Тема 22. Самозащита трудовых прав.

1. Правовое регулирование самозащиты трудовых прав.

2. Понятие самозащиты трудовых прав.

3. Основные формы /способы/ самозащиты трудовых прав.

4. Права работников при осуществлении самозащиты трудовых прав.

5. Обязанности работодателя при осуществлении работником права на самозащиту.

6. Правовые последствия самозащиты трудовых прав.

7. Ответственность за нарушения законодательства о самозащите трудовых прав.

Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Общие обстоятельства, подлежащие проверке при осуществлении работником самозащиты трудовых прав.

2. Осуществление самозащиты трудовых прав при реализации права на отпуск.

3. Правовые последствия самозащиты трудовых прав путем отказа работника от выполнения приказа работодателя о выполнении сверхурочных работ.

4. Правовые последствия отказа работника от выполнения приказа работодателя о выполнении работы в выходной день при наличии письменного заявления работника об осуществлении самозащиты права на отдых.

Домашнее задание

Задача 1.

Работник не выполнил приказ руководителя организации о ра­боте в ночное время, пояснив в письменном заявлении, что он в рамках самозащиты трудовых прав отказывается от выполнения незаконного приказа, так как привлечение к работе в ночное время могло состояться лишь с его согласия. До издания данного приказа работник трудился в обычном режиме. Руководитель орга­низации привлек работника к ответственности за неисполнение при­каза, который не признан незаконным полномочными органами? Правомерно ли решение руководителя организации?

Задача 2.

Работник, письменно уведомив работодателя, отказался от выполнения работы, которая не входила в круг его должностных обязанностей. Руководитель организации издал приказ о привле­чении работника к дисциплинарной ответственности, поскольку распоряжение о возложении на работника дополнительных обязан­ностей им не обжаловано, в силу чего оно должно исполняться до его признания незаконным полномочными органами. Правомерно ли решение руководителя организации?

Задача 3.

Государственный инспектор труда привлек к административной ответственности руководителя организации за нарушение права ра­ботника на самозащиту, поскольку руководитель организации прив­лек работника к дисциплинарной ответственности за самостоятельную реализацию права на учебный отпуск. В жалобе главному государст­венному инспектору труда руководитель организации указал, что в ст.379 ТК РФ дан исчерпывающий перечень случаев самозащиты трудовых прав, самостоятельная реализация права на отпуск данной статьей не предусмотрена. В связи с чем действия работника и го­сударственного инспектора труда не могут быть признаны соответст­вующими требованиям законодательства. Правомерны ли действия ру­ководителя организации?

Вариант 2.

1. Основания для признания действий работника по самозащите трудовых прав незаконными.

2. Органы и должностные лица, обладающие полномочиями по признанию действий /бездействия/ работника по самозащите трудовых прав незаконными.

3. Права и обязанности работодателя при осуществлении работником самозащиты трудовых прав.

4. Основания для привлечения представителей работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о самозащите трудовых прав.