Контрольные задания к семинару.

Вариант 1.

1. Возможно ли распространение коллективного договора только на членов профсоюза, заключивших такой договор?

2. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие применить условия соглашения в конкретной организации.

3. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать коллективный договор нормативным актом.

4. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать коллективный договор недействующим.

Домашнее задание

Задача 1.

Профсоюз работников милиции обратился с заявлением к руково­дителю УВД субъекта РФ, в котором предложил заключить профессио­нальное соглашение. Руководство УВД ответило профсоюзу отказом, поскольку труд работников милиции нормами трудового законодатель­ства не регламентируется, а заключение профессиональных соглаше­ний ТК РФ не предусматривает. Правомерен ли отказ от заключения соглашения?

Задача 2.

Профсоюз обратился в суд с заявлением о признании незаконным и не подлежащим применению условия коллективного договора, предусматрива­ющего лишение части заработной платы работников, допустивших наруше­ние трудовой дисциплины. Суд отказал в рассмотрении данного заявления, так как профсоюз стороной коллективного договора не является, а сам кол­лективный договор нельзя признать актом, содержащим нормы трудового права. При этом каждый работник, привлеченный к ответственности на осно­вании колдоговора, не лишен права обжаловать в суде действия работодате­ля. Можно ли признать определение суда законным и обоснованным?

Вариант 2.

1. Перечислите условия реализации обязательственных положений коллективного договора.

2. Основания признания недействующим условий соглашения.

3. Содержание принципа соблюдения законодательства при заключении коллективного договора.

4. Оформление представительства при заключении коллективных договоров и соглашений.

Домашнее задание

Задача 1.

В коллективном договоре предусматривалось повышение заработ­ной платы работникам организации на 10 процентов. Представители ра­ботодателя данное обязательство не выполнили. В связи с чем профсоюз обратился в суд с заявлением об обязании работодателя повысить заработную плату работников на основании требований коллективного договора. Суд отказал в удовлетворении заявления, так как срок действия коллективного договора истек. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 2.

В ходе проведения забастовки участники коллективного трудового спора заключили тарифное соглашение, по которому заработ­ная плата работников увеличивается на 12 процентов. Однако работодатели уклонились от выполнения данного условия ввиду отсутствия средств на подобное увеличение заработной платы. Профсоюз обратился в суд с заявлением, в котором просил обя­зать работодателей выполнить условия соглашения. При рассмот­рении заявления в суде представители работодателей ссылались на нарушение принципа добровольности принятия сторонами обя­зательств, закрепленного в ст.24 ТК РФ. По мнению представи­телей работодателя, проведение забастовки связано с экономи­ческим давлением на работодателей. Поэтому принятые ими обяза­тельства нельзя признать добровольными. Суд отказал в удов­летворении требований профсоюза, посчитав, что нарушен прин­цип добровольности принятия работодателями обязательств. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?