5. Сутність і соціально-економічне значення процесів суспільного поділу і кооперування праці.
Разделение и кооперирование труда является одним из важнейших направлений организации труда, объективной необходимостью организации коллективного труда.
Под разделением труда в экономической науке понимают отделения различных видов трудовой деятельности, разделение совокупного трудового процесса на части, каждая из которых выполняется определенными группами работников, объединенных по общим, профессиональным или квалификационным признакам.
В основу разделения труда состоит расчленения общественного труда на производственную и непроизводственную сферу, а в дальнейшем - на более узкие области трудовой деятельности.
Разделение труда в обществе принято рассматривать в трех его видах: общий, частный, единичный.
Общее разделение труда - это разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества; частный - углубление процесса отделения труда внутри каждой сферы и отрасли; единичный - разделение труда внутри предприятия.
Классификация разделения труда приведена на схеме 6.
С разделением труда неразрывно связано ее кооперирование, что означает достижение рациональных пропорций в затратах труда различных видов и предусматривает установление рациональных социально трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства.
6. Форми поділу і кооперування праці на підприємстві
Различают следующие формы разделения труда внутри предприятия: технологическая, функциональная, профессиональная, квалификационная. Все эти формы сосуществуют одновременно.
Функциональный - разделение труда между различными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе.
Разделение труда:
Виды деления:
-Общий
-Частный
-Единичный
Формы:
-Функциональная
-Профессиональная
Сервер
Квалификационная
Границы:
Сервер
-Экономическая
-Психофизиологична
-Социальная
Например, разделение труда всех работников на основных (что непосредственно изменяют форму и состояние предметов труда, производя продукцию), вспомогательных (создающих необходимые условия для активной работы основных работников), служащих, к которым относятся технические исполнители, специалисты, руководители.
Рациональность
функционального разделения труда
определяется показателем использования
рабочего времени. Вариант разделения
труда считается рациональным при
условии:
,
Где
удельный вес оперативного времени в
совокупном рабочем времени при
существующем разделения труда;
удельный
вес оперативного времени в совокупном
рабочем времени при разделения труда,
который проектируется.
Технологический - разделение труда по технологическим операциям и процессами, по фазам, видам работ, изделиями, деталями. Он означает расстановку работников в соответствии с технологией производства и значительно влияет на уровень содержательности труда. Выделяют четыре разновидности технологического разделения труда: предметный, подетальный, пооперационный, по видам работ.
Наиболее распространенной формой технологического разделения труда является пооперационный разделение, когда работник выполняет только одну или несколько технологических операций. Пооперационный разделение труда связано с появлением достаточно сложной противоречия между производительностью труда, ее содержательностью.
Графически зависимость производительности труда от ее содержательности можно проследить на схеме 7.
С - Содержательность труда
П - производительность труда
Схема 7. Схема влияния содержательности труда на его производительность
П
Пм
-------------------------------------М
Пу
У
О
Зм
Зу З
Если у т.У установился некоторый уровень производительности универсальной труда (Пу), который отличается содержательностью (Зу), то по мере специализации производительность труда будет
повышаться до значения (ПМ), которое на кривой определено Т.М. Дальнейшая специализация (Зм - О) приведет к снижению роста производительности труда, что свидетельствует о нецелесообразности углубления ее разделения. Следовательно, оптимальный уровень разделения труда на предприятии будет находиться в Т.М.
Уровень
технологического разделения труда
можно определить коэффициентом
специализации по формуле:
,
Где
- затраты времени не переналадка
оборудования в течение смены (Тсм);
Ч - численность рабочих.
Профессиональный - разделение труда между работниками по профессиям и специальностям. В этом направлении изменения характеризуются ростом доли профессий интеллектуального труда, механизированного труда, профессий широкого профиля.
Квалификационный - разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Уровень квалификации рабочих устанавливается на основании присвоения им квалификационных разрядов по тарифной системе.
