12 Особливості організації праці при багатоверстатному обслуговуванні

Особенности организации труда при многостаночном обслуживании заключаются в выборе рациональной планировки рабочего места многостаночника, основой которого является определение рационального маршрута рабочего при обслуживании группы станков. Исходя из этого критерия существуют различные варианты расстановки оборудования и маршрутов рабочих при многостаночного обслуживания: угловое, параллельное, перпендикулярное, линейное, кольцевое, асимметричное, смешанное. В условиях циклического обслуживания чаще всего используют кольцевые маршруты.

При небольшом количестве оборудования в группе (n 5) целесообразно линейное расположение оборудования, а при большем количестве станков - кольцевое.

Критерием выбора рационального маршрута есть затраты времени рабочим на подходы к станкам. Время, которое теряется многостаночником на переход (подход) к станку (Тобх), определяется по формулам:

-при кольцевого расположении оборудования и циклического обслуживания:

Тобх = nlc * 0,015 мин.;

-во время линейного расположения оборудования и циклического обслуживания:

Тобх = 2lc * (п-1) * 0,015 мин.;

-при нециклического обслуживания:

Тобх = lc [1 + (п-2) / 3] * 0,015 мин.;

где lc-среднее расстояние между станками;

n - количество станков, обслуживаемых;

0,015 мин. -Время за которое работник проходит один метр пути, рассчитанный по микроэлементными нормативами.

13. Сутність колективної форми організації праці та її переваги порівняно з індивідуальною

Коллективной определяют такую ​​форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается, в целом, по любым подразделением предприятия, учет выполненной работы ведется по конечным результатам труда, заработная плата начисляется всем подразделения, а затем подразделяется между их работниками.

Коллективные формы организации труда имеют разновидности по следующим признакам:

1. В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии - звеньевые, участковые, цеховые и другие.

2. В зависимости от способа разделения и кооперации труда - с полным разделением труда, за частичной взаимозаменяемости, с полной взаимозаменяемости.

3. В зависимости от способа управления подразделением - с полным самоуправлением, с частичным самоуправлением, без самоуправления.

4. По способу формирования средств для осуществления деятельности-индивидуальная, подрядная, арендная, кооперативная

5. По способу оплаты и материального стимулирования труда - индивидуальная оплата, коллективная оплата на основании тарифной системы, коллективная оплата с использованием КТУ, КТВ, КЯП и другие, бестарифная оплата, комиссионная оплата.

Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соединяться между собой в различных комбинациях.

14. Виробнича бригада як основна форма колективної праці. Класифікація бригад

Одной из распространенных форм организации труда является бригадная с ее разновидностями.

Производственная бригада - это первичный коллектив, в котором объединены работники однородных или различных профессий, которые совместно выполняют единое производственное задание на основании коллективной материальной заинтересованности и ответственности за результаты работы.

Бригады классифицируются в зависимости от уровня специализации, по степени разделения труда, в зависимости от длительности производственного цикла, от средства планирования работы, от средств начисление заработной платы, от средств учета затрат на выполнение работы, в зависимости от правового

статуса, от численности работников и т.п..

Численность работников в бригаде может быть рассчитана по формуле: Ч = ,

де Т – трудомісткість робіт у нормо/год.;

Ф – корисний фонд робочого часу одного робітника;

К – коефіцієнт виконання норм виробітку.