- •Державний вищий навчальний заклад
- •Державний вищий навчальний заклад
- •Тема 1. Загальна характеристика бухгалтерського обліку, його предмет і метод...6
- •Мета дисципліни: формування системи знань з організації та методики управлінського обліку, його вдосконалення з урахуванням передового зарубіжного досвіду.
- •Тема 1. Загальна характеристика бухгалтерського обліку, його предмет і метод
- •1.1. Сутність і призначення бухгалтерського обліку. Принципи бухгалтерського обліку
- •1.2. Предмет і метод бухгалтерського обліку
- •Тема 2. Бухгалтерський баланс
- •2.1. Баланс підприємства, його структура та зміст
- •2.2. Вплив господарських операцій на зміст балансу
- •Тема 3. Рахунки бухгалтерського обліку і подвійний запис
- •3.1. Рахунки бухгалтерського обліку, їх призначення і будова
- •10 Основні засоби
- •10 Основні засоби
- •40 Статутний капітал
- •3.2. Подвійний запис, його сутність та значення
- •30 Каса 31 Рахунки в банках
- •3.3. Синтетичні та аналітичні рахунки
- •3.4. Класифікація рахунків бухгалтерського обліку
- •3.5. План рахунків бухгалтерського обліку
- •3.6. Взаємозв'язок між рахунками та балансом
- •Тема 4. Оцінювання та калькуляція
- •4.1 Вимірники в бухгалтерському обліку
- •4.2. Оцінювання як прийом бухгалтерського обліку
- •4.3. Калькулювання як прийом вартісного вимірювання
- •Тема 5. Документація та інвентаризація, техніка і форми бухгалтерського обліку
- •5.1. Бухгалтерські документи та їх класифікація
- •5.2. Інвентаризація
- •5.3. Облікові регістри і їх види
- •5.4. Форми бухгалтерського обліку
- •5.5. Обліковий цикл підприємства
- •5.6. Помилки в бухгалтерських записах і способи їх виправлення
- •5.7. Основи організації бухгалтерського обліку на підприємстві
- •Тема 6. Облік необоротних активів
- •6.1. Класифікація і оцінка основних засобів
- •6.2. Облік надходження основних засобів
- •6.3. Облік амортизації основних засобів
- •6.4. Облік ремонту основних засобів
- •6.5. Переоцінка основних засобів
- •6.6. Облік вибуття основних засобів
- •6.7. Інвентаризація основних засобів
- •6.8. Розкриття інформації у Примітках
- •6.9. Облік нематеріальних активів
- •Тема 7. Облік запасів
- •7.1. Класифікація та оцінка запасів
- •7.2. Облік надходження матеріалів
- •7.3. Облік матеріальних цінностей на складі
- •7.4. Облік вибуття запасів
- •7.5. Облік матеріальних цінностей в бухгалтерії
- •7.6. Розкриття інформації у Примітках
- •Тема 8. Облік грошових коштів і дебіторської заборгованості
- •8.1. Облік операцій по рахунках в банку
- •8. 2. Облік касових операцій
- •8.3. Облік дебіторської заборгованості
- •8.3.2. Розрахунки з підзвітними особами
- •8.3.3. Облік рахунків за претензіями
- •8.3.4. Розрахунки з відшкодування матеріального збитку
- •8.3.5. Облік розрахунків з іншими дебіторами
- •8.4. Розкриття інформації у Примітках
- •Тема 9. Облік фінансових інвестицій
- •9.1. Облік короткострокових фінансових інвестицій.
- •9.1. Облік короткострокових фінансових інвестицій
- •9.2. Облік довгострокових фінансових інвестицій
- •9.3. Розкриття інформації у Примітках
- •Тема 10. Облік власного капіталу
- •10.1. Облік статутного капіталу
- •10.2. Облiк додаткового капiталу
- •10.3. Облiк вилученого та неоплаченого капiталу
- •10.4. Облік резервного капіталу
- •10.5. Облiк забезпечення майбутніх витрат I платежів
- •10.6. Облiк цiльових надходжень I цiльового фінансування
- •10.7. Розкриття інформації у Примітках
- •Тема 11. Облік зобовязань
- •11.1. Визнання та оцінка зобов'язань
- •11.2. Облік кредитів банку
- •11.3. Випуск облігацій підприємством
- •11.4. Облік відстрочених податкових зобов'язань
- •11.5. Синтетичний і аналітичний облік поточних зобов'язань
- •11.6. Розкриття інформації у Примітках
- •Тема 12. Облік праці, її оплати та соціального страхування
- •12.1. Облік особового складу працівників і використання робочого часу
- •12.2. Форми і системи оплати праці та види заробітної плати
- •12.3. Документальне оформлення та нарахування заробітної плати. Податки та утримання
- •12.4. Синтетичний облік заробітної плати і пов'язаних з нею розрахунків
- •12.5. Облік відрахувань на соціальні заходи
- •Тема 13. Облік витрат діяльності підприємства
- •13.1. Облік витрат операційної діяльності
- •13.1.1. Облік прямих витрат на виробництво.
