Тема 9. Трудовой договор.

1. Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения способностями к труду.

2. Понятие и значение трудового договора при реализации способ­ностей к труду.

3. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

4. Стороны и содержание трудового договора.

5. Порядок заключения трудового договора.

6. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора.

7. Запрещение принудительного труда.

8. Виды трудовых договоров.

9. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

10. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников .

11. Испытательный срок.

12. Понятие перевода на другую работу.

13 Виды переводов на другую работу.

14. Перемещение работников.

15. Изменение существенных условий трудового договора.

16. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации.

17. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

18. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

19 . Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

20. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от волеизъявления его сторон.

21. Правовые последствия незаконного увольнения.

22. Трудовая книжка и ее значение.

23. Персональные данные работника.

24. Порядок и основания получения персональных данных работника.

25. Ответственность за нарушение законодательства при получении персональных данных работников.

Контрольные задания к семинару. Вариант 1.

1. Обстоятельства, по которым трудовой договор отличается от гражданско-правовых договоров.

2. Порядок признания недействующим условий трудового договора.

3. Содержание понятия принудительный труд.

4. Какие факторы не являются дискриминационными при отказе в заключении трудового договора?

Домашнее задание

Задача 1.

С работником ежедневно заключали договор на уборку производст­венных помещений организации. По истечении шести месяцев работы работник обратился к руководителю организации с заявлением о пре­доставлении отпуска. Руководитель организации в удовлетворении заявления отказал, сославшись на то, что отношения между работ­ником и организацией оформлялись договором возмездного оказания услуг. Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отли­чить трудовой договор от гражданско-правовых договоров о труде? Правомерен ли отказ руководителя организации?

Задача 2.

В организации работал дворником подросток в возрасте 12 лет. В оплате труда ему отказали, так как он не может быть стороной трудового договора. Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 3.

В трудовой договор работника включили условие о выплате части заработной платы продукцией организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях. По истечении месяца работы работник отказал­ся от получения заработной платы в натуральной форме, так как ему не удалось реализовать полученную в качестве оплаты труда продукцию. Однако представители работодателя отказались выплачивать работнику в денежной форме заработную плату, ссылаясь на условие трудового договора. Соответствует ли условие трудового договора требованиям законодательства?