- •Раздел 1.
- •1.1.1. Основы социально-психологической диагностики личности и групповой композиции
- •1.1.2. Экспресс- диагностика социальных ценностей личности
- •1.1.3. Диагностика парциальных позиций интернальности- экстернальности личности
- •1.1.4. Определение ролевых позиций в межличностных отношениях (по э.Берну)
- •1.1.5. Методика личностного дифференциала
- •1.1.6. Диагностика социальной эмпатии
- •1.1.7. Диагностика личностной установки
- •1.1.8. Экспресс- диагностика уровня социальной изолированности личности
- •1.1.9. Экспресс-диагностика уровня социальной фрустрированности
- •1.1.10. Диагностика реальной структуры ценностных ориентаций личности
- •1. 1.11. Диагностика личностного эгоцентризма
- •1.1. 12. Определение жизненных ценностей личности ( Must –тест)
- •Раздел 2. Диагностика групповой композиции
- •1.2.1. Экспресс – диагностика системно-характерологических отношений личности
- •1. 2. 2. Экспресс диагностика характерологических особенностей личности
- •1.2.3. Диагностика психодинамических свойств личности (б.Н.Смирнов)
- •1.2.4. Психологическая типология личности
- •1.2.5. Вербальная диагностика самооценки личности
- •1.2. 6. Психогеометрическая самооценка личности
- •1.2.7. Интегральная самооценка личности
- •1.2.8. Экспресс- диагностика уровня самооценки
- •1.2.9. Диагностика волевого потенциала личности
- •Диагностика уровня личностной готовности к риску
- •1.2.11. Диагностика «эмоционального интеллекта»
- •1.2.12. Диагностика личностной креативности (е.Е.Туник)
- •1.2.13. Определение социальной креативности личности
- •1.2.15. Оценка уровня творческого потенциала личности
- •1.2.16. Диагностика уровня невербальной креативности
- •Раздел 1.
- •2.1.1.О специфике изучения мотивационных феноменов личности и группы
- •2.1.2. Диагностика личностных и групповых базовых потребностей
- •Диагностика мотивационной структуры личности
- •2.1.4. Диагностика эмоциональной направленности личности
- •2.1.5. Диагностика интерактивной направленности личности
- •2.1. 6. Диагностика полимотивационных тенденций в «я-концепции» личности
- •Раздел 2.
- •2.2.1. Оценка мотивации организационного поведения
- •2.2.2. Диагностика групповой мотивации
- •2.2. 3. Диагностика мотивационных ориентаций в межличностных коммуникациях
- •2.2. 4. Диагностика мотиваторов социально-психологической активности личности
- •2. 2. 5. Диагностика мотивов аффилиации
- •2. 2. 6. Диагностика мотивации достижения
- •2. 2. 7. Диагностика мотивации успеха и боязни неудачи
- •Раздел 3.
- •2.3.1. Исследование деятельностной мотивационной структуры (к.Замфир)
- •2.3.2. Диагностика структуры учебной мотивации школьника
- •2.3.3. Типология мотивов учения «Лесенка побуждений»
- •2.3.4. Самооценка профессионально-педагогической мотивации
- •2.3.5. Самооценка мотивационных состояний школьника
- •2.3.6. Диагностика школьной мотивации учащихся начальных классов
- •Диагностика мотивационно-педагогических предпочтений
- •2.3.8. Изучение познавательных затруднений
- •2.3.9. Экспресс-диагностика личностной конкурентоспособности
- •2.3.10. Диагностика парциальной направленности личности учителя
- •Раздел 1.
- •3.1.1. Психологическая сущность коммуникативной компетентности и методики ее диагностики
- •3.1. 2. Диагностика коммуникативного контроля
- •3.1.3. Диагностика коммуникативно-характерологических особенностей личности (л.И.Уманский, и.А.Френкель, а.Н.Лутошкин, а.С.Чернышов и др.)
- •3.1.4. Исследование коммуникативно-характерологических тенденций (т. Лири)
- •3.1.5. Диагностика потенциала коммуникативной импульсивности
- •3.1.6. Определение интегральных форм коммуникативной агрессивности
- •3.1.7. Диагностика доминирующей эмоциональной модальности у педагогов
- •3.1.8. Экспресс-диагностика уровня личностной фрустрации
- •Раздел 2.
