22 Типове проектування організації та обслуговування робочих місць, його значення та ефективність

Типовой проект организации рабочего места - это организационный документ, в котором сосредоточены характерные для многих рабочих мест определенной специальности решения и рекомендации по оснащению и планирование рабочего места.

Стандартный содержание типового проекта организации рабочего места состоит из следующих частей: вступление, назначение и характеристика рабочего места, оснащение, планировка, требования техники безопасности и охраны труда, основные требования к работнику, документация на рабочем месте, расчеты экономической эффективности от использования типового проекта.

Во введении отмечается: значение проекта; удельный вес численности работников, для которых предназначен проект, в общей численности персонала отрасли; общее состояние существующей организации рабочих мест по конкретной профессии; цель проекта.

В разделе о характеристике рабочего места указывается наименование рабочего места и наименования профессии по тарифно-квалификационными справочниками, вид и тип производства, роль данного рабочего места в производственном процессе.

В разделе о планировании указывается схема внешнего планирования рабочего места с размерами всей оснастки и схема внутреннего планирования.

В других разделах типового проекта указываются требования и характеристики, которые раскрывают условия использования проекта.

Как показывает практика, наиболее рациональная организация рабочего места осуществляется на основании использования типовых карт организации труда (см. ниже), которые прилагаются к типовым проектам и учитывают специфические производственные условия предприятия и принят в производстве технологический процесс.

Обобщающим показателем организации труда на рабочих местах является коэффициент организации рабочих мест (Корм), определяемый по формуле:

Корм = ,

де Nтип – кількість робочих місць, що відповідають типовим проектам;

Nзаг – загальна кількість робочих місць у підрозділі або на підприємстві.

23. Атестація робочих місць

Аттестация рабочего места - это совокупность мероприятий, которые включают в себя комплексную оценку каждого рабочего места на его соответствие передовому техническому и организационному уровню, который обеспечивает рост производительности труда и высокое качество продукции.

Аттестация рабочего места включает в себя следующие этапы: организационно-методическая подготовка, учет и паспортизация рабочего места, определения экономической эффективности мероприятий по результатам аттестации рабочего места.

В течение аттестации каждое рабочее место оценивается комплексно по следующим уровням: технический. организационный, условия труда и техника безопасности.

Технический уровень рабочего места предполагает анализ таких показателей как: прогрессивность технологического процесса: соответствие технологических процессов, оборудования, оснастки по требованиям обеспечения высокого качества продукции, уровень производительности оборудования; технологическое оснащение рабочего места и прочее. Оценивая организационный уровень рабочего места, учитывается:: коэффициент сменности, рациональность планировки, количество и комплексность организационного оснащения, использование многостаночного обслуживания, выдворение коллективных форм организации труда, соответствие квалификации работника сложности выполняемой работы, качество действующих норм труда и тому подобное.

При оценке условий труда и уровня ее безопасности проверяется соответствие санитарно-гигиенических условий нормативным требованиям, объем ручной и тяжелого физического труда, наличие монотонности труда, обеспечение работников спецодеждой и прочее.

По итогам проверки принимается одно из трех решений: аттестовать рабочее место (коэф. = 1), рационализировать рабочее место (коэф. = 0.5), ликвидировать рабочее место (коэф. = 0). Рабочее место считается аттестованным при соблюдении следующих условий:

1. Полностью отсутствует коэффициент по признаку 0.

2. В каждой группе элементов может быть не более одной оценки 0,5.

3. Каждый из групповых и интегральный показатель имеют значение не ниже 0,9 (для рабочих) и 0,87 (для служащих).

Рабочее место на котором не соблюдается хотя бы одно из перечисленных условий, считается неаттестованных.

Своевременная рационализация рабочих мест позволяет предприятиям поддерживать высокий уровень их организации, что, в свою очередь способствует росту эффективности производства.