5. Рабочее время и его использование

5.1. На предприятии устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:

начало работы предприятия и его структурных подразделений – в ___ ч ___ мин;

окончание работы предприятия – в ___ ч ___ мин (в пятницу – в ___ ч ___ мин);

обеденный перерыв – с ___ ч ___ мин до ___ ч ___ мин.

5.2. О начале и об окончании работы на предприятии, а также о перерыве в работе работники извещаются соответствующими сигналами или сообщениями руководителей подразделений.

5.3. На предприятии ведется табельный учет. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в установленном порядке.

5.4. Администрация предприятия организует учет явки на работу и ухода с места работы. Контроль за исправностью часов, установленных на месте учета, осуществляет дежурный.

5.5. Работник, появившийся на работе в нетрезвом состоянии, не допускается к работе в данный рабочий день.

5.6. Запрещается в рабочее время:

отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

созывать собрания, заседания, совещания по общественным делам.

5.7. За работу в ночное время работникам в соответствии со ст. 48, 85, 1, 90 КЗоТ РФ производится доплата в соответствии с действующим законодательством, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и приема пищи.

5.8. Привлечение работников к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии со ст. 54 – 56 КЗоТ РФ, иными нормами трудового законодательства на основании приказа руководителя предприятия или лица его заменяющего.

5.9. Оплата за время, отработанное сверхурочно, производится в соответствии со ст. 88 КЗоТ РФ.

5.10. Не допускается компенсация сверхурочных работ отгулом, суммирование часов сверхурочных работ с целью использования их подряд или присоединения к отпуску, замена компенсации сверхурочных работ выплатой разовых премий.

5.11. За работу в праздничные дни оплата производится на основании статьи 89 КЗоТ РФ.

5.12. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном ст. 64 КЗоТ РФ.

5.13. Привлечение работников предприятия к работе в выходные и праздничные дни производится в порядке, установленном КЗоТ РФ, на основании приказа руководителя предприятия (лица, его замещающего).

5.12. Основанием для представления работникам компенсации за работу в выходные и праздничные дни является выписка из приказа о работе в выходные и праздничные дни и табель, подтверждающий работу в указанные дни.

5.13. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом интересов работников, необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих.

5.14. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников.

5.15. __________________________________________________________ .