- •3.2.1. Диагностика коммуникативной социальной компетентности (кск)
- •3.2.2. Диагностика коммуникативной толерантности
- •3.2.3. Диагностика уровня поликоммуникативной эмпатии
- •3.2.4. Диагностика принятия других (по шкале Фейя)
- •3.2.5. Диагностика доброжелательности
- •3.2.6. Экспресс-диагностика доверия
- •3.2.7. Диагностика эффективности педагогических коммуникаций
- •3.2. 8. Определение уровня конфликтоустойчивости
- •3.2.9. Методика «шкала совестливости»
- •3.2.10. Изучение способности к самоуправлению в общении
- •3.2.11. Диагностика эмоциональных барьеров в межличностном общении (в.В.Бойко)
- •3.2.12. Диагностика межличностных отношений
- •3.2.13. Самооценка психической устойчивости в межличностных отношениях
- •Раздел 1.
- •5.1.1. О специфике социально-перцептивной диагностики
- •5.1. 2. Социально-перцептивная дифференциация малых групп
- •5.1.3. Диагностика перцептивно- интерактивной компетентности
- •5.1.4. Диагностика доминирующей перцептивной модальности
- •5.1.5. Перцептивная самооценка парциальной и интегральной эмоциональной экспрессивности
- •5.1.7. Самооценка уровня онтогенетической рефлексии
- •Определение уровня перцептивно-невербальной компетентности.
- •Раздел 2.
- •5.2.1. Социально-перцептивная оценка личностно-деятельносных особенностей тренера
- •5.2.2. Перцептивная оценка типа стрессоустойчивости
- •5.2.3. Перцептивно-образная самооценка
- •5.2.4. Определение стиля информационного усвоения
- •5.2.5. Исследование стереотипов восприятия успешного ученика.
- •5.2.6. Невербальная диагностика эмоциональных состояний
- •Раздел 1.
- •6.1.1. Основные подходы к исследованию управленческих способностей и стилей руководства
- •6.1.2. Диагностика ситуативно-личностных ориентаций
- •6.1.3. Экспресс- оценка управленческого потенциала
- •6.1.4. Диагностика коммуникативных и организаторских склонностей ( кос-2).
- •6.1.5. Психологическая оценка организаторских
- •6.1.6. Диагностика управленческих ориентаций
- •6.1.7. Экспресс-диагностика организаторских способностей
- •6.1.8. Диагностика стилей педагогического общения
- •6.1.9. Диагностика манипулятивного отношения (по шкале Банта)
- •Раздел 2.
- •6.2.1. Оценка служебно-рационалистического стиля
- •6.2.2. Оценка стилей принятия управленческих решений
- •6.2.3. Стиль работы руководителя с документацией (и.В.Липсиц)
- •6.2.4. Определение когнитивно-деятельностного стиля
- •6.2.5. Определение стиля межличностного
- •6.2.6. Ориентационные стили профессионально-деятельностного общения
- •6.2.7. Определение административного стиля управления
- •6.2.8. Экспертная оценка стиля организаторской
- •6.2.9. Диагностика функционально-ролевых позиций в управленческой команде
- •6. 2.10. Экспертная диагностика стилей руководства
- •6.2.11. Диагностика стилей руководства
- •6.2.12. Диагностика склонности к определенному стилю руководства (е.П.Ильин)
- •Раздел 3.
- •6.3.1. Диагностика лидерских способностей
- •6.3..2. Диагностика деятельностных особенностей
- •6.3..3. Самооценка руководителем стиля управления
- •6.3..4. Определение уровня лидерского потенциала
- •6.3.5. Самооценка лидерства
- •6.3.6. Диагностика функционального лидерства в малых группах
- •Раздел 4.
- •6.4.1. Экспресс-диагностика стрессогенных факторов
- •6.4.2. Самооценка биполярной эффективности руководства
- •6.4.3. Самооценка управленческих ограничений
- •6.2.4. Экспертная оценка эффективности деятельности
- •6.2.5. Экспресс-диагностика барьеров в управленческой
- •6.2.6. Экспресс-диагностика профессионально-деятельностных ограничений руководителя
- •6.4.7. Диагностика консервативности стиля
- •6.4.8. Диагностика комплекса угрожаемого авторитета (куа) у руководителей
- •7.1. Типологии диагностики личностных деформаций
- •7.2. Определение психического выгорания
- •7.3. Диагностика профессионального выгорания
- •7.4. Определение склонности к отклоняющемуся поведению (а.Н.Орел)
- •7.5. Определение личностно-характерологических акцентуаций (к.Леонгард)
- •7.6. Диагностика личностных расстройств с помощью многофакторного опросника ммр1 («Мини-мульт»)
- •7.7. Определение деструктивных установок в межличностных отношениях (в.В.Бойко)
- •7.8. Диагностика комплекса неполноценности.
