Задача № 45. Трудовая дисциплина

Инкассатор Семенов 24 февраля 2002 г. опоздал на работу на 30 мин., за что ему был объявлен выговор.

14 марта 2003 г. Семенов ушел с работы на 20 мин. до окончания смены. Работодатель уволил Семенова по п. 5 ст. 81 КЗоТ. Семенов считал свое увольнение незаконным, так как о первом взыскании за опоздание 24 февраля 2002 г. он узнал только в марте 2003 г., когда его решили уволить.

1. Осветите вопрос о правовых методах укрепления дисциплины труда, о видах порядке наложения дисциплинарных взысканий.

2. Имеют ли нарушения в действиях работодателя? Куда следует обратиться Семенову за разрешением этого спора? Какое решение должно быть вынесено?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 46. Отпуска

Гражданка Серова несколько лет работала в магазине канцелярских товаров продавцом, решила уволиться из – за низкой заработной платы. Она подала заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Свое заявление Серова мотивировала тем, что в период отпуска она хочет найти более высокооплачиваемую работу.

Администрация предложила Серовой вместо отпуска денежную компенсацию потому, что хочет принять нового работника.

Ответьте на вопросы:

1. Право на отпуск при увольнении работника.

2. Правомерны ли действия администрации?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 47. Трудовой договор

Сталепромышленное предприятие “Кровельные материалы” на конкурсной основе приняло на замещение вакантной должности менеджера по продажам Албунову.

В трудовом договоре было оговорено прохождение обучения новым методам продажи, за счет средств предприятия в течении 1 месяца.

После обучения Албунова должна была внедрить новые методы на практике минимум 6 месяцев.

Отработав на предприятии 3 месяца, Албунова заявила, что новые методы продажи, на ее взгляд, неэффективны и потребовала использовать традиционные методы продажи, иначе она подаст заявление на увольнение.

1. Изложите содержание трудового договора.

2. Как в данном случае поступит работодатель?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 48. Оплата времени простоя

Сидоров работает на заводе токарем. Однажды во время работы закончились заготовки для изготовления изделий. Из – за этого Сидоров не мог предложить свою дальнейшую работу. Заготовки привезли только через 3 недели.

По итогам работы за месяц, Сидорову выплатили 0,5 его средней зарплаты.

Возмущенный он пошел к руководителю предприятия с претензией выплатить недостающую часть заработной платы, так как простой в работе произошел по вине работодателя.

В претензии ему было отказано.

1. Насколько правомерны действия работодателя?

2. Подлежит ли оплате время простоя в данном случае?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 49. Коллективный договор

Общим собранием коллектива работников предприятия “Космос” было принято решение о заключении коллективного договора. В ходе коллективных переговоров администрация согласилась со всеми требованиями и предложениями коллектива. Но при разработке единого проекта договора администрацией завода было внесено положение под п. 13 об отправлении работника, в случае производственной необходимости в неоплачиваемый отпуск сроком до 1 месяца. Единый проект был утвержден общим собранием коллектива и руководителем предприятия.

Через 6 месяцев после заключения коллективного договора 50% работников были отправлены в неоплачиваемый отпуск по п. 13 договора.

1. Изложите понятие и одержание коллективного договора.

2. Правомерны ли действия администрации?

3. Может ли быть такая формулировка п. 13 в коллективном договоре, и может ли в целом заключен такой коллективный договор?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ, Закон РВ “О коллективных договорах и соглашениях”