- •13.1.2. Облік загальновиробничих витрат.
- •13.1.3. Облік виробництва напівфабрикатів.
- •13.1.4. Облік браку у виробництві.
- •13.1.5. Документальне оформлення витрат на виробництво продукції.
- •13.1.6. Облік виробленої готової продукції.
- •13.1.7. Облік адміністративних витрат.
- •13.1.8. Облік витрат на збут.
- •13.1.9. Облік інших операційних витрат.
- •13.2. Облік витрат неопераційної діяльності
- •13.2.1. Облік фінансових витрат.
- •13.2.2. Облік інших витрат.
- •13.2.3. Облік податку на прибуток.
- •13.2.4. Облік надзвичайних витрат.
- •13.3. Розкриття інформації у Примітках
- •Тема 14. Облік доходів і фінансових результатів
- •14.1. Облік доходів підприємства
- •14.2. Облік фінансових результатів
- •14.3. Облік податку на прибуток
- •14.4. Розкриття інформації у Примітках
- •Тема 15. Фінансова звітність
- •15.1. Загальні вимоги до фінансової звітності
- •15.2. Порядок подання фінансової звітності
- •15.3. Зміст фінансової звітності
- •Розділ і. Фінансові результати
- •Розділ іі. Елементи операційних витрат
- •15.3.3. Звіт про рух грошових коштів.
- •15.3.4. Звіт про власний капітал.
- •Порядок заповнення Звіту про власний капітал наведений у таблиці.
- •15.3.5. Примітки до фінансової звітності.
- •Література
- •Перелік методичних матеріалів нормативної навчальної дисципліни циклу природничо- наукової та загальноекономічної підготовки
12.2. Форми і системи оплати праці та види заробітної плати
Оплата працi ґрунтується на тарифнiй системi, яка включає тарифнi
сiтки, тарифнi ставки i тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники.
Тарифнi сiтки (схема посадових окладiв) формуються на основi тарифної ставки робiтника першого розряду (перевищує законодавчо встановлений розмiр мiнiмальної заробiтної плати) i мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень розмірiв тарифних ставок наступних розрядiв до першого.
Центральним поняттям органiзацiї праці є визначення сфери застосування адекватних умовам пiдприємства систем та форм оплати за виконану роботу.
Система оплати праці складається з двох підсистем - погодинної (оплата працi залежить вiд вiдпрацьованого часу і встановлених тарифних ставок чи посадових окладiв) та відрядної (оплата працi залежить вiд виготовленого обсягу продукції (робіт чи послуг) з урахуванням складностi й умов працi та вiдрядних розцінок за одиницю продукції (робiт чи послуг) встановленої якостi).
Погодинна пiдсистема має двi форми оплати працi:
- погодинна проста оплата здiйснюється за кiлькість вiдпрацьованих годин (днiв) і встановлених тарифних ставок чи посадових окладiв;
- погодинно-премiальна оплата здiйснюється, як i при простiй погодиннiй формi, але крiм того працiвнику виплачується премія за особливi умови роботи (безаварiйнiсть, своєчасне і повне виконання завдань тощо).
Вiдрядна пiдсистема має такi форми оплати працi:
- пряма вiдрядна оплата залежить вiд обсягу виготовленої продукції (робiт чи послуг) та розцінок;
- вiдрядно-премiальна оплата працi залежить від суми заробiтку за вiдрядними розцінками й обсягу виготовленої продукцiї та встановленого розмiру премiй;
- непряма вiдрядна використовується для оплати працi допомiжних працівників у процентах вiд заробiтку основних, яких вони обслуговують, що стимулює продуктивнiсть працi допомiжного персоналу;
- вiдрядно-прогресивна форма оплати ґрунтується на тому, що зi збiльшенням обсягу виготовленої продукції зростає розцiнка;
- акордна форма передбачає нарахування заробiтної плати за наперед визначену роботу, виконану в обумовлений час. За скорочення робочого часу i виконання якiсної роботи може бути додатково нарахована премiя;
- колективно-відрядна (бригадна) форма застосовується у промисловостi при випуску продукцiї на кiнцевiй операцiї і розподiлi загальної суми заробiтку мiж членами бригади пропорцiйно до їх тарифного заробiтку.
Оплата праці має певну структуру, яка визначається спiввiдношенням таких частин:
- основної заробiтної плати (винагорода за виконану роботу працiвникам за тарифними ставками чи окладами i за вiдрядними розцiнками за обсяг роботи);
- додаткової заробiтної плати (винагорода за роботу понад встановлені норми, за окремi показники й особливi умови праці Сюди вiдносяться доплати, надбавки, компенсації, що передбаченi законодавством, премії за виконання виробничих завдань i функцій);
- iнші заохочувальнi та компенсаційні виплати (виплати за результатами роботи за рiк, премiї за спецiальними системами, компенсаційні грошовi та матерiальнi виплати, що не передбачені законодавством або виплачуються понад встановлені законом норми).