Вариант 2.

1. Какие факторы могут быть признаны дискриминационными при отказе в заключении трудового договора?

2. Общие обстоятельства при уcтановлении испытательного срока.

3. Порядок заключения трудового договора.

4. Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора.

Домашнее задание

Задача 1.

С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех меся­цев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначе­нии страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не пла­тил взносы по страхованию от несчастных случаев на производст­ве и профессиональных заболеваний. Правомерен ли отказ орга­на Фонда социального страхования РФ?

Задача 2.

Гражданину отказали в трудоустройстве по направлению ор­гана службы занятости в связи с тем, что он был уволен из организации за прогул. Гражданин обжаловал отказ в судебном порядке. Однако суд в удовлетворении жалобы отказал, посчи­тав, что увольнение за прогул характеризует личные деловые качества работника. Поэтому отказ в приеме на работу по причине увольнения с предыдущей работы за прогул нельзя признать дискриминацией. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 3.

Государственный служащий отказался выходить на работу по причине задержки заработной платы на три месяца. В своем заявлении на имя руководителя организации он указал, что в соответствии с ч. 3 ст.4 ТК РФ нарушение сроков выплаты заработ­ной платы является принудительным трудом, который запрещен. Руководитель организации привлек государственного служащего к дисциплинарной ответственности, так как ст.142 ТК РФ запрещает государственным служащим приостанавливать работу при невыплате заработной платы. Соответствуют ли действия ру­ководителя требованиям законодательства?

Вариант 3.

1. Обстоятельства, отличающие трудовой договор от договоров, заключаемых при прохождении службы.

2. Обстоятельства, позволяющие продлить испытательный срок.

3. Общие обстоятельства, подлежащие доказыванию при заключении срочного трудового договора в связи с временным отсутствием работника.

4. Перечислите документы, которые необходимо представить при поступлении на работу.

Домашнее задание

Задача 1.

С работником, обучающимся по дневной форме, заключили трудовой договор сроком на один год. В течение этого года работник перешел на вечернюю форму обучения. По истечении года трудовой договор с ним был прекращен. Какие юридически значимые обстоятельства обязан доказать работодатель на момент издания приказа об увольнении работника по окончании срока дейст­вия трудового договора?

Задача 2.

При приеме на работу женщине установили испытательный срок. По истечении 2-х месяцев она была уволена как не выдержавшая испы­тания. Женщина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В ходе проверки было установлено, что на момент принятия на работу женщина была беременна. Однако правовой инспектор труда отказал женщине в удовлетворении заяв­ления, так как представителям работодателя не было известно о беременности. Правомерен ли отказ инспекции труда?

Задача 3.

Работодатель осуществил перемещение работника из одного структурного подразделения в другое. Работник с перемещением не согласился и обратился с заявлением о том, что работодатель осуществил его перевод на другую работу, так как в его трудовом договоре было указано структурное подразделение, в котором он выполняет трудовую функцию. Юридический отдел признал заявле­ние работника необоснованным, так как перемещение осуществлено без изменения существенных условий трудового договора работника. Какие юридически значимые обстоятельства отличают перевод от перемещения? Правомерна ли позиция юридического отдела?