Вариант 2.

1. Сроки обращения в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и рассмотрения ими таких обращений.

2. Обжалование действий и решений органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

3. Реализация права общественного контроля за соблюдением трудового законодательства профсоюзами.

4. Документы, необходимые для привлечения представителей работодателя к ответственности органами государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.

Домашнее задание

Задача 1.

Государственный инспектор труда привлек к ответственности руководителя организации за привлечение к сверхурочной работе беременной женщины. Работодатель обжаловал данное решение на том основании, что женщина выполнила сверхурочную работу по собственной инициативе, а приказ издан лишь для повышенной оплаты выполненной работы. Правомерны ли доводы работодателя?

Задача 2.

Профсоюз обратился к работодателю с представлением об устранении нарушений трудового законодательства, в частности применением положения о премировании, которое позволяет работодателю применять штрафные санкции за опоздание работника на работу. Каким образом должен отреагировать работодатель на представление профсоюза?

Задача 3.

Государственный инспектор труда в ходе проверки обратился к работодателю с требованием о передаче ему положения о премировании, действующего в организации. Работодатель отказал в этом, ссылаясь на то, что ни один из работников данное положение не оспаривал, а без такого обращения государственный инспектор труда не имеет полномочий по проверке локальных актов. Правомерны ли доводы работодателя?

Тема 20. Индивидуальные трудовые споры.

1. Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды.

2. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

3. Формирование комиссий по трудовым спорам.

4. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам.

5. Порядок рассмотрения споров комиссией по трудовым спорам.

6. Вынесение решения КТС и его исполнение.

7. Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.

8. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

9. Освобождение работников от судебных расходов.

10. Вынесение решений о восстановлении на работе и удовлетворении денежных требований.

11. Исполнение решений о восстановлении на работе, ограничение обратного взыскания сумм, полученных работниками по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.

12. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями.

Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Обстоятельства, доказанность которых позволяет признать возникновение индивидуального трудового спора.

2. Обстоятельства, определяющие подведомственность индивидуальных трудовых споров.

3. Правовые последствия пропуска срока при обращении в КТС.

4. Возможно ли удовлетворения ходатайства об отводе члена КТС?

Домашнее задание

Задача 1.

Работник обратился в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания в виде выговора с пропуском трехмесячного срока со дня издания приказа о применении данного взыскания. Посчитав, что этот срок пропущен работником без уважитель­ных причин, КТС отказала в рассмотрении заявления работника. Какие причины могут быть признаны уважительными для восстанов­ления срока на обращение в КТС? Правомерно ли решение КТС?

Задача 2.

Работник обратился в КТС с заявлением об увеличении заработной платы, указывая, что другим работникам, выполняющим аналогичную работу, заработная плата выплачивается в большем размере. КТС отказала в рассмотрении заявления, так как спор об изменении условий труда не относится к ее компетен­ции. Правомерно ли решение КТС?

Задача 3.

Работник при рассмотрении в КТС заявления о взыскании процентов за задержку заработной платы обратился с ходатайст­вом об определении юридически значимых обстоятельств и распре­делении бремени доказывания между ним и работодателем. КТС в удовлетворении ходатайства отказала, поскольку при рассмотрении спора в КТС правила гражданского процессуального законодательства не применяются. Правомерно ли решение КТС?