В). Профспілки підвищують зарплати таким чином:

• збільшення виробничого попиту на працю;

• обмеженістю пропозиції на працю з використанням замкнутих профспілок;

• безпосереднім збільшенням заробітної плати вищої від рівноважної за допомогою відкритих профспілок.

Отже профспілки завжди будуть прагнути до підвищення ставок заробітної плати, а підприємці, навпаки, до збереження її колишнього рівня і навіть до зниження. Якщо обидві сторони не доходять згоди, то в якості арбітра виступає представник уряду або профспілкової інстанції більш високого рангу. Проте в останні роки роль профспілок не обмежується регулюванням зарплати, а охоплює все більшу частину трудових відносин. Серед них слід відзначити залучення працівників до прийняття рішень з питань технологічної політики, пов’язаних з економією праці через застосування нових технологій, переборення відчуження працівника від результатів його праці, виховання у нього почуття власної гідності та ініціативи.

Г). Економічна рента

Більш кваліфіковані працівники можуть мати додатковий дохід – економічну ренту, плату за рідний ресурс – їх кваліфікацію, їх здібності.

	Різниця між мінімальною ціною праці і ринковою ціною складає економічну ренту. Для усіх працівників вона є W0ЕWЕ , що стримує приріст нових працівників у галузь.
Рис. 12.9. Економічна рента
	Наприклад, пропозиція зірок естради обмежено. Пропозиція в такому випадку нееластична. Зростання попиту відображено в рості ціни праці і збільшення зарплати. Зростання їх популярності зрушує D1 в положення D2, а зарплату від W1 до W2. W1 W2 Е1 Е2 - це економічна рента

Рис. 12.10. Економічна рента для людей з рідкими здібностями

Економічна рента – це плата за ресурс, пропозиція якого суворо обмежена.

Вона складає різницю між рентною платою за послуги специфічного ресурсу і тою мінімальною ціною, яку потрібно платити, щоб спонукати власника цього ресурсу його продати.

4. Капітал як фактор виробництва. Попит та пропозиція капіталу.

Капітал це ресурс тривалого користування з метою виробництва більшої кількості товарів і послуг. Відмінність капіталу від інших факторів виробництва полягає в тому, що вони є короткостроковими і використовуються протягом певного часу, а реальний капітал (обладнання) найчастіше є власністю фірми.

Капітал – це будь-який ресурс, який створюється з метою виробництва великої кількості економічного блага.

Капітал на відміну від землі має здібність відтворення, у той час як земельний фонд показує фіксовану величину і не може бути швидко збільшений.

Форми капіталу:

• фізичний капітал (машини, споруди, обладнання, сировина);

• людський капітал - сукупність ресурсів праці (сукупні і спеціальні знання, навички праці, виробничий досвід).

Фізичний капітал. Основні фонди зберігають свою натуральну форму в період багатьох циклів виробництва продукту. Їх вартість переноситься на витрати виробництва товару поступово в період ряду круговоротів і повертається підприємству в грошовій формі і частинами.

Рис. 12.11. Класифікація основних виробничих фондів

Оборотні форми в період одного виробничого циклу повністю використовуються, відповідно повністю входять у витрати виробництва продукту і повертаються підприємству в грошовій формі після кожного кругообігу.

З натурально-речовим складом основні виробничі фонди не однакові.

Одні з них беруть безпосередньо участь у виробничому процесі (машини, верстати тощо) і тому їх називають активними.

Інші (будівлі) – лише не пряму участь і тому дістали назву пасивних.