- •7.9. Определение интегральных форм коммуникативной
- •7.10. Самооценка форм агрессивного поведения
- •7.11. Диагностика враждебности
- •7.12. Определение уровня депрессии.
- •7.13. Экспресс-диагностика личностной склонности к сниженному настроению (в.В.Бойко)
- •7.14. Экспресс-диагностика склонности к немотивированной тревожности (в.В.Бойко)
- •7.15. Экспресс-диагностика склонности к аффективному поведению (в.В.Бойко)
- •7.16. Экспресс-диагностика неуправляемой эмоциональной возбудимости (в.В.Бойко)
- •7.17. Диагностика эмоционального выгорания личности (в.В.Бойко)
- •7.18. Диагностика уровня личностной невротизации (в.В.Бойко)
- •7.19. Экспертная диагностика социально-педагогической запущенности детей (р.В.Овчарова)
- •7.20. Диагностика уровня алекситимии
- •8.1. О самоактуализации личности и способах ее изучения
- •8.2. Диагностика уровня саморазвития и профессионально-педагогической деятельности (л.Н. Бережнова)
- •8.3. Стратегии самоутверждения личности (е.П.Никитин, н.Е.Харламенкова)
- •8.4. Диагностика реализации потребностей
- •8.5. Диагностика уровня парциальной готовности
- •8.6. Самооценка реализации жизненных целей личности (н.Р. Молочников)
- •8.7. Диагностика самоактуализации личности (а.В. Лазукин в адаптации н.Ф.Калина)
- •9.1. Общая характеристика совладающего поведения и его диагностика
- •9.2. Диагностика стратегий импунитивного поведения в конфликтных ситуациях
- •9.3. Копинг-поведение в стрессовых ситуациях
- •9.4. Диагностика типологий психологической защиты (р.Плутчик в адаптации л.И.Вассермана, о.Ф.Ерышева, е.Б. Клубовой и др.)
- •9.5. Диагностика стратегий поведенческой активности в стрессовых условиях
- •10.1. Концептуальные подходы к определению личностной и групповой эффективности
- •10.2. Диагностика стратегий достижения цели
- •10.3. Самооценка психологической адаптивности
- •10.4. Оценка эмоционально-деятельностной адаптивности
- •10.5. Шкала субъективного благополучия
- •10.6. Интегральная удовлетворенность трудом
- •10.7. Диагностика личностной и групповой удовлетворенности работой.
- •10.8. Диагностика профессиональной компетентности и эффективности у разноуровневых руководителей.
- •10.9. Диагностика привлекательности труда (в.М.Снетков)
- •10.10. Определение деятельностной эффективности
- •10.11. Экспертная оценка деятельностной успешности
- •10.12. Интегральная оценка эффективности
5.1.5. Перцептивная самооценка парциальной и интегральной эмоциональной экспрессивности
(Л.Е. Бачина, А.Е.Ольшанникова)
Назначение: Перцептивная оценка парциальных и экспрессивных эмоций и их интегративных проявлений: интенсивность экспрессии, двигательная активность, изменения речи и поведения.
Инструкция. Напишите на выданном вам бланке свою фамилию, имя, возраст и дату проведения эксперимента.
Начинайте отвечать на вопросы. Отвечая на каждый вопрос, вы должны выбрать один из трех предложенных вариантов ответа: «а», «б» или «в», отражающий ваше мнение. Поставьте крестик в соответствующей клеточке в листке для ответа. Левая клеточка («а») соответствует ответу «безусловно, да», средняя («б») -ответу «иногда», а клеточка «в» - ответу «нет».
Отвечая на вопрос, каждый раз проверяйте, чтобы номер вопроса совпадал с таким же номером в листке для ответов.
Ответы должны быть даны на все вопросы без исключения.
Старайтесь, чтобы промежуточный вариант ответа «б» встречался не чаще 1 раза на 6-7 ответов.
