- •Раздел 1.
- •1.1.1. Основы социально-психологической диагностики личности и групповой композиции
- •1.1.2. Экспресс- диагностика социальных ценностей личности
- •1.1.3. Диагностика парциальных позиций интернальности- экстернальности личности
- •1.1.4. Определение ролевых позиций в межличностных отношениях (по э.Берну)
- •1.1.5. Методика личностного дифференциала
- •1.1.6. Диагностика социальной эмпатии
- •1.1.7. Диагностика личностной установки
- •1.1.8. Экспресс- диагностика уровня социальной изолированности личности
- •1.1.9. Экспресс-диагностика уровня социальной фрустрированности
- •1.1.10. Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности
- •1. 1.11. Диагностика личностного эгоцентризма
- •1.1. 12. Определение жизненных ценностей личности ( Must –тест)
- •Раздел 2. Диагностика групповой композиции
- •1.2.1. Экспресс – диагностика системно-характерологических отношений личности
- •1. 2. 2. Экспресс диагностика характерологических особенностей личности
- •1.2.3. Диагностика психодинамических свойств личности (б.Н.Смирнов)
- •1.2.4. Психологическая типология личности
- •1.2.5. Вербальная диагностика самооценки личности
- •1.2. 6. Психогеометрическая самооценка личности
- •1.2.7. Интегральная самооценка личности
- •1.2.8. Экспресс- диагностика уровня самооценки
- •1.2.9. Диагностика волевого потенциала личности
- •Диагностика уровня личностной готовности к риску
- •1.2.11. Диагностика «эмоционального интеллекта»
- •1.2.12. Диагностика личностной креативности (е.Е.Туник)
- •1.2.13. Определение социальной креативности личности
- •1.2.15. Оценка уровня творческого потенциала личности
- •1.2.16. Диагностика уровня невербальной креативности
- •Раздел 1.
- •2.1.1.О специфике изучения мотивационных феноменов личности и группы
- •2.1.2. Диагностика личностных и групповых базовых потребностей
- •Диагностика мотивационной структуры личности
- •2.1.4. Диагностика эмоциональной направленности личности
- •2.1.5. Диагностика интерактивной направленности личности
- •2.1. 6. Диагностика полимотивационных тенденций в «я-концепции» личности
- •Раздел 2.
- •2.2.1. Оценка мотивации организационного поведения
- •2.2.2. Диагностика групповой мотивации
- •2.2. 3. Диагностика мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях
- •2.2. 4. Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности
- •2. 2. 5. Диагностика мотивов аффилиации
- •2. 2. 6. Диагностика мотивации достижения
- •2. 2. 7. Диагностика мотивации успеха и боязни неудачи
- •Раздел 3.
- •2.3.1. Исследование деятельностной мотивационной структуры (к.Замфир)
- •2.3.2. Диагностика структуры учебной мотивации школьника
- •2.3.3. Типология мотивов учения «Лесенка побуждений»
- •2.3.4. Самооценка профессионально-педагогической мотивации
- •2.3.5. Самооценка мотивационных состояний школьника
- •2.3.6. Диагностика школьной мотивации учащихся начальных классов
- •Диагностика мотивационно-педагогических предпочтений
- •2.3.8. Изучение познавательных затруднений
- •2.3.9. Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности
- •2.3.10. Диагностика парциальной направленности личности учителя
- •Раздел 1.
- •3.1.1. Психологическая сущность коммуникативной компетентности и методики ее диагностики
- •3.1. 2. Диагностика коммуникативного контроля
- •3.1.3. Диагностика коммуникативно-характерологических особенностей личности (л.И.Уманский, и.А.Френкель, а.Н.Лутошкин, а.С.Чернышов и др.)
- •3.1.4. Исследование коммуникативно-характерологических тенденций (т. Лири)
- •3.1.5. Диагностика потенциала коммуникативной импульсивности
- •3.1.6. Определение интегральных форм коммуникативной агрессивности
- •3.1.7. Диагностика доминирующей эмоциональной модальности у педагогов
- •3.1.8. Экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации
- •Раздел 2.
