- •В. А. Бондаренко правоведение
- •Омск 2003
- •Протокол от 31.03.2003________
- •Введение
- •Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Задачи Задач № 1. Граждане
- •Задача № 2. Юридические лица
- •Задача № 3. Юридические лица
- •Задача № 4. Сделки
- •Задача № 5. Сделки
- •Задача № 6. Представительство. Доверенность
- •Задача № 7. Исковая давность
- •Задача № 8. Право собственности граждан
- •Задача № 9. Право собственности юридических лиц
- •Задача № 10. Право общей собственности
- •Задача № 11. Понятие и основание возникновения обязательств
- •Задача № 12. Исполнение обязательств
- •Задача № 13. Обеспечение исполнение обязательств
- •Задача № 14. Прекращение и изменение обязательств
- •Задача № 15. Купля – продажа
- •Задача № 16. Аренда
- •Задача № 17. Подряд
- •Задача № 18. Подряд
- •Задача № 19. Страхование
- •Задача № 20. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
- •Задача № 21. Договор хранения
- •Задача № 22. Строительный подряд
- •Задача № 23. Договор бытового подряда
- •Задача № 24. Неустойка
- •Задача № 25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Задача № 26. Наследственное право
- •Задача № 27. Защита прав потребителей
- •Задача № 28. Залог
- •Задача № 29. Защита прав потребителя
- •Задача № 30. Испытание при приеме на работу
- •Задача № 31. Прием на работу
- •Задача № 32. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •Задача № 33. Расторжение трудового договора по сокращении штатов
- •Задача № 34. Расторжение трудового договора по несоответствии занимаемой должности или выполняемой работы
- •Задача № 35. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии
- •Задача №36. Совершение по месту работу хищении (в том числе и мелкого) чужого имущества
- •Задача № 37. Рабочее время и время отдыха
- •Задача № 38. Материальная ответственность рабочих и служащих
- •Задача № 39. Перевод на другую работу
- •Задача № 40. Расторжение трудового договора по Инициативе работодателя
- •Задача № 41. Сверхурочные работы
- •Задача № 42. Материальная ответственность работника
- •Задача № 43. Материальная ответственность рабочих и служащих
- •Задача № 44. Удержание из заработной платы
- •Задача № 45. Трудовая дисциплина
- •Задача № 46. Отпуска
- •Задача № 47. Трудовой договор
- •Задача № 48. Оплата времени простоя
- •Задача № 49. Коллективный договор
- •Задача № 50. Защита трудовых прав работников
- •Задача № 51. Расторжение трудового договора
- •Задача № 52. Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей–физических лиц
- •Задача № 53. Оплата труда
- •Задача № 54. Материальная ответственность
- •Библиографический список
- •Бондаренко Вячеслав Алексеевич правоведение
- •644099, Омск, ул. Красногвардейская, 9
Задача № 37. Рабочее время и время отдыха
От работников объединения “Фиалка” в прокуратуру поступила жалоба на приказ директора, которым был установлен (при пятидневной рабочей недели) режим рабочего дня продолжительностью 8 ч. 20 мин. Ежедневно.
Директор в своем объяснении указал, что рабочий день такой продолжительностью установлен по согласованию с профсоюзным комитетом и по инициативе совета трудового коллектива для приема работников производственных предприятий.
Изложите понятие времени и ответьте на вопросы:
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Кто и какой продолжительности вправе устанавливать рабочее время?
3. Как решить спор?
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача № 38. Материальная ответственность рабочих и служащих
У кладовщика склада материалов Горных по результатам инвентаризации была установлена недостача на сумму 7 тыс. руб. Горных отказалась уплатить недостачу, представив две докладные администрации предприятия, где она предупреждена, что для хранения материальных ценностей нет надлежащих условий (склад расположен на проходном помещении, в него имеется доступ посторонних лиц).
По приказу директора предприятия из заработка Горных начали производить удержание по 50% причитающейся к получению суммы зарплаты. Горных возбудила спор.
Ответьте на вопросы:
1. Какой вид материальной ответственности должен применяться к Горных?
2. Правильны ли действия администрации?
3. Кем и как должен быть решен спор?
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача № 39. Перевод на другую работу
Из заявления в профком: “Вчера мастер Петров объявил нам, что часть рабочих нашего цеха № 9, в связи с изменениями в организации производства, будет переведена в другой цех. Оборудование там такое же, но почему мы должны менять режим работы, покидать свой коллектив? Разве администрация имеет право в приказном порядке “перебрасывать” людей? Просим разобраться и помочь нам”. Станочники: Силин, Ланков и др. (всего 8 подписей).
1. Вправе ли администрация требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором? Чем отличается перевод от перемещения? В каких случаях согласие работника на перевод на другую работу не требуется? Каковы ограничения при переводе на другую работу?
2. Правомерны ли действия администрации цеха № 9? В какой орган и в течении какого срока рабочие – станочники вправе обратиться за разрешением спора? Составьте решение органа, рассмотревшего данный спор.
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача № 40. Расторжение трудового договора по Инициативе работодателя
Бухгалтер – ревизор Пронина была уволена работодателем за грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии. В приказе об увольнении отмечалось, что Пронина проводит ревизии поверхностно, нарушение служебных обязанностей приняли у нее систематический характер. Администрация неоднократно указывала Прониной на эти недостатки и предупреждала, что при повторении подобных фактов она будет уволена с работы. Пронина просила отменить приказ и восстановить ее на работе. Свои требования она мотивировала тем, что за время работы не имела ни одного дисциплинарного взыскания.
1. Назовите условия, при которых работник может быть уволен за систематическое нарушение служебных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя? Подлежит ли Пронина восстановлению на работе?
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.