86. Финансовые ресурсы предприятия туризма

Финансовые ресурсы предприятия - денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении субъекта хозяйствования и предназначенные для выполнения финансовых обязательств, расширенного воспроизводства и экономического стимулирования работников.

Финансовые ресурсы предприятия формируются по трем направлениям:

1. За счет собственных и приравненных к ним средств:

Доходы	Поступления
Прибыль от основной деятельности (от производства продукции, услуг и т.п.) Прибыль от финансовой деятельности (в основном от спекуляций с ценными бумагами) Прибыль от научно - исследовательских работ Прибыль от строительно-монтажных работ, выполненных хозяйственным способом. Другие виды прибыли	Амортизация – денежное выражение износа основных средств Устойчивые пассивы - задолженность предприятия работникам, бюджету, внебюджетным фондам, которая постоянно находится в распоряжении предприятия по условиям расчетов Поступления от реализации выбывшего имущества Целевые финансовые поступления Взносы членов трудового коллектива

2. За счет мобилизации средств на финансовых и кредитных рынках: средства от продажи собственных акций и облигаций; банковские кредиты.

3. Поступающие в порядке перераспределения: страховые возмещения по наступившим рискам; дивиденды по ценным бумагам сторонних предприятий; средства, полученные от других предприятий на паевых началах; финансовые ресурсы, поступившие от филиалов, головных и дочерних предприятий, входящих в единую структуру.

То, какой источник финансовых ресурсов будет основным для предприятия, зависит от особенностей его финансово-хозяйственной деятельности. Основным и важнейшим источником финансовых ресурсов большинства предприятий является собственная прибыль от основной деятельности. Также в последнее время фирмы все активнее пользуются банковскими кредитами. Однако кредиты в основном используются на пополнение оборотных средств, а не на финансирование инвестиционных проектов, т.к. в большинстве являются краткосрочными (сроком менее 1 года).

87. Производительность труда: сущность, показатели, факторы и результаты роста производительности труда

Под производительностью труда понимается эффективность (или результативность) труда в процессе производства продукции.

Уровень производительности труда выражается количеством продукции, производимой в единицу времени, причем можно брать отношение количества производимой продукции к затратам живого труда.

Производительность труда является важнейшим экономическим показателем, который служит для определения результативности (продуктивности) трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Существует два показателя производительности труда: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенным является выработка, которая может быть часовой, дневной, месячной (квартальной, годовой).

Выработка представляет собой количество продукции (Q), производимое в единицу рабочего времени (Т), или приходящееся на одного среднесписочного работника в месяц, квартал, год. Она определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции: Q/T.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или при-чины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др. На уровне предприятия (фирмы) можно выделить 5 групп факторов роста производительности труда. Регионально-экономические (природно-климатические условия, их изменения; сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов) и экономико-географические факторы (освоенность района месторождения; наличие местных строительных материалов; свободных ресурсов рабочей силы, электроэнергии, воды; рельеф местности; расстояние до коммуникаций и т.п.). Факторы структурных сдвигов. К ним относятся: сдвиги в изменении доли покупных изделий и полуфабрикатов; относительное сокращение численности работающих в связи с ростом объемов производства. Факторы ускорения НТП (внедрение новых поколений высокоэффективной техники; применение прогрессивных базовых технологий, использование автоматизированных систем в проектировании; применен несовременных ЭВМ; внедрение гибких переналаживаемых производств и т.д.). Экономические факторы. Современные формы организации и стимулирования труда; научная организация и интенсивность труда; рост квалификации работников; совершенствование распределительных отношений, планирования и управления кадрами. Социальные факторы. Ими являются: человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; улучшение условий труда; факторы социального партнерства.