Отвечайте на вопросы, исходя из того, что для вас характерно в настоящий период времени.
Помните, что к своим ответам нужно отнестись ответственно и серьезно. Отвечать нужно только искренне!
Если вам непонятна инструкция, прочтите ее еще раз.
Бланк для ответов
ФИО.________
возраст ___ дата ___
Номер п/п |
А |
6 |
В |
Номер п/п |
А |
б |
в |
1 |
|
|
|
25 |
|
|
|
2 |
|
|
|
26 |
|
|
|
3 |
|
|
|
27 |
|
|
|
4 |
|
|
|
28 |
|
|
|
5 |
|
|
|
29 |
|
|
|
6 |
|
|
|
30 |
|
|
|
7 |
|
|
|
31 |
|
|
|
8 |
|
|
|
32 |
|
|
|
9 |
|
|
|
33 |
|
|
|
10 |
|
|
|
34 |
|
|
|
11 |
|
|
|
35 |
|
|
|
12 |
|
|
|
36 |
|
|
|
13 |
|
|
|
37 |
|
|
|
14 |
|
|
|
38 |
|
|
|
15 |
|
|
|
39 |
|
|
|
16 |
|
|
|
40 |
|
|
|
17 |
|
|
|
41 |
|
|
|
18 |
|
|
|
42 |
|
|
|
19 |
|
|
|
43 |
|
|
|
20 |
|
|
|
44 |
|
|
|
21 |
|
|
|
45 |
|
|
|
22 |
|
|
|
46 |
|
|
|
23 |
|
|
|
47 |
|
|
|
24 |
|
|
|
48 |
|
|
|
Опросник
Можно ли по вашему голосу догадаться, что вам грустно, тоскливо?
Когда вы злитесь, появляются ли в вашей речи сравнения, крепкие выражения, прозвищам т.д.?
Бывает ли так, что когда вы боитесь чего-то, то совершаете действия, без которых можно было бы обойтись (крутите в руках предмет, чешете в затылке, одергиваете одежду и т.п.)?
Когда у вас веселое настроение, становится ли Ваша речь более образной, т. е. употребляете ли вы красочные эпитеты, сравнения и т. п.?
Когда у Вас веселое настроение, сказывается ли оно на ваших движениях и жестикуляции, делает ли оно их более активными?
Есть ли у вас склонность говорить быстрее, чем обычно, если вы чем-то взволнованы?
Свойственна ли вам в состоянии печали замедленность движении и некоторая скованность?
Легко ли можно по интонации вашей речи догадаться, что вы рассержены?
Если вам тоскливо, заметно ли меняется интонация вашего голоса?
Когда вы рассказываете что-нибудь веселое, употребляете ли вы лишние слова («ну», «значит» и т. п.)?
Если вы чем-то обрадованы, говорите ли вы громче, чем обычно?
Если какое-либо событие выводит вас из равновесия, заметно ли это для окружающих?
Когда вы рассказываете друзьям, родным что-нибудь веселое, становится ли ваша речь более выразительной, богатой интонациями?
Бывают ли случаи, когда вы, испугавшись чего-то, начинаете говорить медленнее, чем обычно?
Заметно ли для окружающих, что вам грустно?
Если вы услышали радостную новость, появляются ли у вас лишние движения, без которых можно было бы обойтись?
Если вы говорите с человеком, на которого рассердились, говорите ли вы быстрее, чем обычно?
Остается ли ваше лицо бесстрастным, когда вы сильно разозлитесь?
Меняется ли интонация вашей речи в моменты, когда вы сильно взволнованы?
Становитесь ли вы непоседливы, активны, если чем-то сильно взволнованы (т. е. больше, чем обычно двигаетесь, вертитесь, жестикулируете)?
Свойственны ли вам в периоды волнений, переживаний движения, без которых можно было бы обойтись (поглаживание волос, одергивание одежды, манипуляции с ручкой, бумажкой и т. п.)?
Считаете ли вы, что чаще всего ничем не проявляете своих чувств?
Когда у вас грустное настроение, возникают ли у вас лишние движения, которые в обычном состоянии не наблюдаются (например, бесцельное движение по комнате, заламывание рук, необычная жестикуляция и др.)? :
Свойственно ли вам в возбужденном состоянии говорить сбивчиво, «проглатывать» слова, употреблять лишние слова типа «э-э», «ну» и т. п.—так, что слушателю приходится задавать уточняющие вопросы?
