- •4. Стратегическое видение. Управление по vision. Ошибки при разработке видения.
- •5. Понятие миссии организации. Типология миссий. Назначение и роль миссии в стратегическом управлении.
- •6.Цели организации, области установления целей. Состав и характеристика факторов, влияющих на формирование целей организации. Методика pattern.
- •12. Основные техники и технологии отраслевого анализа: кривая жизненного цикла отрасли, определение емкости рынка, оценка уровня концентрации рынка, модель Портера, опытная кривая, кфу.
- •13. Формирование и использование корневых компетенций в системе стратегического управления.
- •15. Анализ потребителей в системе стратегического управления. Оценка удовлетворенности потребителей (метод сsi).
- •16. Сущность и содержание управленческого анализа. Методы управленческого анализа
- •17. Цель и порядок выявления сильных и слабых сторон организации. Задачи и сущность swot-анализа.
- •18. Стратегический анализ затрат и цепи издержек. Концепция scm. Сеть создания стоимости как альтернативный подход.
- •19. Оценка конкурентоспособности компании. Методы оценки. Конкурентный профиль компании.
- •20. Направления и инструменты поиска стратегических проблем в организации. Техники и технологии ревизии процессов.
- •21.Цели и основные этапы портфельного анализа.
- •22.Матрица Бостонской консультационной группы.
- •23.Матрица McKincey - General Elektric.
- •26. Базисные стратегии бизнеса
- •27. Определение конкурентных преимуществ организации.
- •Условия применения и риски стратегии дифференциации.
- •31. Условия применения и риски стратегии фокусирования на сегмент (нишевых стратегий).
- •Билет 32. Стратегии конкуренции поведения на целевом рынке
- •Билет 33. Особенности стратегии «наилучшей» стоимости.
- •34. Цепочка ценностей как инструмент стратегического менеджмента. Анализ структуры цепочки ценностей.
- •35. Использование наступательных стратегий для сохранения конкурентоспособности.
- •36.Использование оборонительных стратегий для сохранения конкурентного преимущества.
- •37.Стратегия временных конкурентных преимуществ.
- •38. Цели, мотивы и механизмы диверсификации.
- •39. Стратегии диверсификации и их классификация.
- •40. Организационное обеспечение реализации стратегии: политика, регламент, стратегические инициативы, правила, бюджет
- •41. Стратегии интеграции и их классификация.
- •42. Стратегии сокращения и их классификация.
- •43. Стратегии концентрированного роста и их классификация.
- •44. Функциональные и операционные стратегии (интернет).
- •45.Матрица Томпсона-Стрикленда как инструмент выбора стратегических действий.
- •46. Использование стратегического куба для обоснования стратегических действий.
- •48. Стратегия гармонии поддерживающих и подрывных технологий.
- •49. Стратегия корневых компетенций (ключевая компетенция корпорации)
- •Свойства ключевых компетенций
- •50. Стратегия как революция.
- •51. Стратегия голубого океана
- •52. Стратегия динамических способностей
- •Уровни по нисходящей ветви цикла
- •Уровни по восходящей ветви цикла
- •55. Система сбалансированных показателей: основные проекции и компоненты.
- •1) 100%-Ная ориентация на результат
45.Матрица Томпсона-Стрикленда как инструмент выбора стратегических действий.
Матрица Томпсона—Стрикленда — инструмент, позволяющий выбрать базовую стратегию развития бизнеса в зависимости от динамики роста рынка (эквивалент роста отрасли) и конкурентной позиции организации.
Стратегический
вариант №1 Стратегический
вариант №2
Стратегический
вариант №3 Стратегический
вариант №4
Низкий
Слабая Конкурентная позиция Сильная
Стратегический вариант №1 Темп роста высокий, конкурентная позиция- слабая - Пересмотреть стратегию одного вида бизнеса (для полной перестройки ) - Приобрести другую компанию в той же отрасли (для укрепления конкурентных позиций) - Вертикальная интеграция (вперед или назад, если это ведет к укреплению конкурентных позиций) - Диверсификация - Продажа или слияние с более сильным конкурентом - Ликвидация (если остальные варианты не дали желаемых результатов)
Стратегический вариант №2 Темп роста высокий, конкурентная позиция- сильная - Продолжение концентрации в одном виде бизнеса - Международная экспансия (если существуют соответствующие рыночные возможности) - Вертикальная интеграция (если она укрепляет рыночные позиции компании) - Родственная диверсификация (для переноса опыта и знаний, накопленных в основном виде бизнеса компании, в смежные отрасли )
Стратегический вариант №3 Темп роста низкий, конкурентная позиция- слабая - Пересмотреть стратегию одного вида бизнеса (для полной перестройки) - Слияние с конкурентами (для укрепления конкурентных позиций) - Вертикальная интеграция (только тогда, когда она значительно укрепляет конкурентные позиции) - Диверсификация - Подведение итогов или уход с рынка - Ликвидация (если остальные варианты не дали желаемых результатов)
Стратегический вариант №4 Темп роста низкий, конкурентная позиция- сильная - Международная экспансия (если существуют соответствующие рыночные возможности) - Родственная диверсификация - Неродственная диверсификация - Создание совместных предприятий в новых областях - Вертикальная интеграция (если она укрепляет рыночные позиции компании) - Продолжение концентрации в одном виде бизнеса (для обеспечения роста за счет приобретения долей более слабых конкурентов) Родственная диверсификация означает внедрение в бизнесы, обладающие определенным «стратегическим соответствием»: соответствие родственных рынков, производственное соответствие, управленческое соответствие.
Потенциал конкурентоспособности при родственной диверсификации: снижение издержек; эффективный перенос квалификации, технологического опыта или управленческого ноу-хау из одного бизнеса в другой; возможность использования общей торговой марки
Неродственная диверсификация: предполагает проникновение в любые отрасли и бизнесы, обещающие финансовые выгоды; использование взаимоотношений стратегического соответствия является вторичным.
Механизмы диверсификации: приобретение уже существующего бизнеса; создание новой компании «под зонтиком» действующей компании; создание совместных предприятий
Задача менеджера по созданию и реализации стратегии фирмы состоит из пяти взаимосвязанных частей (по Томпсону и Стрикленду) : 1. Определение вида коммерческой деятельности и формирование стратегических направлений ее развития — т. е. необходимо обозначить цели и долгосрочные перспективы развития. 2. Превращение общих целей в конкретные направления работы. 3. Умелая реализация выбранного плана для достижения желаемых показателей. 4. Эффективная реализация выбранной стратегии. 5. Оценка проделанной работы, анализ ситуации на рынке, внесение корректив в долгосрочные основные направления деятельности, в цели, в стратегию или в ее осуществление в свете приобретенного опыта, изменившихся условий, новых идей или новых возможностей.