Домашнее задание

Задача 1.

Государственный инспектор труда приостановил работу структурного подразделения в связи с наличием грубых нарушений правил по охране труда. Работодатель обжаловал данное решение государственного инспектора труда, сославшись на то, что работники с жалобой на нарушения своих прав к инспектору труда не обращались, а по собственной инициативе он не вправе приостанавливать работу в организации. Правомерны ли доводы работодателя?

Задача 2.

Работник не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, хотя трудился во вредных условиях. Невыполнение своей обязанности по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты работодатель мотивировал отсутствием денежных средств. Работник отказался от выполнения работы во вредных условиях до обеспечения средствами защиты. После чего работодатель издал приказ об отстранении работника от работы. Правомерен и приказ работодателя с учетом того, что на место отстраненного работника был принят другой работник?

Задача 3.

Работодатель отстранил работника от работы в связи с непрохождением им медицинского освидетельствования. Работник обжаловал данные действия, указав, что работодатель не предоставил ему время для прохождения данного освидетельствования. Каким образом следует оценить доводы работника и действия работодателя?

Теме 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Ученический договор и его виды.

4. Содержание ученического договора.

5. Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника.

Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Юридически значимые обстоятельства, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности по профессиональной подготовке работника.

2. Юридически значимые обстоятельства при заключении ученического договора.

3. Юридически значимые обстоятельства при продлении срока ученического договора.

Домашнее задание

Задача 1.

Работник обратился в суд с иском к работодателю и просил обя­зать направить его на обучение. В обоснование своих требований работник указал, что в организации внедряется новая техника, для работы с ней принимаются новые работники. Тогда как работ­ники, не имеющие навыков работы на новой технике, увольняются из организации. В связи с этим нарушается его право на сохране­ние рабочего места, поскольку он навыков работы с новой, техни­кой не имеет. Суд в удовлетворении требований работника отказал, так как направление на обучение является правом, а не обязан­ностью работодателя. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 2.

Работодатель заключил с гражданином ученический договор, по которому он обучается в высшем учебном заведении и по оконча­нии поступает на работу в организацию. Во время обучения гражда­нин заболел и находился в течение года в академическом отпуске. В связи с этим он обратился к работодателю с заявлением о приостановлении или продлении срока действия ученического договора на один год. Руководитель организации отказал работнику, ука­зав, что в гражданском законодательстве отсутствует такое поня­тие как приостановление договора, продление срока действия договора в связи с болезнью в нем также не предусмотрено. Поэтому работник обязан возместить расходы, понесенные в связи с его обучением. Правомерно ли решение работодателя?

Задача 3.

Работник, поступивший на работу после обучения за счет средств работодателя, прекратил трудовые отношения в связи с переездом к месту жительства супруги. Работодатель потребовал от него возмещения средств, потраченных на его обуче­ние с учетом уровня инфляции. Работник от возмещения убытков работодателю отказался, пояснив, что его увольнение обуслов­лено уважительной причиной. Правомерны ли действия работника и работодателя?