- •Основи менеджменту методичнi вказiвки до вивчення дисципліни
- •Підпис(и) автора (ів)_______________
- •1. Загальні відомості
- •Розподіл годин за формами навчання та видами занять
- •2. Зміст занять з дисципліни
- •2.1. Лекційні заняття
- •2.2. Практичні заняття
- •3. Знання та уміння, які повинен одержати студент
- •Тема 2.1. Поняття організації та її види, загальні характеристики організації
- •Тема 2.2. Внутрішнє середовище організації
- •Тема 2.3. Зовнішнє середовище організації
- •Тема 3. 1. Цілі управління та його предмет
- •Тема 5. 4. Бізнес–планування
- •Тема 6.1. Поняття організації взаємодії як функції менеджменту
- •Тема 6.2. Побудова організацій. Види організаційних структур управління. Їх характеристика
- •Тема 6.3. Проектування і побудова організаційних структур управління
- •Тема 6.4. Організаційна структура, штати і функції апарату управління. Розподіл і кооперація праці працівників апарату управління
- •Тема 7.1. Поняття мотивації та класифікація мотиваційних теорій. Зміст теорії мотивації
- •Тема 7.2. Матеріальне стимулювання праці
- •Тема 8.1. Поняття, зміст і види контролю. Процес контролю
- •Тема 8.2. Система контролю виробничих процесів та забезпечення її ефективності
- •Тема 9.1. Рішення як основа управління
- •Тема 9.2. Процес прийняття управлінських рішень. Прийняття раціональних рішень у менеджменті
- •Тема 9.3. Досягнення американського та японського менеджменту щодо прийняття та забезпечення виконання управлінських рішень
- •Тема 10.1. Поняття і загальна характеристика комунікацій. Інформація, її види та роль у менеджменті
- •Тема 10.2. Комунікаційний процес. Удосконалення міжособових та організаційних комунікацій
- •Тема 11.1. Соціальна суть трудового колективу, його соціально–психологічний механізм
- •Тема 11.2. Управління конфліктами, змінами та стресами
- •Тема 12.1. Теорії “людського фактора” в управлінні та їх характеристика
- •Тема 12.2. Особа як об’єкт управління
- •Тема 12.3. Основи психологічного вивчення особи працівника
- •В системі “керівник–підлеглий”
- •Тема 13.1. Бар’єри спілкування
- •Тема 13.2. Умови ефективного спілкування
- •Тема 14.1. Лідерство, влада, вплив
- •Тема 14.2. Суть визначення поняття “авторитет керівника”, вимоги до керівника
- •Тема 14.3. Стилі керівництва
- •Тема 15.1. Основні напрямки наукової організації праці керівника
- •Тема 15.2. Суть поняття “самоменеджмент”. Техніка і складові самоменеджменту
- •4. Перелік практичних завдань, які повинен виконати студент для отримання необхідних практичних навичок з дисципліни.
- •Розділ 2. Організація в системі менеджменту
- •1. Сформулювати місію підприємства і систему цілей, реалізація яких забезпечує досягнення місії цього підприємства.
- •В системі «керівник–підлеглий»
- •Консультація № 1. Як вести бесіду
- •Консультація № 2. Як готуватися до усного виступу
- •Консультація № з. Як підготуватися до виразного читання тексту
- •Консультація № 4. Як скласти план тексту та працювати з чернеткою
- •Завдання
- •5. Методичні вказівки до позааудиторної самостійної роботи
- •1. Комплекс обмежень, яких необхідно дотримуватись для нормального функціонування розвитку суспільства:
- •1. Розподіл робіт залежно від компетенції працівника:
- •Завдання на контрольну роботу Завдання № 1
- •Завдання №2.
