Управление текучестью кадров организации
Текучесть кадров – это совокупность увольнений работников по собственному желанию или за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
Состояние процесса текучести кадров в организации характеризуется показателями.
Для оценки численности персонала используются следующие показатели:
текучесть персонала равна отношению количества уволенных работников к среднесписочной численности;
стабильность персонала определяется как отношение общего количества работы на данном предприятии всего персонала к среднесписочной численности;
соответствие квалификации работников уровню сложности выполняемых ими работ определяется как отношение среднего тарифного разряда к среднему тарифному разряду работ;
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
-коэффициент
оборота по приему работников (
):
;
-коэффициент
оборота по выбытию (
):
;
-коэффициент
текучести кадров (
):
(К-во уволившихся по собственному
желанию и за нарушение трудовой
дисциплины) (Среднесписочная
численность персонала)
Охрана труда – это система правовых, социально-экономических, организационно технических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
В основных направлениях социальной политики говорится о необходимости реформирования системы охраны труда, основной целью которой является существенное снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, уменьшение факторов вредного воздействия на организм работающих и высвобождение работников с вредных и тяжелых условий труда.
При заключении трудового договора гражданин должен быть проинформирован собственником под расписку об условиях труда на предприятии, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о его правах на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Работник вправе отказаться от порученной работы, если создалась производственная ситуация, опасная для его жизни или здоровья либо окружающих его людей и среды.
Собственник или уполномоченный им орган обязан принимать меры по облегчению и оздоровлению условий труда работников путем внедрения прогрессивных технологий, достижений науки и техники, средств механизации и автоматизации производства, требований эргономики, положительного опыта по охране труда, снижения и устранения запыленности и загазованности воздуха в производственных помещениях, снижения интенсивности шума, вибрации, излучений и т.п.
В деле организации охраны труда на предприятии собственник обязан создать в каждом структурном подразделении и на рабочем месте условия труда в соответствии с требованием нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.
Обучение и инструктаж работников по вопросам охраны труда является составной частью системы управления охраной труда и проводится со всеми работниками в процессе их трудовой деятельности.
Инструктаж работников по характеру и времени проведения подразделены на:
вводный (при приеме на работу);
первичный (на рабочем месте);
повторный (на рабочем месте со всеми работниками: на работах с повышенной опасностью – один раз в квартал, на других работах – один раз в полгода, проводиться индивидуально;
внеплановый – (при изменении правил по охране труда);
целевой (при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности).
Законодательными актами в области охраны труда установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации для работников, занятых на тяжелых работах, и также на работах с вредными или опасными условиями труда.
На работах с вредными условиями труда, а также работах связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты: маски, респираторы, защитные очки, предохранительные пояса и др.
На работах, связанных с загрязнением, выдаются бесплатно мыло, смывающее и обезвреживающие средства.
На работах, с вредными условиями труда работникам выдается бесплатно по установленным нормам молоко и другие лечебно – профилактическое питание . Молоко выдается, как правило, на рабочем месте, в столовой, буфете по 0,5 литра в рабочий день.
Собственник или уполномоченный им орган обязан бесплатно снабжать работников горячих цехов и производственных участков газированной соленой водой.
На дворовых работах, работах на открытом воздухе зимой, в холодное время года или в необогреваемом в это время помещении работникам должны предоставляться перерывы для обогревания, или же работы прекращаются (когда очень сильный холод).
Организация имеет право привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности и обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.
За время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок.
При переводе по состоянию здоровья на более легкую низкооплачиваемую работу за работником сохраняется прежний средний заработок в течение 2-х недель со дня перевода, а в случае, предусмотренных законодательством Украины, прежний средний заработок сохраняется на все время выполнения низкооплачиваемой работы или производится выплаты пособия по государственному социальному страхованию.