Вариант 2.

1. Какие требования должны быть соблюдены при рассмотрении и разрешении спора в КТС?

2. Требования, предъявляемые к решению КТС.

3. Порядок обжалования решения КТС.

4. Порядок исполнения решения КТС.

Домашнее задание

Задача 1.

Руководитель организации обжаловал в суде решение КТС. Однако судья оставил жалобу без движения, поскольку в ней не определены стороны трудового спора, а также не представлены доказательства незаконности решения КТС. Кто выступает истцом и ответчиком при обжаловании решения КТС? Правомерны ли действия судьи?

Задача 2.

Работодатель обратился в суд с заявлением о возмещении вреда работником по истечении года со дня обнаружения ущерба. В судебном заседа­нии представители работодателя просили восстановить срок для обращения в суд, так как он пропущен по уважительной причине. В частности, руководитель структурного подразделения, в кото­ром работал привлекаемый к материальной ответственности работ­ник, своевременно не сообщил руководителю организации о причи­нении вреда, работник обещал добровольно возместить ущерб. Кроме этого, в организации в течение двух лет отсутствовала должность юриста. Суд восстановил работодателю срок и взыскал с работника причиненный работодателю ущерб. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

Работник обратился к мировому судье с заявлением о взыска­нии средней заработной платы за время вынужденного прогула, который возник в связи с тем, что работодатель не выполнил своевременно решение о восстановлении на работе. Мировой судья в принятии заявления отказал, так как споры о восстановлении на работе отнесены к компетенции федерального районного /город­ского/ суда. Правомерен ли отказ мирового судьи?

Вариант 3.

1. Правовые последствия несоблюдения сроков при обращении в суд.

2. Обстоятельства, доказанность которых освобождает работника от судебных расходов при рассмотрении и разрешении трудового спора судом.

3. Основные особенности распределения бремени доказывания по индивидуальным трудовым спорам.

4. Обстоятельства, позволяющие признать выполненным решение суда о восстановлении работника на работе.

Домашнее задание

Задача 1.

Работник обратился в суд с пропуском срока. Судья в предварительном судебном заседании отказал в удовлетворении иска, указав, что данный срок пропущен без уважительной причины. После чего работник обратился с заявлением о восстановлении нарушенного права в государственную инспекцию труда, где ему было отказано в его рассмотрении со ссылкой на то, что государственная труда трудовые споры не рассматривает. Правомерны ли действия суда и государственной инспекции труда?

Задача 2.

Работодатель обратился в суд с иском к работнику о возмещении причиненного по его вине ущерба, одновременно он просил взыскать с работника судебные расходы. Судья данные требования удовлетворил. Правомерно ли решение судьи в части взыскания с работника судебных расходов?

Задача 3.

Профсоюз обратился в суд с иском к работодателю о признании недействующим правил внутреннего распорядка, в части, позволяющей привлечь работника к штрафным санкциям при опоздании на работу. Мировой судья в рассмотрении заявления отказал, посчитав, что данные правила не применены к конкретным работникам, ни один из работников данные правила не обжаловал. В связи с этим нельзя признать, что возник индивидуальный трудовой спор. Правомерна ли позиция мирового судьи?