(72) Финансовые показатели деятельности предприятия

Финансовое состояние является важнейшей хар-кой финансовой деят-ти предприятия. Для определения финансового положения фирмы необх доп работа, анализ финансовых показателей, кот позволяет выявить критические точки в деятельности фирмы, определить причины проблем и запланировать действия, направленные на их решение. Фин анализ складывается из 4х шагов:

• выбор показателей, подходящих для анализа стратегических проблем;

• расчет этих показателей;

• сравнение полученных величин с аналогичными показателями данной фирмы за предыдущ годы, среднеотр-ми и конкурентными величинами;

• использование показателей при составлении финансовых планов для определения способов решения проблем и будущих воз­можностей фирмы.

М. выделить 4 типа наиболее значимых фин показателей: ликвидности (краткосрочной платежеспособности); хоз активности (оборачиваемости); доходности (прибыльности, рентабельности); рыночной активности.

(1) Показатели ликвидности

Ликвидность — это способность организации ответить по своим краткосрочным обязательствам. Если платежеспособность фирмы низка, это говорит о ее крайне слабом финансовом здоровье и невозможности решать большинство вопросов своей деятельности, в частности такого, как привлечение новых займов, поскольку доверие кредиторов будет подорвано. Иначе ликвидность определяют как качество оборотных (текущих) активов фирмы, их способность покрывать долги фирмы. Выделяют два основных вида показателей: общий коэффициент покрытия, коэффициент абсолютной ликвидности. Общий коэффициент покрытия выражает соотношение между те­кущими (оборотными) активами фирмы и ее текущими (краткосрочными) обязательствами. Общий коэффициент покрытия (ОКП)=Текущие активы/Текущие пассивы. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает соотношение между наиболее ликвидной частью текущих активов и текущими пассивами. Наиболее ликвидная часть текущих активов, или «быстрооборачиваемые» активы, определяется как разница между общей величиной текущих активов (оборотных средств) и всеми товарно-материальными запасами. Коэффициент абсолютной ликвидности (АЛК) =(Текущие активы –запасы)/Текущие пассивы. Приемлемой величиной счи­тается АЛК не ниже 0,2. Он определяет способности наиболее ликвидных текущих активов — денег в кассе, на банк счете, ЦБ — оплатить долги предпр.

(2) Показатели хозяйственной активности (оборачиваемости)

Этот тип финансовых показателей определяет, насколько хорошо фирма использует свои ресурсы. Обычно они выражают соотношение м/у величиной продаж и различными элементами активов, то есть выясняют количество продаж, созданное одним рублем инвестиций в активы. Основными являются: оборот счетов к оплате (оборот дебиторской задолженности); оборот запасов;

Оборот счетов к оплате определяется как соотношение величины продаж в кредит и счетов к оплате (дебиторской задолженности).

Оборот счетов к оплате (ОСО)= Чистые продажи в кредит / Счета к оплате (дебиторская задолженность). Чем выше показатель ОСО, тем короче время между продажей и получением денег. Величина ОСО, таким образом, показывает, насколько хорошо фирма управляет дебиторской задолженностью.

Оборот товарно-материальных запасов. Этот показатель определяет насколько сбалансирована величина запасов фирмы. Рассчитывается:

Оборот т-м запасов (ОЗ) = Стоимость проданных товаров / Запасы

Измеряет скорость прохождения товаров от покупки ресурсов до продажи готовых товаров. Применим в случаях, когда продажи возрастают равномерно.

Высокий показатель 03 показывает очень хорошую ликвидность фирмы или превосходное торговое искусство. Или наоборот — количество запасов, не достаточное для торговли. Низкий показатель 03 означает неважную ликвидность, излишек запасов или их устарелость. Иногда причиной низкого 03 являются сезонность продаж (и накопление несезонных товаров), проведение политики придерживания запасов или запланированное повышение запасов в ожидании некоторых других событий (например, создание запа­сов угля в ожидании забастовки шахтеров).

(3). Показатели доходности (наиболее обобщенные и важные показатели оценки прибыльности (рентабельности) х/д предприятия). В общем случае показатели рентабельности предприятия - отношение прибыли к тем или иным средствам (имуществу) предприятия, участвующим в ее получении. Рентабельность продукции = прибыль/полная себестоимость реализованной продукции. Отражает эфф затрат на реализованную продукцию. Показывает, сколько руб. прибыли получено на каждый рубль затрат по продукции. Рентабельность предприятия = Прибыль / стоимость имущ-ва предприятия. Прибыль – обобщающий пок-ль деят-ти предприятия, т.е. разница между выручкой от реализ-ии гот. продукции, внереализац. операций и суммарными затратами предприятия.

1. Выручка от реализации гот прод – НДС – Z = прибыль от реализации.

2. Прибыль от реализации + результат от прочей реализации = прибыль от реализации продукции и прочих материальных ценностей (ПРППМЦ).

3. ПРППМЦ (+/-) сальдо доходов и расходов от внереализационной деятельности = валовая прибыль.

4. ВП (+/-) корректировка балансовой прибыли для налогообложения = налогооблагаемая база прибыли, которая делится на налоги и чистую прибыль. Выручка – сумма денежных средств, полученных или подлежащих поступлению от заказчиков за поставляемую продукцию.

3 основных источника формирования прибыли: (1). за счет монопольного положения предприятия по выпуску продукции или уникальности продукта. (2). связан непосредственно с производственной и предпринимательской деятельностью (эфф зависит от знания конъюнктуры рынка и умения адаптировать под нее развитие пр-ва). (3). инновац деят-ть. На предприятии прибыль формируется как сумма фин. результатов по всем видам его деят-ти.

(4). Показатели рыночной активности характеризует стоимость и доходность акций компании.

Прибыль на одну акцию показывает какая доля чистой прибыли приходится на одну обычную акцию в обращении. Показатель рассчитывается путем деления суммы чистой прибыли на общее число обычных акций в обращении. Акции в обращении определяются как разница между общим числом выпущенных обычных акций и собственными акциями в портфеле. Если в структуре компании есть привилегированные акции, из чистой прибыли предварительно должна быть вычтена сумма дивидендов, выплаченных по ним.

Прибыль на одну акцию = чистая прибыль - дивиденды по привилегированным акциям / обычные акции в обращении

(73) Персонал предприятия: состав, определение численности различных категорий работников.

Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

В РФ персонал пром-х предприятий делится на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые  в непроизводственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столовых, принадлежащих предприятию и т.д.

По характеру выполняемых функций в соответствии Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих).

1. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства.

2. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.

Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным.

По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

3. К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

4. Служащие – это работники, осуществляющие  подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы ...

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. 

Профессия – вид деятельности, требующий  определенных знаний и трудовых навыков, которые приобретаются путем общего или специального образования и практического опыта. Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных спец знаний и навыков. Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работника по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.