31. Визначення оцінки умов праці, напрямки їх поліпшення

Существуют три направления усовершенствования условий работы:

1. Минимизация (таких факторов, как шум, вибрация, загазованность и другие.)

2. Максимизация (таких факторов, как эргономическая и эстетическая комфортность, безопасность труда, морально-психологический климат и другие.)

3. Оптимизация (таких факторов, как освещение, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала и другие).

Оценить условия труда можно с помощью коэффициента (Куп), который определяется сравнением фактических и нормативных условий, как средне геометрическая величина:

Куп =??? , Где

а - индекс отклонений фактических условий труда от нормативных. а =;

(В тех случаях, когда УФ> Ун, тогда а =);

n - количество показателей, характеризующих условия труда.

Конкретные меры по улучшению условий труда необходимо рассматривать по каждому из факторов, которые на них влияют.

Так, для снижения нервно-психической напряженности - оптимизация режимов труда и отдыха, ритмизация труда, снижение монотонности труда и тому подобное.

Для группы санитарно-гигиенических факторов рекомендована такая иерархия работ (см. сх. 17). Усовершенствования, механизмов, технологических процессов - Изоляция машин их узлов, механизмов-отгораживания рабочих мест от воздействия производственных вредностей - Использование средств индивидуальной защиты

Схема 17. Иерархия работ по улучшению санитарно-гигиенических условий труда

32. Сутність, значення дисципліни праці та шляхи її укріплення в умовах переходу до ринкової економіки

Дисциплину труда составляют: технологическая, производственная и трудовая дисциплина.

Актуальность дисциплины труда в современном периоде обусловлена ​​следующими факторами: научно-техническим прогрессом, изменением системы хозяйственного управления, ростом цены единицы рабочего времени в связи с высокой автоматизацией производства и тому подобное. Можно отметить три основных побудительные источники дисциплины:

- Влияние авторитарной власти определяет принуждены дисциплину, которая может утверждаться внеэкономическими или экономическими методами;

- Осознание необходимости соблюдения каждым человеком юридически установленных норм и правил поведения означает сознательную, добровольную дисциплину;

- Внутреннее самоубеждение индивида, который ставит к себе лично высокие требования - значит самодисциплину;

Соблюдение всех установленных правил на предприятии определяется обобщающим понятием - дисциплина труда.

Согласно производственного персонала составляющими дисциплины труда является трудовая, технологическая и производственная дисциплина.

Повышение дисциплины труда является одним из важнейших условий высокой организации труда и общего экономического подъема.

Для поддержки и укрепления дисциплины труда сочетают методы убеждения и принуждения.

Система мер по укреплению дисциплины труда: административные (правила внутреннего распорядка), организационные (рациональное использование фонда рабочего времени, совершенствованию организации труда), экономические (стимулирование, поощрение и прочее).

Совершенствование организации труда и высокий уровень дисциплины труда составляют две неразрывные стороны единого процесса.

Для решения задач укрепления дисциплины труда используется такая форма социального партнерства, как коллективный договор, который является правовым актом, который регулирует социально-трудовые отношения между работниками и работодателями.

Состояние уровня дисциплины труда (Кд.п.) можно определить по формуле:

Кд.п. = (1 -) (1 -),

где Твтр. зм. и Твтр. цилозм. - Потери рабочего времени внутрисменные и целосменных.

Ч1 и Ч2 - численность работников в подразделении.

Фпл - плановый фонд рабочего времени одного работника.