Коэффициент
использования рабочих по квалификации
рассчитывается по формуле:
,
где Rp-k - средний квалификационный разряд рабочих
Rp-т - средний квалификационный разряд работ
Если
средний разряд рабочих выше разряда
работ, которые они выполняют, то формула
выглядит так:
Формы кооперирования труда по названию аналогичные формам ее разделения. Кроме того, по территориальному признаку различают: межцеховое, внутрицеховое, внутренне участковые, внутренне бригадное кооперирования труда.
Формы кооперирования труда наряду с формами разделения труда приведены на схеме 8.
7. Межі та критерії поділу й кооперування праці
Для решения вопросов разделения труда используют такие понятия как "границы раздела" и "критерии деления."
Границе раздела - это верхняя и нижняя границы, ниже и выше которых разделение труда недопустим. Существуют: технологическая, экономическая, психофизиологическая и социальная границы разделения труда.
Технологическая граница разделения труда определяется минимальной продолжительностью производственных операций или трудовых действий, дальнейшее разделение которых технически невозможно или не имеет ни логического, ни технологического смысла.
Экономическая граница разделения связана с организацией трудовых процессов, их экономическими результатами, а также с организацией всего производства. Дело в том, что любой общий процесс труда, который поделен на отдельные части, должен быть снова соединенным в непрерывно действующий и высокопроизводительный процесс. Если такое объединение приведет к неполному использованию рабочего времени, его затратам, снижению производительности труда и как следствие к увеличению затрат на единицу продукции, то это означает нарушение экономической границы разделения труда. Иными словами, по какой форме разделения труда будут получены меньшие суммарные затраты времени, это и есть экономическая граница разделения труда.
Формы разделения и кооперации:
Между подразделениями предпр:
-Функциональные
Сервер (по видам работ, подетальная, предметная)
В подразделе между работниками:
-Функциональная
-Профессиональная
Сервер (предметная, подетальная, пооперационная, по видам работ - квалификайцийна)
Психофизиологическая граница разделения труда определяется способностями человека длительное время выполнять кратковременные, однообразные операции, которые постоянно повторяются. Для физической нагрузки нижняя граница составляет расхода энергии в размере 2,5-3 ккал / мин., Верхний предел - 4,5 -5 ккал / мин.
Нервно-психическая нагрузка ограничивается такими параметрами: количество производственно важных объектов наблюдения, которые определяют уровень напряженности внимания, должно быть не более 5 единиц для нижних границы и 25 единиц для верхней границы; длительность сосредотачиваемых наблюдения не должна превышать 25% сменного времени для Долишной границы, 75% - для верхней границы; темп работы не должен превышать 360 движений в час для нижних предела, 1080 движений - для верхней.
Социальная граница определяется требованиями самого работника к содержательности труда, уровнем однообразия труда, текучести персонала, состоянию мижособисних отношений.
Мижособисни отношения измеряются с помощью коэффициента психологической напряженности отношений (интервал от 1 до 0), взаимности (интервал от 0 до 1), нейтральности (интервал от 1 до 0).
Если границы разделения труда означают границы допущенных решений, которыми должны руководствоваться организаторы труда и производства, то для конкретной производственной ситуации важно знать лучший вариант, то есть оптимальный уровень разделения труда, который рассчитывается на основании использования экономических, психофизиологических и социальных критериев.
Экономическими критериями разделения труда являются: затраты рабочего времени и материальные затраты на выполнение работ, степень использования квалификации работников, длительность производственного изготовления изделий, уровень производительности труда, прибыли предприятия.
Психофизиологическими критериями разделения труда являются показатели работоспособности человека, который зависит от санитарно-гигиенических условий труда, от степени тяжести и нервно-психической напряженности труда, от величины сообщения физической нагрузки с умственным подобное.
Социальными критериями разделения труда является стабильность коллектива, низкая текучесть персонала, высокая дисциплина труда, нормальные взаимоотношения между работниками, удовлетворение содержательностью и условиями труда.