Вариант 2.

1. В каких случаях у работника возникают права на прохождение профессиональной подготовки за счет средств работодателя?

2. Обстоятельства, по которым ученический договор отличается от трудового договора.

3. Обстоятельства, освобождающие работника от обязанности возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение.

Домашнее задание

Задача 1.

Работник, который предупрежден работодателем об увольнении по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ), обратился к работодателю с заявлением о проведении обучения для работы на компьютере, что необходимо для сохранения с ним трудовых отношений. Работодатель отказал работнику, так как соответствующие рабочие места будут заняты вновь принимаемыми работниками, обладающими навыками работы с техническими средствами. Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 2.

Работник в свободное от работы время проходил профессиональное обучение за счет средств работодателя. В период обучения он был отчислен за академическую неуспеваемость. За данный проступок работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 3.

Работник после обучения за счет средств работодателя потребовал новое рабочее место с учетом полученной специальности. Работодатель отказал ему в этом, так как принял решение о заключении трудового договора по имеющейся вакансии с работником, который не только имеет специальное образование, но и длительный стаж работы. Правомерен ли отказ работодателя?

Тема 18. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа.

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

7. Особенности регулирования труда работников, работающих у физических лиц.

8. Особенности регулирования труда надомников.

9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10. Особенности регулирования труда работников транспорта.

11. Особенности регулирования труда педагогических работников.

12. Особенности регулирования труда работников, направленных на работу заграницу.

13. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

14. Особенности регулирования труда лиц, проходящих государственную и муниципальную службу.

15. Особенности регулирования труда на альтернативной гражданской службе (АГС).

Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Возможные варианты реализации права на дополнительный отпуск, установленный законодательством лицам с семейными обязанностями.

2. Обстоятельства, исключающие возможность привлечения к сверхурочной работе лиц с семейными обязанностями.

3. Какой должна быть оплата труда несовершеннолетнего работника, выполнившего полностью нормы выработки взрослого работника, но отработавшего меньшую продолжительность рабочего времени?

4. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при увольнении по инициативе работодателя несовершеннолетнего работника.