1. Управлінський процес –

2. Дерево рішень –

3. Соціально-психологічні методи менеджменту –

ВАРІАНТ 3

Виконання КПІЗ – на протязі семестру.

Здача виконаного завдання до «___»______2011 р.

Завдання 1. Написання наукової доповіді

У даному завданні необхідно розкрити тему наукової доповіді (обсяг до 10-ти сторінок друкованого тексту, Times New Roman, шрифт – 14, інтервал – 1,5) згідно встановлених вимог вищої школи. В межах наукової доповіді необхідно дослідити дискусійні та інші проблемні питання, наукові бачення вітчизняних та зарубіжних вчених на вказану тему, з виділенням їх основних положень і головних ідей з особистою аргументованою оцінкою і рекомендаціями, власними зауваженнями та висновками до досліджуваних питань проблемної теми. Із періодичних видань (газет, наукових журналів, збірників наукових статей) віднайдіть та здійсніть аналіз не менш як 5-ти наукових статей за останні три роки за темою:

«Організаційна структура управління як основа системи менеджменту»

Обов’язковим є складання списку використаних джерел та формування додатку із ксерокопій використаних статей.

Завдання 2. Практичне завдання

Складіть кросворд на основі теми «Інформація та комунікації в менеджменті». Кросворд повинен містити 15-25 запитань. Структура кросворду наступна:

4. наочно зображений кросворд із кодуванням запитань цифровими знаками;

5. перелік запитань;

6. наочно зображений кросворд із вписаними правильними відповідями.

Завдання 3. Тести та обґрунтування основних понять з менеджменту

І. ВИБЕРІТЬ ОДНУ ВІРНУ ВІДПОВІДЬ:

1. За етапами проведення не виділяють:

а. поточний контроль;

б. лінійний контроль;

в. підсумковий контроль;

г. попередній контроль.

2. Контроль, який реалізується ще до фактичного початку роботи і дає змогу оцінити якість ресурсів, які використовуватиме організація – це:

а. поточний контроль;

б. заключний контроль;

в. попередній контроль;

г. аудит.

3. Керівник - це:

а. особа, яка володіє формальною владою в організації;

б. особа, якій підпорядковується хоч одна людина;

в. суб’єкт управління;

г. особа, яка завдяки своїм особистим рисам має владу над іншими людьми.

4. Лідер - це:

а. особа, яка володіє формальною владою в організації;

б. особа, якій підпорядковується хоч одна людина;

в. суб’єкт управління;

г. особа, яка завдяки своїм особистим рисам має владу над іншими людьми.

соціально-психологічні причини;

б. економічні причини;

в. формальні причини;

г. фізичні причини.

5. Який з вказаних методів вирішення конфліктів належить до структурних?

а. використання ієрархії;

б. уникання;

в. співробітництво;

г. примус.

6. Якого підходу до визначення організаційної ефективності не використовують?

а. цільового;

б. вибіркового;

в. професійного;

г. системного.

7. Ефективність - це:

а. відповідне співвідношення результату і витрат на його досягнення;

б. здатність організації існувати і досягати поставлених цілей;

в. здатність організації отримувати прибуток;

г. відповідна взаємозалежність між елементами організації.

8. Слово “менеджер” не може бути вжито стосовно (вибрати зайве):

а. представника особливого соціального статусу;

б. суб’єкта управління;

в. представника окремої професії;

г. фахівця з певних питань.

9. Існують наступні рівні управління (вибрати зайве):

а. професійний;

б. інституційний;

в. технічний;

г. управлінський.

10. Школа людських відносин існувала в період:

а. з 1920 по 1950 рр.;

б. з 1930 по 1950 рр.;

в. з 1885 по 1920 рр.;

г. з 1950 до цього часу.

ІІ. ТЕСТОВІ ЗАВДАННЯ НА ВІДТВОРЕННЯ ПРАВИЛЬНОЇ ПОСЛІДОВНОСТІ (КОМБІНАЦІЇ)

Процес формування нового колективу проходить наступні етапи (вкажіть правильну послідовність):

а. етап нормалізації;

б. етап повної єдності;

в. етап формування;

г. етап притирання.

ІІІ. ДАЙТЕ ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯМ: