2. Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между наемными работниками и предпринимателями по вовлечению услуг труда в общественное производство. Рынок труда выявляет цену труда – заработную плату, которая составляет основной источник дохода большинства населения развитых стран.

В основе современной теории заработной платы лежит неоклассическая концепция ее определения как цены услуги труда. Отсюда заработную плату следует понимать одновременно как рыночную цену фактора производства и как доход на фактор труда. На рынке труда формируется заработная плата: номинальная (сумма денег, которую получает работник за свой недельный, месячный труд) и реальная (показывает объем товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги, или отражает покупательную способность номинальной заработной платы, зависящей от цен на предметы потребления).

Изучение рынка труда начинают с предположения, что он находится в состоянии совершенной конкуренции. Последнее возможно, когда существует большое количество конкурирующих при найме работников одной квалификации; никто не в состоянии осуществлять контроль за заработной платой; предполагается неограниченная мобильность работников и полная информация о вакансиях.

Величина спроса на труд зависит от спроса на продукцию фирмы, от изменения предельной производительности труда и цен на другие ресурсы. Кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон, так как отражает убывающую предельную доходность труда.

Спрос на труд L находится в обратной зависимости от величины реальной заработной платы W: при ее росте спрос на труд сокращается, при снижении – увеличивается (рис. 34).

Из рис. 34 видно, что если зарплата вырастет с W₀ до W₁, то число нанимаемых работников сократится с L₀ до L₁, если зарплата упадет до W₂, то число нанятых возрастет до L₂.

Рис. 34. Зависимость спроса на труд L от реальной заработной платы W

Предложение труда обусловлено ставкой заработной платы, общей численностью населения, долей трудоспособных в нем, качеством труда, квалификацией работника, местоположением работы.

С ростом заработной платы предложение труда увеличивается. Однако с повышением заработной платы возрастает ценность отдыха работника, поскольку ему приходится жертвовать часами досуга, и наступает такой момент, когда дальнейшее увеличение заработной платы ведет к сокращению объема предложения труда. На предложение труда действуют эффект дохода и эффект замещения (рис. 35).

На графике представлены три этапа роста заработной платы: 1) с W₁ до W₂ приводит к увеличению числа рабочих часов с h₁ до h₃, эффект замещения превышает эффект дохода, т. е. сокращается свободное время и увеличивается рабочее, труженик для получения большего дохода заменяет свободное время рабочим; 2) с W₂ до W₃ ведет к сокращению рабочего дня, эффект замещения меньше эффекта дохода, так как рост последнего стимулирует увеличение свободного времени за счет сокращения рабочего.

В долгосрочном периоде эффект дохода превышает эффект замещения, доказательством чего является сокращение рабочей недели в развитых странах при одновременном росте заработной платы.

При совмещении кривой спроса D_L и кривой предложения труда S_L получаем точку равновесия E на рынке труда (рис. 36).

Рис. 35. Кривая индивидуального предложения труда S_L: W – заработная плата; h – количество рабочих часов

Рис. 36. Равновесие на рынке труда: W – заработная плата; L – количество труда

Точке E на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы и заданное им предложение труда, в ней спрос на труд D_L равен предложению труда S_L, т. е. рынок находится в состоянии равновесия: все работники трудоустроены, а предприниматели согласны платить заработную плату W. Заработная плата – это равновесная цена на рынке труда, когда отсутствует безработица.

В условиях совершенной конкуренции рынок труда довольно быстро приходит в состояние равновесия: при избытке предложения заработная плата снижается, сокращается и предложение труда, при дефиците труда заработная плата растет. Однако ситуация совершенной конкуренции является скорее исключением, нежели правилом. Для рынка труда типична несовершенная конкуренция и даже монопсония (наличие одного покупателя). Монопсонический рынок труда характерен для небольших городов, экономика которых зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.

К факторам, ограничивающим конкуренцию на рынке труда, можно отнести: недостаточную информированность работников о наличии вакантных мест, политику фирм в области заработной платы, деятельность профсоюзов, государства.

Профсоюзом называется объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Его цель – максимизация заработной платы, улучшение условий труда, получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке труда профсоюзы стремятся:

повысить спрос на труд увеличением потребности в продукции, ростом эффективности и качества труда;

ограничить предложение труда сокращением рабочей недели, введением запрета на сверхурочные работы или фиксированием их предела, понижением пенсионного возраста, снижением иммиграции иностранных рабочих, лицензированием профессии;

расширить государственное нормирование и регулирование труда.

Профсоюзы добиваются, чтобы минимальная заработная плата была выше равновесного уровня. В результате средний уровень заработной платы повышается, а наем работников сокращается.

Помимо профсоюзов, весьма активную роль на рынке труда играет государство. Оно устанавливает минимальную заработную плату, границы рабочего времени, смягчает безработицу, предоставляет дополнительные рабочие места, осуществляет переподготовку кадров, создает систему обучения работников, выплачивает социальные пособия по безработице, пенсии, фиксирует доходы.

Дифференциация ставок заработной платы – различие в заработной плате работников разных или одной и той же профессии. Ее можно объяснить взаимодействием спроса и предложения на рынке труда. Если предложение определенного вида труда будет превышать спрос на него, то заработная плата будет низкой, а если спрос будет больше относительно низкого предложения, то и заработная плата будет высокой. Если бы услуги труда были однородны, все работы одинаково привлекательны для них, а рынки труда совершенно конкурентны, то все работники получали бы одну и ту же ставку заработной платы.

Причинами дифференциации ставок заработной платы являются:

неоднородность услуг труда, т. е. наличие у работников разных способностей, уровня подготовки, образования;

различие работ по привлекательности и условиям труда;

существование ограничений мобильности (в первую очередь географических и институциональных). Географическое ограничение мобильности проявляется в привязке работников к одним и тем же местам проживания, в нежелании (или отсутствии возможности) мигрировать, что вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии. Институциональные ограничения мобильности – это социальные и правовые ограничения, устанавливаемые различными институтами, например, членство в профсоюзе или наличие сертификата, или запрет на профессию, связанный с членством в партии.