- •5.3. Курсова робота
- •Тематика курсових робіт
- •Зміст курсової роботи
- •Вказівки до виконання розділів курсової роботи
- •Захист курсової роботи
- •6. Контроль навчальної роботи з дисципліни
- •6.1. Зміст модулів дисципліни, їх оцінювання в балах і форми поточного контролю знань
- •6.2. Зміст модулів курсової роботи дисципліни, їх оцінювання в балах і форми поточного контролю знань
- •6.3. Критерії оцінювання знань студентів
- •7. Запитання для підготовки до іспиту
- •8. Практичні завдання до іспиту
- •Література Основна
- •Додаткова
- •Навчальне видання
Тема 3. 1. Цілі управління та його предмет
Студенти повинні:
знати предмет управлінської праці; процес формування і вибору цілей управління; програмно–цільову побудову процесу управління; наукове прогнозування та його прикладне використання;
уміти формувати і визначати ефективні цілі управління; проводити програмно–цільову побудову процесу управління; проводити та використовувати наукове прогнозування (моделювання) процесу управління.
Тема 3.2. Принципи управління
Студенти повинні:
знати визначення принципів управління та їх використання; класифікацію принципів управління, їх зміст та практичне значення;
уміти застосовувати принципи управління залежно від конкретної виробничої ситуації; аргументувати свої дії при використанні принципів управління.
Тема 3.3. Методи управління
Студенти повинні:
знати визначення методів управління, їх основні завдання; класифікацію методів управління, їх зміст та практичне використання; механізм ефективного використання методів управління;
уміти використовувати методи управління залежно від ситуації, що склалась; аналізувати ефективність використання методів управління та вносити необхідні корективи.
Література: 1,с. 121–124; 10,с. 32–34; 11,с. 10–22, 55–64.
Розділ 4. ФУНКЦІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ
Тема 4. 1. Поняття функцій менеджменту
Студенти повинні:
знати визначення функцій менеджменту, їх основні характеристики; автономність і послідовність їх виконання; вплив функцій менеджменту на ефективність діяльності організації;
уміти визначати основні функції менеджменту; аналізувати ці функції; підвищувати ефективність діяльності організації шляхом послідовного аналізу та системного використання функцій менеджменту.
Тема 4.2. Класифікація та загальна характеристика основних функцій менеджменту
Студенти повинні:
знати основні ознаки, за якими класифікуються функції менеджменту; характеристики класифікаційних ознак; основні функції як базу будь–якого процесу управління; спеціальні функції менеджменту;
уміти вирішувати ситуаційні проблеми за допомогою набутих знань.
Література: 1,с. 35–36; 11, с.62–64.
Розділ 5. ПЛАНУВАННЯ ЯК ФУНКЦІЯ МЕНЕДЖМЕНТУ
Тема 5. 1. Зміст планування як функції менеджменту
Студенти повинні:
знати визначення планування, його основні характеристики; види планування, їх визначення та необхідність використання; взаємозв’язок видів планування;
уміти планувати діяльність організації, виходячи з її ринкових цілей і ресурсних можливостей; аналізувати обраний вид планування, вносити корективи.
Тема 5. 2. Стратегічне планування
Студенти повинні:
знати визначення стратегічного планування; складові стратегічного планування; схематичну модель стратегічного планування; схему формування цілей організації;
уміти визначати напрямки стратегічного планування та схему формування цілей організації; аналізувати ці схеми, вносити корективи, що забезпечують ефективну діяльність організації, будувати дерево цілей стратегічного плану.
Тема 5.3. Планування реалізації стратегії
Студенти повинні
знати основні характеристики планування реалізації стратегії; схематичну модель планування реалізації стратегії, характеристику її основних елементів; організаційно–розпорядчий механізм, що забезпечує реалізацію стратегії, стратегічні альтернативи;
уміти обирати та обґрунтовувати вибір стратегічних альтернатив, складати схематичну модель планування реалізації стратегії; аналізувати її складові елементи, вносити корективи; ефективно використовувати організаційно–розпорядчий механізм, що забезпечує реалізацію стратегії, оцінювати реалізацію стратегії.