 27 |
4,7 = 37 |
1,8 = 8 |
2,8 = 18 |
3,8 = 28 |
4,8 = 38 |
1,9 = 9 |
2,9 = 19 |
3,9 = 29 |
4,9 = 39 |
2,0 = 10 |
3,0 = 20 |
4,0 = 30 |
5,0 = 40 |