Когда вам приходится рассказывать о каком-то случае; который рассмешил вас, говорите ли вы быстрее обычного?
Если вы сильно испугались, говорите ли вы тише, чем обычно?
Можно ли догадаться по вашему лицу, что вы получили печальное известие?
Повышаете ли вы голос, когда говорите с человеком, который вас сильно разозлил?
Когда у вас отличное настроение, можно ли догадаться об этом по вашему лицу?
Если у вас резко изменилось настроение, заметно ли это для окружающих?
Если вы раздражены человеком из-за того, чти он помешал вам работать, проявляется ли это в ваших жестах, движениях?
Можно ли сказать, что о вашем настроении красноречиво говорит ваше лицо?
Остается ли ваша речь ясной и понятной для окружающих, когда вы испытываете страх?
Когда вы рассержены, удается ли вам скрыть свое чувство от окружающих?
Понятна, связна ли ваша речь, когда вами овладевает печаль?
Делал ли вам кто-нибудь замечание, что вы слишком громко говорите?
Можно ли по интонации вашего голоса догадаться, что вы чем-то испуганы?
Бывает ли так, что от волнения вы не можете произнести ни слова?
Считаете ли вы, что слишком проявляете свой страх?
Когда у вас хорошее настроение, заметно ли это для окружающих?
Меняется ли темп вашей речи, если вы рассказываете о каком-то печальном для Вас событии?
Если вы получили испугавшее вас известие, можно ли догадаться об этом па вашему лицу?
Если вы рассердились на вашего собеседника, влияет ли это на связность вашей речи: появляются в ней паузы, лишние слова или неточности?
Бывает ли так. что ваше раздражение или злость проявляются в движениях, не направленных ни к какой определенной цели (крутите что-то в руках, притрагиваетесь к лицу и т. п.)?
Становится ли ваша речь менее красочной (отсутствие эпитетов, сравнений и т. п.), если вы чем-то расстроены?
Можно ли сказать, что страх делает вашу речь менее образной?
Становитесь ли вы более подвижным, непоседливым, чем обычно, в моменты, когда вы чем-то напуганы?
Ваша речь отличается образностью, т. е. свойственной вам употреблять красочные эпитеты, сравнения, меткие выражения?
Обработка и интерпретация
Количество баллов за каждый ответ: «безусловно, да» — 3, «иногда» — 2, «нет» - 0. «а» — безусловно, да; «б» — иногда; «в» — нет
Ключ
Каналы экспрессии Номера вопросов
Громкость голоса «да» -1,11, 26, 28, 36
Темп речи «да» - 6, 14, 17, 25, 41
Образность речи «да» - 2, 4, 45, 46, 48
Сбой речи «да» - 10, 24, 43,
«нет» - 33,35
Интонация «да» - 8,9,13, 19, 37
Двигательная активность «да» - 5,7, 20, 31, 39
Лишние движения «да» -3, 16, 21, 23, 44
Мимика «да» - 27, 29, 32, 42,
«нет» - 18
Недифференцированная по каналам
экспрессия «да» - 12, 15, 30, 38, 40, 47.
«нет» - 22, 34
Уровни эмоциональной экспрессии:
12 и более – высокий
6-11 – средний
5 и менее – низкий
Уровни недифференцированной (стабильно-регулируемой) экспрессии:
19 и более – высокий
10-18 – средний
9 и менее – низкий
На основании полученных данных можно составить модель эмоциональной экспрессии в форме графического профиля.
5.1.6. Методика экспертной оценки невербальной коммуникации
(А.М.Кузнецова)
НАЗНАЧЕНИЕ МЕТОДИКИ: Учитывая важную роль невербальных средств или «языка тела» в процессе общения данная методика, с помощью экспертных оценок, помогает определить диапазон зрительно воспроизводимых и коммуникативно значимых движений человеческого тела, включая оценку разнообразия невербального репертуара, сензитивность к восприятию невербальной информации и самоуправлению невербальным репертуаром. В качестве экспертов можно привлекать одного из родителей или руководителей, педагогов, друга и самого оцениваемого.
ИНСТРУКЦИЯ: Постарайтесь по приведенным ниже вопросам выразить свое мнение о некоторых особенностях поведения человека в общении с вами. На каждый из вопросов предлагается четыре варианта ответов. Вам нужно выбрать тот из них, который, на ваш взгляд, наиболее точно характеризует данного человека. Обведите в бланке ответов ту букву, которая соответствует выбранному вами ответу.
