69. Рекоменд. По выявл. Неэффект иеп диет

На рис. 6.4 пока замы обобщенные поката гели м объединенные в блоки частные показатели качества работы дистанции, оказываю- nine алнание иа се управляемость, а также приведены симптомы и возможные причины неэффективного управления.

11а рис 6.4 илюльзовимы следующие обо амчемня: V©— общее чис­ло откатов устройств та ОЛрсясяСННЫЙ период, как и|Х1Нило м опт год. но кине работников листаниин. а также брвков в работе за гот же пери­од. учитываемое при рисчете пока ы тел* С_г В—технически* оснашсн- Hoci ь листаниин. тсхн. сд: й©,—ЧИСЯР ВГтрпфиых 61л лов. начнстеннос ы »-й откат или брак та тот же период: я_сл, //©«я ^{м 1} у с* —ехютвет- ствешю среднее удельное чисто откатов, средня* йена отката и сред­нее врем* устранения ополов в службах та гот же период: Ч_п и */ф— норматнвнаа и фиктическаа числсммостыкрсозшла в листа и пин та гот же период, чет.: Г, — срок службы /-го устройства, лет: S — число устройств, обслуживаемых дистанцией. —число технических еди­

ниц. приходящееся на к устройство, выработавшее свой ресурс: R— чисто устройств в дистанции, выработавших свой ресурс: Ч_ш и Ч,— соответственно число работников требуемой квалификации н общее чисто |Х|ботинков. сжимающих /-ю должность; Р — чисто должнос­тей (профессий) в дистанции, гребукчцее соответствующей професси­ональной иодгоговям: А_ты и Аф—количество соотвсгствсиио авто­машин и мотодрстин в листаниин: //_тл и — число нарушений со- ответствеинотрудовой дисциплины и техники безопасности, докумен­тным* cl регистрированное в дистанции.

При tieperpyiKC псрсонита дистанции н>за его недоукомплекто­

ванности. т.е при выполнении неравенств: А”__ < Ктся ■ П, > Пся

ствснною персонала, занятого техническим обслуживанием уст ройств. дла доведения его численности до нормативной.

При значительном числе устройств с большим сроком службы и выработавших свой ресурс, т.е. ирн выполнении неравенств: Т_я>Тся: К_П*К к,хя дороге рекомендуется: увеличить для дистанции фонды на материалы н дополнитель­ные расходы, необходимые дла иодлержаниа работоспособного cot 1 пения старых устройств:

обеспечить приоритетность модернизации и реконструкции ста­рых устройств я этой дистанции.

При ниткой, по сривнснню со средней но службам, каалифика- цин работников дистанции, т.е. при выполнении неравенства

**.<* «вся (6.2)

как правило, являющегося причиной соблюдения неравенства •р >/рхя. руководителям дистанции рекомендуется принять меры для повышения квалификации персонала

При нелостаточной оснащенности дистанции транспортными средствами или (и) нерациональном их размещении, т.е при выпол­нении неравенств а_я > а_ы, /_д >|дхл .службам дороги рекомендует­ся выделить листанцнн дополнительные транспортные средства или (и) проанализировать рациональность их размещения в дистанции При низкой эффективное!и административно! о управления, т.е. при выполнении неравенства ^А'_иар^>А'иар.сл. службам дороги реко­мендуется проанализировать оптимальность протяженности дис­танции. т.е. выполнение следующих нерв венет и:

рд >Pc*: ^L„ >£*€»■ (6.3)

Если неравенства (6.3) нс соблюдаются, необходимо проанали­зировать квалификацию производственного персонала дистанции, т.е. выполнение неравенств (6.2). Если и это неравенство нс соблю- дастся. то причина неэффективности управления по показателю tf_Hiip

в большинстве случаев заключается либо в некомпетентности соот­ветствующих руководителей дистанции, либо в ошибочной кадро­вой политике при приеме сотрудников на работу.

Основные требования к профессиональной компетенции и к лич­ностным качествам руководителей дистанций приведены ниже.

Трсбомиин К КрофсССИШ1«.1ЫЮЙ комнмгниии

Понимание природы управленческого тру ад и процессов менеджмента Знание должностные н функционааь- нш овпммостел. способы* достою- ина ;1«лей и повышенна тффсгтнвности работы организации.

Умение исполыовлть современные инфорчаииоиные технологии и средст­ва коммуникации

Владение искусством упраалсииа че­ловеческими ресурсами Младенце искусством квлаживаииа внешних евшем

Умение четко выражать свое мнение и убеждать собеседника

Требования к .1ичпагп1ым

качествам

Высокое чувство долга и предан­ность делу

Честность в отиошеими с людьми, довереннс к партнерам

Уважительное, заботливое отношение к .полам вне тависимости от их поло­жения в иерархии прсдпрпктик

Способность к самооценке, непре­рывному повышению кмяификвшш Способность делать правильные выводы ит ошибок и критики Способность быстр® песетамналн- вать физические и душевные силы

Если неравенства (6.3) выполняются, службам дороги рекомен­дуется пересмотреть границы дистанции или (и) место расположе­ния центра управления с целью приведения показателей р , и Б_тл к рекомендуемым значениям.

^Иа схеме, приведенной ни рис. 3.7. покал

[рис. 3.8)

вилы ремонта, а на схеме (рис. 3.9)

‘НЫ

ннлы ТО. на схеме

методы ТО и

ремонта, предусмотренные ГОСТ28470-90[3.3] и ГОСТ 26553-85 П 41

ДЛЯ УСТРОЙСТВ ИТИ. I 3.0 jjj 53 (.'.ч]

ВТИ

Ц|гг«гралм1ыЛ покша- тсль качества гсхннчс- скоЛ эксплуатации устройств /». балл

Общий покалэтсл!.

xapmcTcpinx нчним

pomiHiBH-

: прерия нм <

KOHlpo;icM

надежность устроПстп

ослом. Б,

балл/гели, ел.

Общий показатель. \а- рагтср1пуюии|П Испол­нительскую ДИСЦИПЛИНУ

персонал.! я истом. Пш/'кл.

Ч астме

V» ‘"H l y UnilUIIIIIM ПЫЧ

ынйтехники и юн/юцхнтшки