- •3.2.1. Диагностика коммуникативной социальной компетентности (кск)
- •3.2.2. Диагностика коммуникативной толерантности
- •3.2.3. Диагностика уровня поликоммуникативной эмпатии
- •3.2.4. Диагностика принятия других (по шкале Фейя)
- •3.2.5. Диагностика доброжелательности
- •3.2.6. Экспресс-диагностика доверия
- •3.2.7. Диагностика эффективности педагогических коммуникаций
- •3.2. 8. Определение уровня конфликтоустойчивости
- •3.2.9. Методика «шкала совестливости»
- •3.2.10. Изучение способности к самоуправлению в общении
- •3.2.11. Диагностика эмоциональных барьеров в межличностном общении (в.В.Бойко)
- •3.2.12. Диагностика межличностных отношений
- •3.2.13. Самооценка психической устойчивости в межличностных отношениях
- •Раздел 1.
- •5.1.1. О специфике социально-перцептивной диагностики
- •5.1. 2. Социально-перцептивная дифференциация малых групп
- •5.1.3. Диагностика перцептивно- интерактивной компетентности
- •5.1.4. Диагностика доминирующей перцептивной модальности
- •5.1.5. Перцептивная самооценка парциальной и интегральной эмоциональной экспрессивности
- •5.1.7. Самооценка уровня онтогенетической рефлексии
- •Определение уровня перцептивно-невербальной компетентности.
- •Раздел 2.
- •5.2.1. Социально-перцептивная оценка личностно-деятельносных особенностей тренера
- •5.2.2. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости
- •5.2.3. Перцептивно-образная самооценка
- •5.2.4. Определение стиля информационного усвоения
- •5.2.5. Исследование стереотипов восприятия успешного ученика.
- •5.2.6. Невербальная диагностика эмоциональных состояний
- •Раздел 1.
- •6.1.1. Основные подходы к исследованию управленческих способностей и стилей руководства
- •6.1.2. Диагностика ситуативно-личностных ориентаций
- •6.1.3. Экспресс- оценка управленческого потенциала
- •6.1.4. Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей ( кос-2).
- •6.1.5. Психологическая оценка организаторских
- •6.1.6. Диагностика управленческих ориентаций
- •6.1.7. Экспресс-диагностика организаторских способностей
- •6.1.8. Диагностика стилей педагогического общения
- •6.1.9. Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)
- •Раздел 2.
- •6.2.1. Оценка служебно-рационалистического стиля
- •6.2.2. Оценка стилей принятия управленческих решений
- •6.2.3. Стиль работы руководителя с документацией (и.В.Липсиц)
- •6.2.4. Определение когнитивно-деятельностного стиля
- •6.2.5. Определение стиля межличностного
- •6.2.6. Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения
- •6.2.7. Определение административного стиля управления
- •6.2.8. Экспертная оценка стиля организаторской
- •6.2.9. Диагностика функционально-ролевых позиций в управленческой команде
- •6. 2.10. Экспертная диагностика стилей руководства
- •6.2.11. Диагностика стилей руководства
- •6.2.12. Диагностика склонности к определенному стилю руководства (е.П.Ильин)
- •Раздел 3.
- •6.3.1. Диагностика лидерских способностей
- •6.3..2. Диагностика деятельностных особенностей
- •6.3..3. Самооценка руководителем стиля управления
- •6.3..4. Определение уровня лидерского потенциала
- •6.3.5. Самооценка лидерства
- •6.3.6. Диагностика функционального лидерства в малых группах
- •Раздел 4.
- •6.4.1. Экспресс-диагностика стрессогенных факторов
- •6.4.2. Самооценка биполярной эффективности руководства
- •6.4.3. Самооценка управленческих ограничений
- •6.2.4. Экспертная оценка эффективности деятельности
- •6.2.5. Экспресс-диагностика барьеров в управленческой
- •6.2.6. Экспресс-диагностика профессионально-деятельностных ограничений руководителя
- •6.4.7. Диагностика консервативности стиля
- •6.4.8. Диагностика комплекса угрожаемого авторитета (куа) у руководителей
- •7.1. Типологии диагностики личностных деформаций
- •7.2. Определение психического выгорания
- •7.3. Диагностика профессионального выгорания
- •7.4. Определение склонности к отклоняющемуся поведению (а.Н.Орел)
- •7.5. Определение личностно-характерологических акцентуаций (к.Леонгард)
- •7.6. Диагностика личностных расстройств с помощью многофакторного опросника ммр1 («Мини-мульт»)
- •7.7. Определение деструктивных установок в межличностных отношениях (в.В.Бойко)
- •7.8. Диагностика комплекса неполноценности.