Бланк ответов
Дата _________ Ф.И.О. испытуемого ________________
Ф.И.О. эксперта __________________________________
А – всегда;
Б – часто;
В- редко;
Г- никогда.
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
А Б В Г
Опросник
Считаете ли вы, что он(она) умеет хорошо дополнять содержание своих слов неречевыми средствами (мимика, жесты, поза и т.п.)
Понимает ли он (она) ваши эмоции по выражению вашего лица?
Может ли он (она) найти подходящие интонации голоса для выражения своих чувств отношений к другим людям?
Считаете ли вы, что он (она) умеет правильно понимать значение ваших взглядов (проявление симпатии, интереса, привлечения внимания, проявление волнения и др.?
Считаете ли вы, что у него (нее) бывают «лишние» жесты и движения, когда он (она) старается выразить свои мысли и чувства?
Умеет ли он (она) сдерживать проявления своих отрицательных эмоций и отношений?
Как вы считаете, реагирует ли он (она) на изменения вашего голоса (на проявление иронии, волнения и т.д.)?
Бывает ли, что его (ее) неречевое поведение не соответствует тому, о чем он)она) говорит?
Умеет ли он(она), по вашему мнению, выражением глаз и взглядом проявить внимание к другим людям, приветливость, заинтересованность?
Как вы считаете, может ли он (она) управлять своей мимикой во время конфликтной ситуации?
Отличается ли его (ее) мимика выразительностью, разнообразием, гармонией?
Есть ли у него (нее) позы или движения, непривлекательные с вашей точки зрения?
Использует ли он (она) «мягкие», «доверительные» интонации, чтобы снять у других напряжение, вызвать на откровенность, расположить к себе?
Умеет ли он (она) по изменению вашей походки, позы определить ваше самочувствие, настроение, состояние?
Может ли он (она) передать оттенки, нюансы своих чувств, эмоций, используя различные неречевые средства поведения?
Умеет ли он (она) достаточно тонко и понятно показать через мимику свое доброжелательное отношение к другим?
Можно ли сказать, что по его (ее) выразительному поведению легко понять, какие он (она) испытывает чувства к окружающим?
Может ли он (она) понять ваше отношение к нему, даже если вы не демонстрирует его специально?
Бывает ли он (она) скован в движениях и жестах, «зажат», когда попадает в непривычную, незнакомую ситуацию?
Как вы считаете, понимает ли он (она) когда вы огорчены, расстроены, не расположены к общению?
Обработка и интерпретация данных
Каждый вопрос имеет четыре варианта ответа и каждому варианту приписывается определенный балл от одного до четырех ( А – 4 балла; Б – 3 балла; В – 2 балла; Г – 1 балл). Методика дает возможность диагностировать три параметра невербального общения:
Общая оценка невербального репертуара человека с точки зрения его разнообразия, гармоничности, дифференцированности – вопросы 1, 5, 8, 12, 15, 17. Количественная оценка данного параметра может варьироваться от +9 до –9 баллов.
Чувствительность, сензитивность человека к невербальному поведению другого (эксперта-наблюдателя), способность к адекватной идентификации – вопросы 2, 4, 7, 11, 14, 18, 20. Количественная оценка варьируется от 28 до 7 баллов.
Способность к управлению своим невербальным репертуаром адекватно цели и ситуации общения –вопросы 3, 6, 9, 10, 13, 16, 19. Количественная оценка варьируется от 23 до 2 баллов.
Уровень развития каждой из описанных способностей вычисляется как сумма баллов за ответы на соответствующие вопросы (за ответы на вопросы 5, 8, 12, 19 полученные баллы вычитаются из общей суммы по каждому из трех параметров). Для каждого испытуемого получают оценки трех экспертов, включая его самого. По каждому оцениваемому параметру находится среднее арифметическое значение трех экспертных оценок. Эти оценки рассматриваются как показатели уровня развития каждой из трех выше описанных способностей субъекта невербальной коммуникации. На основе суммарных оценок по трем анализируемым параметрам определяется общий показатель уровня развития перцептивно-коммуникативных возможностей человека. Этот показатель может варьироваться от 0 до 60 баллов. Далее проводится качественный анализ структуры невербальной коммуникации тестируемого.