Список литературы:

1. Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник по специальности "Менеджмент организации" / Т. Ю. Иванова, В. Н. Приходько. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Кнорус, 2010. - 432с

2. Семенов, А. К.   Основы менеджмента : учебник для студентов высш. учеб. заведений, обучающихся по спец. "Менеджмент организации" / А. К. Семенов, В. И. Набоков. - 6-е изд., перераб. и доп. - М. : Дашков и К., 2008. - 556 с.

3. Семенов, А. К.   Основы менеджмента : практикум / А. К. Семенов, В. И. Набоков. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Дашков и К., 2008. - 476 с.

Практическое занятие № 11 (2ч.)

Тема 14 «Лидерство». План:

Цель: формирование системы знаний, умений, навыков в ходе анализа теорий лидерства, поведенческого подхода к лидерству, стиля удовлетворения и производительности

1. Обзор теорий лидерства

2. Поведенческий подход к лидерству

3. Стиль, удовлетворение и производительность

Форма проведения: индивидуализированное обучение с групповым обсуждением итогов

Методические рекомендации к изучению темы:

В процессе подготовки к данному занятию у студентов должны сформироваться следующие компетенции: знание современных концепций организации операционной деятельности и готовность к их применению (ПК-22); знание экономических основ поведения организаций, иметь представление о различных структурах рынков и способностью проводить анализ конкурентной среды отрасли (ПК-30); умение использовать в практической деятельности организаций информацию, полученную в результате маркетинговых исследований и сравнительного анализа лучших практик в менеджменте (ПК-36).

В процессе рассмотрения первого вопроса темы необходимо проанализировать общие теории лидерства (подход с позиций личных качеств, ситуационный подход, поведенческий подход к лидерству).

При подготовке ко второму вопросу темы следует рассмотреть поведенческий подход к лидерству: автократичное, демократичное руководство, руководство, сосредоточенное на работе и на человеке, четыре системы Лайкерта,

При рассмотрении третьего вопроса темы необходимо проанализировать подход с позиций человеческих отношений, обзор исследований по лидерству, удовлетворенности и производительности, ситуационные подходы к эффективному лидерству, адаптивное руководство

Контрольные вопросы и задания:

1. Раскройте сущность подхода с позиций личных качеств

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________