- •7.9. Определение интегральных форм коммуникативной
- •7.10. Самооценка форм агрессивного поведения
- •7.11. Диагностика враждебности
- •7.12. Определение уровня депрессии.
- •7.13. Экспресс-диагностика личностной склонности к сниженному настроению (в.В.Бойко)
- •7.14. Экспресс-диагностика склонности к немотивированной тревожности (в.В.Бойко)
- •7.15. Экспресс-диагностика склонности к аффективному поведению (в.В.Бойко)
- •7.16. Экспресс-диагностика неуправляемой эмоциональной возбудимости (в.В.Бойко)
- •7.17. Диагностика эмоционального выгорания личности (в.В.Бойко)
- •7.18. Диагностика уровня личностной невротизации (в.В.Бойко)
- •7.19. Экспертная диагностика социально-педагогической запущенности детей (р.В.Овчарова)
- •7.20. Диагностика уровня алекситимии
- •8.1. О самоактуализации личности и способах ее изучения
- •8.2. Диагностика уровня саморазвития и профессионально-педагогической деятельности (л.Н. Бережнова)
- •8.3. Стратегии самоутверждения личности (е.П.Никитин, н.Е.Харламенкова)
- •8.4. Диагностика реализации потребностей
- •8.5. Диагностика уровня парциальной готовности
- •8.6. Самооценка реализации жизненных целей личности (н.Р. Молочников)
- •8.7. Диагностика самоактуализации личности (а.В. Лазукин в адаптации н.Ф.Калина)
- •9.1. Общая характеристика совладающего поведения и его диагностика
- •9.2. Диагностика стратегий импунитивного поведения в конфликтных ситуациях
- •9.3. Копинг-поведение в стрессовых ситуациях
- •9.4. Диагностика типологий психологической защиты (р.Плутчик в адаптации л.И.Вассермана, о.Ф.Ерышева, е.Б. Клубовой и др.)
- •9.5. Диагностика стратегий поведенческой активности в стрессовых условиях
- •10.1. Концептуальные подходы к определению личностной и групповой эффективности
- •10.2. Диагностика стратегий достижения цели
- •10.3. Самооценка психологической адаптивности
- •10.4. Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности
- •10.5. Шкала субъективного благополучия
- •10.6. Интегральная удовлетворенность трудом
- •10.7. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой.
- •10.8. Диагностика профессиональной компетентности и эффективности у разноуровневых руководителей.
- •10.9. Диагностика привлекательности труда (в.М.Снетков)
- •10.10. Определение деятельностной эффективности
- •10.11. Экспертная оценка деятельностной успешности
- •10.12. Интегральная оценка эффективности
Диагностика мотивационной структуры личности
(В.Э.Мильман)
НАЗНАЧЕНИЕ МЕТОДИКИ: Методика позволяет выявлять некоторые устойчивые тенденции личности: общую и творческую активность, стремление к общению, обеспечение комфорта и социального статуса и др. На основе всех ответов можно составить суждение о рабочей (деловой) и общежитейской направленности личности.
ИНСТРУКЦИЯ: Перед вами 14 утверждений, касающихся ваших жизненных стремлений и некоторых сторон вашего образа жизни. Просим вас высказать отношение к ним по каждому из 8 вариантов ответов (а,б,в,г,д,е,ж,з), проставив в соответствующих клетках бланка ответов одну из следующих оценок каждого утверждения: «+» – согласен с этим, «=» – когда как, «-» – нет, не согласен, «?» – не знаю. Старайтесь ответить быстро, не задумывайтесь долго над ответами, отвечайте на вопросы последовательно, от 1а до 14з. Следите за тем, чтобы не путать клетки. На всю работу у вас должно уйти не более 20 минут.
