- •В. А. Бондаренко правоведение
- •Омск 2003
- •Протокол от 31.03.2003________
- •Введение
- •Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Задачи Задач № 1. Граждане
- •Задача № 2. Юридические лица
- •Задача № 3. Юридические лица
- •Задача № 4. Сделки
- •Задача № 5. Сделки
- •Задача № 6. Представительство. Доверенность
- •Задача № 7. Исковая давность
- •Задача № 8. Право собственности граждан
- •Задача № 9. Право собственности юридических лиц
- •Задача № 10. Право общей собственности
- •Задача № 11. Понятие и основание возникновения обязательств
- •Задача № 12. Исполнение обязательств
- •Задача № 13. Обеспечение исполнение обязательств
- •Задача № 14. Прекращение и изменение обязательств
- •Задача № 15. Купля – продажа
- •Задача № 16. Аренда
- •Задача № 17. Подряд
- •Задача № 18. Подряд
- •Задача № 19. Страхование
- •Задача № 20. Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда
- •Задача № 21. Договор хранения
- •Задача № 22. Строительный подряд
- •Задача № 23. Договор бытового подряда
- •Задача № 24. Неустойка
- •Задача № 25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Задача № 26. Наследственное право
- •Задача № 27. Защита прав потребителей
- •Задача № 28. Залог
- •Задача № 29. Защита прав потребителя
- •Задача № 30. Испытание при приеме на работу
- •Задача № 31. Прием на работу
- •Задача № 32. Прекращение трудового договора по инициативе работника
- •Задача № 33. Расторжение трудового договора по сокращении штатов
- •Задача № 34. Расторжение трудового договора по несоответствии занимаемой должности или выполняемой работы
- •Задача № 35. Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии
- •Задача №36. Совершение по месту работу хищении (в том числе и мелкого) чужого имущества
- •Задача № 37. Рабочее время и время отдыха
- •Задача № 38. Материальная ответственность рабочих и служащих
- •Задача № 39. Перевод на другую работу
- •Задача № 40. Расторжение трудового договора по Инициативе работодателя
- •Задача № 41. Сверхурочные работы
- •Задача № 42. Материальная ответственность работника
- •Задача № 43. Материальная ответственность рабочих и служащих
- •Задача № 44. Удержание из заработной платы
- •Задача № 45. Трудовая дисциплина
- •Задача № 46. Отпуска
- •Задача № 47. Трудовой договор
- •Задача № 48. Оплата времени простоя
- •Задача № 49. Коллективный договор
- •Задача № 50. Защита трудовых прав работников
- •Задача № 51. Расторжение трудового договора
- •Задача № 52. Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей–физических лиц
- •Задача № 53. Оплата труда
- •Задача № 54. Материальная ответственность
- •Библиографический список
- •Бондаренко Вячеслав Алексеевич правоведение
- •644099, Омск, ул. Красногвардейская, 9
Задача № 50. Защита трудовых прав работников
Рабочий Сидоров получил травму на производстве в результате несчастного случая, однако не получил соответствующего возмещения вреда от работодателя.
Сидоров обратился за помощью в профсоюз. Администрация предприятия отказалась предоставлять объяснение по этому поводу представителем профсоюза, пояснив, что этот вопрос не относится к их компетенции и будет рассматриваться руководством предприятия.
1. Изложите вопрос защиты трудовых прав работников профессиональными союзами.
2. Правомерны ли действия администрации?
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ; Закон РФ “О профсоюзах, правах и гарантиях из деятельности”.
Задача № 51. Расторжение трудового договора
Медсестра Афанасьева после окончания медицинского колледжа поступила на работу в областную поликлинику. С ней был оформлен трудовой договор не 1 год с испытательным сроком 3 месяца. По истечения года Афанасьева была уволена по ст. 77 и 2 Афанасьева не согласилась с увольнением и обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении она написала, что успешно прошла испытание (3 месяца), в дальнейшем, работая по специальности, со своей работой справлялась на уровне других медсестер. Замечаний по работе и взысканий не имела.
Ответьте на вопросы:
1. Правомерны ли действия работодателя.
2. Напишите решение суда.
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача № 52. Особенности регулирования труда работников работающих у работодателей–физических лиц
Мазикова поступила на работу в качестве продавца к частному предпринимателю Коробову. 9 января 2003 года был заключен письменный договор в котором среди прочих условий указывалось, что Мазикова будет работать 6 дней в неделю по 8 часов, за каждое опоздание на работу из ее заработка будет удерживаться по 50 рублей, время болезни оплачиваться не будет, отпуск будет предоставлен только в зимнее время, когда уровень продажи невысок.
15 июня Мазикова подала заявление о предоставлении ей отпуск за 2003 год. Коробов отказался предоставить отпуск, мотивируя свое решение условиями трудового договора и тем, что Мазикова за время работы неоднократно болела и из – за этого отсутствовала на работе 2 месяца.
Ответьте на вопросы:
1. Имеются ли нарушения трудового законодательства в условиях задачи?
2. Имеет ли Мазикова право на отпуск?
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.
Задача № 53. Оплата труда
Рабочим кирпичного завода задержали выплату заработной платы на 20 дней. Работники создали инициативную группу, которая предупредила работодателя о приостановке работы до того времени, пока не будет выплачена заработная плата.
На следующий день работники не вышли на работу, а инициативная группа обратилась в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы и процентов за каждый день задержки заработной платы.
Через 10 дней заработная плата был выплачена в размере, но без процентов за задержку. Но поскольку заработная плата выплачивалась неожиданно, не все рабочие получили ее в день выдачи, из-за отсутствия на работе.
На следующий день работники, входившие в состав инициативной группы, и не получившие заработную плату, были уволены за прогул.
Изложите вопросы ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Ответьте на вопросы:
1. Имели ли право работники на такую приостановку работы?
2. Праве ли работодатель уволить часть рабочих?
Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.