Вариант 7.

1. Особенности прекращения работы и увольнения лиц, работающих в представительстве РФ за границей.

2. Юридически значимые обстоятельства при заключении трудового договора с религиозной организацией.

3. Условия применения ТК РФ к лицам, проходящим государственную службу.

4. Юридически значимые обстоятельства при заключении трудового договора с лицами, направляемыми на альтернативную гражданскую службу (АГС).

Домашнее задание

Задача 1.

Священнослужитель заключил договор о полной материальной ответственности. На основании этого договора с него в судебном порядке потребовали возмещения причиненного по его вине вреда. Каким образом суд должен поступить с данным заявлением?

Задача 2.

С медицинским работником заключили трудовой договор, по которому он на условиях внутреннего совместительства будет выполнять ту же трудовую функцию. Работник обратился с заявлением об оплате отработанного по этому договору времени как сверхурочной работы. Правомерно ли обращение работника?

Задача 3.

Работодатель издал приказ о привлечении работника, проходящего альтернативную гражданскую службу (АГС) к сверхурочной работе. После выполнения этой работы работник потребовал сокращения срока службы на время, отработанное им сверхурочно. Работодатель в удовлетворении заявления отказал, так как ему не предоставлено право сокращения срока АГС. Правомерен ли отказ работодателя?

Тема 19. Государственный контроль за соблюдением норм трудового права.

1. Органы государственного и общественного контроля за соблюдением норм трудового права.

2. Полномочия государственной инспекции труда.

3. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.

4. Государственный энергетический надзор.

5. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

6. Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

7. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Юридически значимые обстоятельства, позволяющие признать законными действия государственной инспекции труда по контролю за соблюдением трудового законодательства.

2. Основные полномочия органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

3. Правовое значение профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

4. Письменные документы органов государственного надзора, используемые в качестве доказательства.

Домашнее задание

Задача 1.

Представители работодателя отказались предоставить государст­венному инспектору труда документы для проверки, ссылаясь на требования Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля /надзора/ от 14 июля 2001 года, согласно которому осно­ванием для проведения проверки может быть лишь план работы госу­дарственного контрольного органа или заявление работника. Таких оснований инспектор труда не указал. Государственный инспектор труда применил к руководителю организации административное взыска­ние за нарушение ст.357 ТК РФ и Конвенции МОТ № 81 об инспекции труда в промышленности и торговле. Правомерно ли решение госу­дарственного инспектора труда?

Задача 2.

Руководитель организации отказался исполнить предписание государственного инспектора труда и обжаловал его в судебном порядке. Инспектор труда до вынесения судебного решения неод­нократно подвергал руководителя организации штрафу за неисполнение предписания. Суд отказал в удовлетворении жалобы руководителя организации на предписание государственного инспектора труда. Руководитель организации вновь обратился в суд с заявлением о признании незаконным применения штрафов, которые наложены до вынесения решения суда об оставлении предписания без изменения. Руководитель организации полагал, что до вынесения решения суда пред­писание не действовало. Правомерны ли действия руководителя организации?

Задача 3.

Работник обратился с заявлением в государственную инспек­цию труда, в котором просил дать правовую оценку действиям работодателя, который лишил его премии. Инспектор труда отказал работнику в рассмотрении заявления, так как в суде рассматривается дело по иску работника к работодателю о лишении премии. Правомерен ли отказ государственного инспектора труда?