Тема 14. Дисциплина труда.

1. Понятие дисциплины труда.

2. Трудовой распорядок организации, порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка.

3. Поощрения за труд.

4. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

5. Понятие дисциплинарного проступка.

6. Виды дисциплинарных взысканий.

7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

8. Снятие дисциплинарного взыскания.

Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Общие юридически значимые обстоятельства при привлечении к дисциплинарной ответственности.

2. В каких случаях возможно применение дисциплинарного взыскания по истечении месяца со дня совершения дисциплинарного проступка?

3. Юридически значимые обстоятельства при увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

4. Юридически значимые обстоятельства для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения.

Домашнее задание

Задача 1.

Профсоюз обжаловал в суде Правила внутреннего трудового распоряд­ка организации в части, устанавливающей для всех работников ненорми­рованный рабочий день. Судья оставил заявления без рассмотрения, указав, что правила внутреннего трудового распорядка не являются правовым актом, поскольку рассчитаны на применение к опре­деленному кругу лиц. Профсоюз в заявлении не привел доказательств нарушения прав своих членов при применении указанных правил, члены профсоюза не уполномочивали его на обращение в суд. В связи с чем члены профсоюза и профсоюз не лишены возможности защитить свои пра­ва в суде при незаконных действиях представителей работодателя по применению Правил внутреннего трудового распорядка организации. Можно ли признать судебное определение законным и обоснованным?

Задача 2.

Организация поощрила работника за хорошую работу дачным участком. При проверке налоговая инспекция указала, что подобного ви­да поощрения в ТК РФ не имеется, в связи с чем, применив данное поощрение, представители работодателя допустили нарушение действующего законодательства, и должны быть привлечены к администра­тивной ответственности. Правомерен ли вывод налоговой инспекции?

Задача 3.

Работник отсутствовал на работе в течение: рабочего дня. Руко­водитель организации потребовал от работника письменного объясне­ния по поводу отсутствия на работе. Работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за соверше­ние прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в родильный дом, и в этот день у него родил­ся ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка не соот­ветствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде уволь­нения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде уволь­нения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обос­нованным?