- •(1). Место экономики в жизни человеческого общества
- •(2) Основные положения экономического развития.
- •(3) Основные характеристики экономики, их назначения и состав.
- •1. Виды характеристик экономики
- •2. Общие экономические характеристики
- •3,Пропорции в экономике
- •3. Социальные характеристики экономики
- •4. Производственные характеристики экономики
- •(3) Основные хар-ки экономики, их назначение и состав
- •(4) Прогрессивные формы организации экономики.
- •(5) Рынок и рыночные отношения. Виды рынков.
- •(7) Экономическая политика. Цели, задачи, формирование, приемлемое сочетание интересов.
- •1. Экономическая политика. Сущность.
- •2. Формирование экономической политики
- •3. Цели и задачи экономической политики
- •4. Современная совокупность интересов
- •Классификация интересов:
- •(9) Факторы производства и их использования.
- •(10) Товарное хозяйство: условия возникновения и особенности
- •(11) Товар и его свойства
- •(12) Деньги: их сущность и функции
- •(13) Предприятие как основное звено экономики: сущность, классификация, организационно-правовые формы.
- •(14) Государственное регулирование рыночной экономики: необходимость и возможности.
- •(16) Формы вознаграждения по факторам производства
- •(17) Валовой национальный продукт и валовой внутренний продукт
- •(18) Сущность спроса и предложения, факторы их определяющие
- •(19) Тенденции в развитии мировой экономики, неравномерность и противоречивость развития мирового хозяйства.
- •(20) Положение стран в мировой экономике и показатели, учитываемые для его установления, выделение подсистем мирового хозяйства.
- •(22) Современный этап экономического и социального развития мирового сообщества
- •(24) Особенности регулирования мирохозяйственных связей
- •(27) Участие России в международной экономической интеграции (атэс, ЕврАзЭс, снг, шос, брик)
- •(29) Внешний долг России: история формирования с кредиторами, современное состояние и перспективы управления
- •(31) Продвижение товаров и услуг на рынке: национальный и международный аспект
- •(32) Основные направления роста международной фирмы
- •(33) Маркетинговая среда международной фирмы
- •(35) Методы оценки эффективности международных инвестиционных проектов
- •2. Индекс доходности (Pi)
- •(38) Инвестиционная привлекательность предприятия
- •Территориальная привлекательность предприятий.
- •(40) Содержание, уровни, особенности вэд в России
- •(41) Формы внешнеэкономической деятельности в России
- •(44) Валютно-финансовые условия внешнеторгового контракта: валюта цены и валюта платежа, валютные оговорки
- •(45) Условия и формы международных расчётов
- •(46) Система менеджмента качества и меж-ные стандарты качества
- •(47) Мировые валютные системы
- •(48) Валютные курсы и факторы, их определяющие
- •(49) Формы международных экономических отношений
- •(50) Международные организации и их роль в координации мирохозяйственных связей
- •(51) Глобализация экономического развития: сущность, основные процессы, угрозы и возможности
- •Современные процессы глобализации
- •Проверка документов и сведений
- •(56) Таможенные режимы перемещения товаров
- •(58) Роль вТо в развитии мировой торговли. Причины и условия вступления рф в вто
- •(59) Особенности ценообразования в мировой торговле
- •(60) Особенности внешнеторговой политики государства, её цели и содержание
- •2) Нетарифные ограничения.
- •(62) Классические теории международной торговли
- •(63) Неоклассические теории международной торговли
- •3. Теория внешнеторгового мультипликатора
- •4. Теорема Рыбчинского
- •(64) Альтернативные и неотехнологические теории международной торговли
- •(65) Показатели производительности труда. Факторы роста производительности труда
- •Основные факторы роста производительности труда:
- •Показатели производительности труда.
- •Факторы роста производительности труда.
- •(67) Основные фонды предприятия: понятия, классификация, амортизация, методы оценки и эффективность использования.
- •Эффективность использования опф
- •(69). Оборотные средства предприятия: экономическая сущность, структура. Нормирование оборотных средств.
- •(71) Производственная программа предприятия.
- •(72) Финансовые показатели деятельности предприятия
- •(74) Формы и системы оплаты труда на предприятии
- •Тарифная и бестарифная система оплаты труда.
- •(75) Прибыль: понятие, виды прибыли, точка безубыточности
- •Виды прибыли.
- •(79) Рентабельность: показатели и пути её увеличения
- •Рентабельность деятельности Коэф-ты группы рен-ти деят-ти поз-ют оценить прибыльность всех направлений Дея-ти предприятия. Рассчитываются по данным отчета о прибылях и убытках.
- •1. Свободные цены
- •3. Фиксированная цена
- •(81)Цель, задачи и функции службы экономической безопасности предприятия.
- •(83)Миссия и стратегические цели компании
- •(84)Ключевые компетенции и конкурентоспособность компании.
- •(85) Инновации как фактор конкурентоспособности компании
- •(86) Глобальная конкурентоспособность стран, регионов, компаний
(74) Формы и системы оплаты труда на предприятии
Как всякий това,р труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата.
Заработная плата - это величина ден-го вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Различают номинальную и реальную з/п. Номинальная з/п – это начисленная и полученная работником з/п за определенный период. Реальная з/п – это кол-тво товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу (повременной), либо в соответствии с объемом выполненных работ (сдельной).
Повременная оплата труда прим-ся, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламен-х, высокомех-х и автом-х произв-ых процессах, в произ-вах, требующих высокого кач-ва и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стим-ть интенсивность труда. Главное преим-во для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качес-ых или колич-х показателей (безаварийная работа, повыш-ие качества продукции).
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.
При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.
Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.
Условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда.
Так, сдельная форма оплаты труда применяется, если:
существуют количественные показатели, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
возможен точный учет объемов выполненных работ;
раб-е конкр-ного участка могут увел-ть выработку или объем выполняемых работ;
имеется возможность технического нормирования труда.
Сдельную оплату не рекомендуется применять в том случае, если ее применение ведет к ухудшению качества продукции и обслуживания оборудования, нарушению технологических режимов и требований техники безопасности, перерасходу сырья и материалов.
Повременная форма оплаты труда применяется при следующих условиях:
производственный процесс строго регламентирован;
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
увеличение выпуска прод-ии может привести к браку или ухудшению ее качества;
поточные и конвейерные типы произ-ва функц-ют в строго заданном ритме.