8.6. Организация и планирование заработной платы на предприятии

Вопросам заработной платы посвящена гл.6 КЗОТ. В соответствии с нею устанавливаются ряд общеобязательных требований для предприятий всех форм собственности. К числу этих требований относятся: соблюдение минимального размера оплаты труда; индексация оплаты труда; порядок оплаты труда в сверхурочное время; Оплата работы в праздничные дни. Такая работа оплачивается по закону не менее, чем в двойном размере; порядок оплаты работ в ночное время.

Все остальные нормы, касающиеся оплаты труда, в значительной степени самостоятельно применяются на предприятии и устанавливаются в порядке тарифных соглашений между руководством и трудовым коллективом предприятия, закрепляемых в коллективных договорах.

На предприятии могут применяться различные системы заработной платы, в том числе:

• повременная оплата труда на основе тарифных ставок;

• сдельная оплата труда на основе установленных расценок.

Сдельная оплата трудаимеет несколько разновидностей: Простая сдельщина предусматривает оплату труда на основе неизменных сдельных расценок, не меняющихся в зависимости от величины выработки.

Прогрессивная сдельщина, при которой расценки за единицу продукции изменяются в сторону повышения при увеличении выработки этой продукции на данном рабочем месте.

По степени охвата результатов труда различается также индивидуальная сдельщина, при которой отдельно оценивается труд каждого работника, и коллективная сдельная оплата труда.

Помимо сдельной оплаты труда на предприятиях применяется также штатно-окладная система оплаты, используемая для некоторых категорий работников, когда их труд сложно или вообще невозможно пронормировать. Штатно-окладная система широко применяется и торговыми предприятиями при оплате труда служащих и управленческого персонала, а также ИТР.

Важным показателем, определяющим возможность предприятия обеспечить себя трудовыми ресурсами в тех рыночных условиях, в которых сейчас функционирует каждая отрасль, является показатель средней зарплаты. Он определяется как отношение планируемого или фактического фонда оплаты труда к среднесписочной численности работников предприятия. Ее сопоставление с конкурирующими фирмами как в своей, так и в смежных отраслях дает важный ориентир руководству предприятия для определения потребности в средствах на оплату труда и выбора наиболее рациональных форм этой оплаты.

Применяются комиссионные выплаты, зависящие от объема реализации товаров.

Тема 9. Финансовые ресурсы предприятия.

Финансовые ресурсы предприятия– это денежные средства, формируемые при образовании предприятия и пополняемые в результате производственно-хозяйственной деятельности, а также путем привлечения внешних источников финансирования.

Все источники средств предприятия условно можно разделить на две большие группы – собственные и заемные. Собственные источникивключают: Уставный капитал; Фонды, накопленные предприятием в процессе деятельности(резервный капитал, добавочный капитал, нераспределенная прибыль); Прочие взносы юридических и физических лиц (целевое финансирование, взносы и пожертвования).

Добавочный капитал имеет разные источники формирования:

• эмиссионный доход,

• суммы дооценки внеоборотных активов,

• курсовая разница, связанная с формированием уставного капитала.

Субвенция – бюджетные средства, предоставляемые предприятию на безвозмездной и безвозвратной основе на осуществление определенных целевых расходов. Субсидия – бюджетные средства, предоставляемые предприятию на условиях долевого финансирования целевых расходов.

Заемные источникифинансирования.

Они могут быть получены путем взятия кредитов, а также выпуска облигаций и других ценных бумаг. Помимо этого, источником финансирования деятельности предприятия является кредиторская задолженность

Предприятия могут получать ресурсы также путем выпуска облигаций.