1.3 Оплата труда.

В строительстве действует принцип распределения зара­ботной платы по труду, в соответствии с его количеством и ка­чеством. Это создает мощную материальную заинтересован­ность каждого рабочего и является важным стимулом повыше­ния производительности труда и роста производства, а также обеспечивает повышение квалификации рабочих и совершен­ствование технологии производства.

Установление уровня оплаты труда строительных рабочих производится средствами и способами тарифного нормирова­ния - оценкой качества труда, количество которого определяет­ся по техническим нормам.

На основе тарифного нормирования в строительстве дей­ствует тарифная система, основными элементами которой яв­ляются тарифная сетка и тарифные ставки, аналогично любо­му производственному предприятию на территории Украины.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, устанавлива­ющую соотношение в уровне заработной платы между рабо­чими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризующий уро­вень мастерства (квалификации) рабочих.

Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установлен­ных производственных норм, соответствующих по разряду. Та­рифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные. 20

На основе норм времени и тарифных ставок устанавлива­ет расценки для оплаты труда строительных рабочих.

Оплата труда рабочих имеет две основные формы: сдель­ную и повременную. Они могут сочетаться с различными фор­мами премирования, в результате чего возможны сдельно-пре­миальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальные формы оплаты.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает выплату рабочему заработной платы за фактически выполненный объем работ, по расценкам, за единицу продукции надлежащего каче­ства.

При повременной оплате труда рабочий получает зара­ботную плату за фактически отработанное время по действую­щим тарифным ставкам, по разряду, определенному «Единым тарифно-квалификационным справочником». Эта форма опла­ты применяется для рабочих, занятых на дежурствах и на дру­гих работах, которые не поддаются точному нормированию и учету.

Разновидностью сдельной формы является аккордная оп­лата труда. Аккордную оплату производят по укрупненно-ак-кордной расценке за определенный комплекс работ в виде го­товой, на определенной стадии работ продукции (квартира, этаж, секция дома и т.д.). Калькуляция аккордной расценки при­лагается к наряду или трудовому соглашению. При четко опре­деленных объемах и сроках выполнения заданных строитель­но-монтажных работ и при правильно определенных размерах заработка, применение аккордной оплаты позволяет повысить производительность труда и ускорить выполнение работ.

Наряд - это производственное задание на выполнение стро­ительно-монтажных работ, которое выдается рабочему, звену ^или бригаде до начала работ. Наряд или трудовое соглашение является основным документом учета выполнения работ и рас­чета с рабочими (Прил. 2).

Кроме указанных форм оплаты труда, в качестве экспери-^;ата, применяют безнарядную систему оплаты труда, при ко-

торой заработную плату строительным подразделениям начис­ляют от стоимости выполненных работ.