БЛАНК ОТВЕТОВ
Дата ________ Возраст _________ Пол _______________
Профессия ____________ Ф.И.О. __________________________
Опросник
В своем поведении в жизни нужно придерживаться следующих принципов:
А) «время – деньги». Нужно стремится их больше зарабатывать.
Б) «главное – здоровье». Нужно беречь себя и свои нервы.
В) свободное время нужно проводить с друзьями.
Г) свободное время надо отдавать семье.
Д) нужно делать добро, даже если это дорого обходится.
Е) нужно делать все возможное, чтобы завоевать место под солнцем.
Ж) Нужно приобретать больше знаний, чтобы понять причины и сущность того, что происходит вокруг.
З) нужно стремится открыть что-то новое, создать, изобрести.
В своем поведении на работе нужно следовать таким принципам:
А) работа – это вынужденная жизненная необходимость.
Б) главное – не допускать конфликтов.
В) нужно стремится обеспечить себя спокойными, удобными условиями.
Г) Нужно активно стремится к служебному продвижению
Д) Главное – завоевать авторитет и признание.
Е) нужно постоянно совершенствоваться в своем деле.
Ж) в своей работе всегда оно найти интересное, что может увлечь.
З) нужно не только увлечься самому, но и увлечь работой других.
Среди моих дел в свободное время большое место занимают следующие дела:
А) ткущие, домашние.
Б) отдых развлечения.
В) встречи с друзьями.
Г) общественные дела.
Д) занятия с детьми.
Е) учеба, чтение необходимой для работы литературы.
Ж) «хобби».
З) подрабатывание денег.
Среди моих рабочих дел много места занимают:
А) деловое общение (переговоры, выступления, обсуждения и т.д.)
Б) личное общение ( на темы, не связанные с работой).
В) общественная работа.
Г) учеба, получение новой информации, повышение квалификации.
Д) работа творческого характера.
Е) работа, непосредственно влияющая на заработок (сдельная, дополнительная).
Ж) работа, связанная с ответственностью перед другими
З) Свободное время, перекуры, отдых.
Если бы мне добавили выходной день, я бы скорее всего потратил его на то, чтобы:
А) заниматься текущими домашними делами.
Б) отдыхать.
В) развлекаться.
Г) заниматься общественной работой
Д) заниматься учебой, получением новых знаний.
Е) заниматься творческой работой.
Ж) делать дело, в котором чувствуешь ответственность перед другими.
З) делать дело, дающее возможность заработать.
Если бы у меня была возможность по-своему планировать рабочий день, я бы стал скорее всего заниматься:
А) тем, что составляет мои основные обязанности.
Б) общением с людьми по делам (переговоры, обсуждения).
В) личным общением (разговорами, не связанными с работой).
Г) общественной работой.
Д) учебой, получением новых знаний, повышением квалификации.
Е) творческой работой.
Ж) работой, в которой чувствуешь пользу и ответственность.
З) работой, за которую можно больше получить.
Я часто разговариваю с друзьями и знакомыми на такие темы:
А) где что можно купить. Как хорошо провести время.
Б) об общих знакомых.
В) о том, что вижу и слышу вокруг.
Г) как добиться успеха в жизни.
Д) о работе.
Е) о своих увлечениях
Ж) о своих успехах и планах.
З) о жизни. Книгах, кинофильмах, политике.
Моя работа дает мне прежде всего:
А) достаточные материальные средства для жизни.
Б) общение с людьми, дружеские отношения.
В) авторитет и уважение окружающих.
Г) интересные встречи и беседы.
Д) удовлетворение от работы.
Е) чувство своей полезности.
Ж) возможность повышать свой профессиональный уровень.
З) возможность служебного продвижения.
Больше всего мне хочется бывать в таком обществе, где:
А) уютно, хорошие развлечения.
Б) можно обсудить волнующие тебя рабочие темы
В) тебя уважают, считают авторитетом.
Г) можно встретиться с нужными людьми, завязать полезные связи.
