Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Основания возникновения трудовых отношений.

2. Основания участия представителей работников в отношениях по установлению условий труда.

3. Основания участия представителей работников в отношениях по применению норм трудового права.

4. Обстоятельства, позволяющие отличить трудовые отношения от гражданских в сфере труда.

Домашнее задание

Задача 1.

Работники районной больницы обратились в суд с иском к местной администрации о взыскании невыплаченной заработной платы и про­центов за ее задержку. Суд в удовлетворении исковых требований отка­зал, поскольку субъектом трудовых отношений является районная больница, а не орган местного самоуправления. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным? Каков правовой статус органа местного самоуправления в трудовых отношениях?

Задача 2.

Военнослужащий обратился в суд с иском о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ за задержку денежного довольствия. Суд в удовлетворении заявления отказал, так как между военнослужащим и воинской частью возникли административные, а не трудовые отношения. Поэтому нормы трудового права к ним не могут быть применены. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Вариант 2.

1. Перечислите основания изменения трудовых отношений.

2. Основания возникновения отношений по контролю за соблюдением трудового законодательства.

3. В чем заключается отличие трудовых отношений от отношений по прохождению службы, регулируемой административным правом?

4. Основания прекращения отношений по урегулированию индивидуальных трудовых споров.

Домашнее задание

Задача 1.

Работодатель обратился в государственную инспекцию труда с заявлением о даче заключения о правомерности отказа работника от выполнения сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении заявления отказала, так как не имеет полномочий по оценке действий работника и может лишь выдать предписание об устранении нарушений работодателю. Правомерен ли отказ инспекции труда?

Задача 2.

Работник заключил с организацией договор на два месяца, в течение которых он должен составить бухгалтерский отчет. По истечении срока договора работник потребовал компенсации за 4 дня отпуска. Работо­датель работнику отказал, посчитав, что между ним и работником возник­ли гражданские отношения, к которым нормы трудового права не могут быть применены. Правомерен ли отказ работодателя?

Тема 7. Коллективные договоры и соглашения.

1. Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

2. Принципы разработки и заключения коллективных договоров и соглашений.

3. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров.

4. Понятие коллективного договора, его стороны и субъекты - исполнители.

5. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора.

6. Содержание и структура коллективного договора.

7. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений: порядок формирования и основные направления деятельности.

8. Понятие, виды и стороны соглашений.

9. Структура и содержание соглашений.

10. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений.

11. Соотношение законодательства с положениями коллективных договоров и соглашений.

12. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.