Вариант 2.

1. Юридически значимые обстоятельства, определяющие применение источников трудового права.

2. Принципы разрешения противоречий, имеющихся в содержании нормативных правовых актов трудового права.

3. Юридически значимые обстоятельства, отличающие локальный нормативный акт от локального правоприменительного акта.

4. Какие факторы могут быть использованы для создания специального законодательства в сфере труда?

Домашнее задание

Задача 1.

Суд признал незаконным локальный нормативный акт о применении в качестве дисциплинарного взыскания штрафа. Работники, подвергнутые штрафу, на основании решения суда потребовали возврата взысканных сумм. Как должен поступить работодатель?

Задача 2.

Работник самовольно использовал полагающийся ему на основании ст.173 ТК РФ учебный отпуск, так как работодатель отказался предоставить этот отпуск в период проведения сессии в учебном заведении, где учится работник. Работодатель уволил работ­ника за прогул. Работник обратился в государственную инспек­цию труда с заявлением о восстановлении на работе и оплате вре­мени отпуска и вынужденного прогула. В обоснование заявления работник сослался на п.33 Постановления № 2 Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", в котором говорится о том, что не является прогулом использова­ние дней отдыха, предоставление которых не зависело от усмот­рения работодателя. Государственная инспекция труда отказала в удовлетворении заявления работника, посчитав, что постанов­ление Пленума Верховного Суда РФ источником права не является, а в ТК РФ самовольное использование дней отдыха не предусмотре­но. Соответствует ли позиция государственной инспекции труда требованиям законодательства?

Задача 3.

Работник международной организации, осуществляющей свою деятельность на территории Российской Федерации, обратился к ее руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Руководитель организации в предоставлении отпуска отказал, посчитав, что на работников международной организации трудовое законодательство не распространяется. Следует ли применять нормы трудового права в международных организациях, действующих на территории Российской Федерации?

Тема 3. Принципы трудового права.

1. Понятие правовых принципов и их виды.

2. Отраслевые принципы трудового права:

- свобода труда и запрещение принудительного труда;

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

- обеспечение справедливых условий труда;

- равенство прав и возможностей работников;

- обеспечение справедливой, своевременной и достойной оплаты труда;

- равная оплата за труд равной ценности;

- запрещение дискриминации;

- наличие объединений по защите прав и интересов в сфере труда;

- участие работников в управлении организацией;

- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

- ведение коллективных переговоров по регулированию отношений в сфере труда;

- обязательное возмещение вреда, причиненного работнику в процессе трудовой деятельности;

- осуществление государственных гарантий в сфере труда и контроль за их исполнением;

- обеспечение защиты трудовых прав;

- обеспечение права на ведение индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- выполнение работником возложенных на него договором трудовых обязанностей;

- профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;

- обеспечение защиты, достоинства работников в период трудовой деятельности;

- обеспечение обязательного социального страхования работников;

- защита трудовых прав не запрещенными законом способами.

3. Соотношение общих, межотраслевых и отраслевых принципов.

4. Реализация принципов трудового права через права и обязанности субъектов.