1. Перечень вопросов к зачёту

1. Что такое трудовые ресурсы? Раскройте понятие и состав.

2. Что такое безработица? Каковы ее формы.

3. Назовите виды и формы занятости.

4. Персонал предприятия, его основные признаки и структура.

5. Раскройте сущность американской, японской и российской философии управления персоналом и сравните их.

6. В чем состоит российская специфика при формировании философии управления персоналом?

7. Что такое управление персоналом?

8. Что такое концепция управление персоналом? Каковы ее цели и составные части?

9. Назовите основные функции управления персоналом.

10. Что такое система управления персоналом? Каков состав ее подсистем?

11. В чем состоит главная цель системы управления персоналом?

12. Что такое принципы управления персоналом?

13. Охарактеризуйте основные стили руководства.

14. Что такое методы управления персоналом? Охарактеризуйте их.

15. Дайте характеристику основных целей организации.

16. Какие цели ставит администрация организации, нанимая работника?

17. Какие цели ставит работник, нанимаясь на работу в организацию?

18. Назовите цели и функции основных подразделений службы управления персоналом организации.

19. Что такое организационная структура системы управления персоналом?

20. В чем сущность основных типов организационных структур управления организацией?

21. Раскройте содержание и особенности элементарной, линейной, функциональной и матричной организационных структур управления персоналом.

22. Что понимается под кадровым обеспечением системы управления персоналом?

23. Какие факторы влияют на численность работников кадровых служб?

24. Что включает в себя понятие «качественная потребность в персонале»?

25. Что такое «нормативно-методическое обеспечение» системы управление персоналом?

26. Что такое «делопроизводственное обеспечение» системы управления персоналом?

27. Дайте определение категории «информационное обеспечение» службы управления персоналом и выделите его главные характеристики.

28. Что такое правовое обеспечение системы управления персоналом?

29. Что такое кадровая политика организации?

30. Какие виды кадровой политики вы знаете?

31. Назовите цели и задачи кадровой политики организации.

32. Что такое стратегия управления персоналом?

33. Охарактеризуйте основные направления кадровой политики организации, сформированные на основе выбранной стратегии управления персоналом.

34. Что такое кадровое планирование? В чем заключаются требования к кадровому планированию?

35. Что такое кадровый контролинг? Каковы цели и задачи кадрового контролинга?

36. Что такое оперативный план работы с персоналом?

37. Раскройте содержание отдельных разделов оперативного плана работы с персоналом.

38. Охарактеризуйте внутренние и внешние источники привлечения персонала.

39. Что такое затраты на персонал организации? Охарактеризуйте структуру затрат на персонал.

40. Что такое набор кадров?

41. Что такое наем на работу?

42. Назовите источники найма на работу?

43. Что такое деловая оценка персонала?

44. Раскройте содержание важнейших методов оценки управленческого персонала.

45. Что такое отбор персонала? Опишите процедуру процесса отбора персонала.

46. Дайте характеристику методам отбора персонала.

47. Что такое маркетинг персонала? Раскройте содержание основных направлений маркетинговой деятельности в области персонала.

48. Что такое подбор и расстановка кадров?

49. Раскройте сущность принципов подбора и расстановка кадров.

50. Что такое профессиональная ориентация? В чем состоят ее цели и задачи?

51. Раскройте сущность форм профориентационной работы.

52. Раскройте сущность трудовой адаптации персонала.

53. Приведите классификацию видов трудовой адаптации.

54. Определение потребности в персонале.

55. Что такое деловая карьера?

56. Какие виды деловой карьеры вам известны?

57. В чем заключается планирование и контроль деловой карьеры?

58. Охарактеризуйте этапы деловой карьеры менеджера.

59. Раскройте сущность понятия «управления деловой карьерой».

60. Что такое аттестация персонала? В чем заключаются цели аттестации персонала?

61. Раскройте сущность этапов аттестации персонала.

62. Что такое кадровый резерв? Раскройте сущность планирования кадрового резерва.

63. Что такое обучение персонала? Какие виды обучения вам известны?

64. Раскройте содержание важнейших концепций обучения кадров.

65. Какие методы обучения персонала на рабочем месте вы знаете?

66. Какие методы обучения персонала вне рабочего места вам известны?

67. Что такое служебно-профессиональное продвижение персонала?

68. Раскройте содержание этапов системы служебно-профессионального продвижения персонала.

69. Что такое высвобождение персонала? Назовите виды увольнений.

70. Раскройте сущность и назовите виды и мотивы текучести кадров.