Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Юридически значимые обстоятельства для сохранения за работником места работы.

2. Юридически значимые обстоятельства для сохранения за работником среднего заработка.

3. Юридически значимые обстоятельства для компенсации работнику расходов, понесенных им при исполнении трудовых обязанностей.

4. Компенсационные выплаты в действующем трудовом законодательстве работникам, направляемым в командировки.

Домашнее задание

Задача 1.

Работник был вызван в суд в качестве свидетеля. Руководитель организации отказался сохранить за работником среднюю заработную плату за время нахождения в суде, свое решение он мотивировал ссыл­кой на ч.2 ст.170 ТК РФ, согласно которой государственный орган, привлекающий работника к исполнению государственных обязанностей, обязан выплатить работнику компенсацию в размере, определенном нормативным правовым актом. Правомерен ли отказ руководителя организации сохранить за работником заработную плату за время нахождения в суде?

Задача 2.

Работник в течение 10-ти месяцев находился на листке временной нетрудоспособности. После выхода на работу руководитель организа­ции сообщил ему, что на его место принят другой работник, так как он очень долго отсутствовал. Работника также предупредили об уволь­нении по сокращению штата /п.2 ст.81 ТК РФ/. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 3.

Водитель автомобиля за счет собственных средств осуществил его ремонт, так как не мог выполнять свою трудовую функцию. Руково­дитель организации устно предложил водителю произвести такой ре­монт. Работник обратился к руководителю с заявлением о возмещении понесенных в связи с ремонтом автомобиля расходов. К заявлению прилагались квитанции, подтверждающие данные расходы. Руководи­тель организации в возмещении расходов отказал, поскольку письмен­ный договор на ремонт автомобиля с работником не заключался. Правомерны ли действия руководителя организации?

Вариант 2.

1. Юридически значимые обстоятельства при определении гарантий работникам, исполняющим общественные обязанности.

2. Юридически значимые обстоятельства, определяющие гарантии работникам при исполнении ими государственных обязанностей.

3. Юридически значимые обстоятельства для компенсации работником стоимости используемого в трудовой деятельности имущества.

4. Юридически значимые обстоятельства для компенсации затрат в случае использования работником личного транспорта в процессе трудовой деятельности.

Домашнее задание

Задача 1.

Работодатель отказался оплатить работнику время нахождения в суде по иску о взыскании командировочных расходов. Иск был удовлетворен, но средний заработок работодатель, будучи ответчиком в суде, за дни судебного разбирательства за работником не сохранил. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 2.

Работодатель отказал работнику в допуске к прежней работе после длительного нахождения на листке временной нетрудоспособности, так как на его рабочее место принят другой работник. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 3.

Работодатель не оплатил работнику командировочные расходы. В связи с этим работник обратился в суд, где работодатель возражал против иска, указав, что работник не выполнил командировочное задание и не заключил соответствующие договоры в месте командировки. Правомерен ли отказ работодателя?