Д) можно приобрести новых друзей.
Е) бывают известные заслуженные люди.
Ж) все связаны общим делом.
З) можно проявить и развит свои способности.
Я хотел бы на работе быть рядом с такими людьми:
А) с которыми можно поговорить на разные темы.
Б) которым мог бы передавать свой опыт и знания.
В) с которыми можно больше заработать.
Г) которые имеют авторитет и вес на работе.
Д) которые могут научить чему-нибудь полезному.
Е) которые заставляют тебя становиться активнее на работе.
Ж) которые имеют много знаний и интересных идей.
З) которые готовы поддержать тебя в разных ситуациях.
К настоящему времени я имею в достаточной степени:
А) материальное благополучие.
Б) возможность интересно развлекаться.
В) хорошие условия жизни.
Г) хорошую семью
Д) достаточно возможностей интересно проводить время в обществе.
Е) уважение, признание и благодарность других.
Ж) чувство полезности для других.
З) создание чего-то ценного, полезного.
Я думаю, что имею в своей работе в достаточной степени:
А) хорошую зарплату, другие материальные блага.
Б) хорошие условия для работы.
В) хороший коллектив, дружеские взаимоотношений.
Г) определенные творческие достижения.
Д) хорошую должность.
Е) самостоятельность и независимость.
Ж) авторитет и уважение коллег.
З) достаточно высокий профессиональный уровень.
Больше всего мен нравится, когда:
А) не нужно думать о насущных заботах.
Б) кругом – комфортное, приятное окружение.
В) кругом – оживление, веселая суета.
Г) предстоит провести время в веселом обществе.
Д) испытываю чувство соревнования, поиска.
Е) испытываю чувство активного напряжения и ответственности.
Ж) погружен в свою работу.
З) включен в совместную работу с другими.
Когда меня постигает неудача, не получается тою что я хочу:
А) теряюсь, злюсь на себя.
Б) стараюсь переключиться на что-нибудь приятное.
В) теряюсь, злюсь на себя.
Г) злюсь на то, что мне помешало.
Д) стараюсь оставаться спокойным.
Е) пережидаю, когда пройдет первая реакция и спокойно анализирую, что произошло.
Ж) стараюсь понять, в чем я сам был виноват.
З) стараюсь понять причины неудачи и поправить положение.
Обработка и интерпретация результатов
Ответы испытуемого переводятся в баллы: «+» – 2 балла, «=» – 1 балл, «-» или «?» – 0 баллов. Баллы суммируются по следующим шкалам: жизнеобеспечение (Ж), комфорт (К), социальный статус(С), общение (О), общая активность (Д), творческая активность (ДР), социальная полезность (ОД). Затем строится график (мотивационный профиль), при этом по горизонтали обозначаются шкалы, по вертикали – баллы. Если опрашиваемый набирает наиболее высокие баллы по шкалам Д, ДР и ОД , то у него выражен «рабочий» мотивационный профиль личности, если наоборот наиболее высокие баллы по шкалам Ж, К., С, О ( или в равной с другими шкалами степени), то у него выражен «общежитейский» мотивационный профиль личности.
Ключ
Жизнеобеспечение – ответы : 1а,б; 2а, 3а, 4е, 5а, 6з, 8а, 10д, 11а, 12а.
Комфорт – ответы : 1е, 2г, 7вг, 8вз, 9вге, 10г, 11д, 12де.
Общение – ответы : 1в, 2д, 3в, 4бв, 7бз, 8бг, 9дз, 10а, 11г, 12в.
Сумма всех баллов по этим шкалам характеризует общежитейскую направленность личности. Общая активность (Д) – ответы : 1г,з, 4аг, 5з, 6абг, 7д, 9б, 10в, 12з. Творческая активность (ДР) – ответы: 1жз, 2еж, 3ж, 4д, 5де, 6е, 7еж, 8дж, 10ж, 11з, 12г. социальная полезность (ОД) – ответы : 1д, 2з, 3гд, 4вж, 5гж, 6ж, 8е, 9ж, 10бе, 11еж, 12ж. Суммы баллов по этим шкалам характеризует «рабочую» направленность личности.