- •Економічна теорія
- •22.Сутність капіталу, його матеріально-речовий зміст та соціально-економічна форма. Промисловий капітал та його кругообіг. (Басок м)
- •23. Основний і оборотний капітал. Час обороту капіталу та його складові частини. Показники ефективності використання основного та обігового капіталу. Рентабельність.
- •24. Амортизація та відтворення основного капіталу. Фізичний та моральний знос основного капіталу.
- •25. Природа і генезис торговельного капіталу. Торговий прибуток. Товарна біржа.
- •30. Земля як економічна категорія і фактор виробництва. Форми власності на землю і форми господарювання у сільському господарстві. Ринок землі. Ціна землі.(Задорожна)
- •32. Доходи, їх види та джерела формування. Сутність та механізм розподілу доходів. Функціональний розподіл доходів. Заробітна плата, її форми та системи. Номінальна та реальна заробітна плата.
- •33. Підприємницький дохід. Доходи від власності та рентні доходи. Сімейні доходи, їх структура та використання. Диференціація доходів населення. Заощадження населення.
- •34. Соціальні аспекти економічних відносин. Рівень та якість життя населення. Система соціального захисту населення. Роль держави у регулюванні розподілу доходів і забезпеченні соціального захисту.
- •35. Економічні функції держави. Межі державного регулювання.
- •36. Форми, методи та інструменти державного регулювання економіки.
- •Бюджетно-податкова політика
- •37.Фінанси в системі економічних відносин. Фінансова система і фінансове регулювання.
- •39.Суть світового господарства, етапи його розвитку. Сучасна організаційно-економічна структура світового господарства. Закономірності розвитку світового господарства
- •40. Форми міжнародних економічних відносин. Економічна інтеграція. Її суть та стадії. Тнк в системі міжнародних економічних зв’язків.
- •41. Міжнародний поділ праці та його основні форми. Міжнародна торгівля. Міжнародний рух капіталу. Міжнародна міграція робочої сили.
- •42.Причини виникнення, сутність і класифікація глобальних проблем. Необхідність і форми міжнародного співробітництва у вирішенні глобальних проблем та розвитку світового господарства.
- •Макроекономіка
- •63. Механізм функціонування грошового ринку.
- •64.Зміст фіскальної політики, цілі та інструменти. Державні витрати як елемент сукупного попиту. Мультиплікатор державних витрат
- •65. Фіскальна політика з урахуванням пропозиції.
- •66. Фіскальна політика і державний бюджет
- •67. Державний борг та його вплив на національну економіку. «Ефект витіснення».
- •68.Грошова пропозиція та способи її вимірювання. Банківська система. Механізм створення грошей.
- •69. Центральний банк та його роль у національній економіці. Емісійна політика. Рівень монетизації. Суть монетарної політики Центрального Банку України
- •71. Циклічність економічного розвитку, суть та причини. Типи економічних циклів. Економічний цикл та його фази. Економічна криза. Теорія “довгих хвиль” в економіці. Нециклічні коливання економіки.
- •72.Суть економічного зростання: типи, ресурси, темпи. Фактори економічного зростання. "Залишок Солоу". Графічний аналіз економічного зростання.
- •73. . Моделі економічного зростання.
- •74. Теорія розвитку. Економічне зростання та економічний розвиток. Проблеми економічного зростання в різних групах країн. Закляте «коло бідності».
- •77. Антиінфляційна політика
- •78. Механізм функціонування ринку праці. Рівновага на ринку праці та її регулювання за неокласичною теорією.
- •79. Безробіття як відхилення від рівноваги
- •80.Зв'язок безробіття та інфляції. Крива Філіпса.
- •82. Механізм зовнішньоекономічної політики, її інструменти
- •83. Міжнародний потік товарів та капіталів. Вплив зовнішньої торгівля на ввп. Модель Мандела-Флемінга для відкритої економіки.
- •Мікроекономіка
- •106. Ринкова ціна та умови прибутковості, беззбитковості, збитковості, повного згортання виробництва.
- •8.2. Реакція конкурентної фірми на зміну ціни
- •107. Монополія та монопольна влада. Індекси ринкової влади. Попит на продукт монополії. Визначення цін та обсягів виробництва при чистій монополії.
- •Пропозиція фірми
- •108.Максимізація прибутку в умовах монополії. Довгострокова монопольна рівновага.
- •109. Принципи ціноутворення в умовах монопольної влади. Цінова дискримінація.(Москальчук)
- •111.Економічні наслідки та соціальна ціна монополізму.
- •112. Короткострокова рівновага в умовах монополістичної конкуренції. Довгострокова рівновага в умовах монополістичної конкуренції.
- •113. Нецінова конкуренція. Поглиблення диференціації продуту. Реклама. Витрати реалізації.
- •114. Характерні ознаки, суть, причини виникнення олігополії. Витрати олігополії в короткостроковому періоді. Встановлення ціни товару і обсягів його випуску фірмою-олігополістом.
- •115. Олігополістичне ціноутворення. Оцінка економічної ефективності олігополії
- •11.2. Моделювання поведінки олігополістів за їх реакцією на ринкові зміни
- •117. Праця як фактор виробництва, її мобільність. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку.
- •119. Капітал як фактор виробництва. Попит та пропозиція капіталу. Рівновага на ринку капіталу. Ціна капіталу. Поняття вибору у часі. Споживання та інвестиції.(Шляхова)
- •121. . Ринок землі та природних ресурсів.
- •122.Аналіз загальної рівноваги ринків на мікрорівні. Ефект зворотного зв'язку.
- •16.3. Рівновага в економіці обміну
- •125. Зовнішні ефекти. Негативні та позитивні зовнішні ефекти. Їх наслідки. Інструменти усунення негативних наслідків зовнішніх ефектів. Теорема Коуза-Стіглера. Приватні та суспільні блага
- •126. Економічна роль держави у ринковій економіці. Теорія суспільного вибору: способи прийняття рішень та проблеми ефективності.
117. Праця як фактор виробництва, її мобільність. Ринкова пропозиція праці на досконало конкурентному ринку.
Праця – це найважливіший з усіх економічних ресурсів, які використовуються у виробництві. Це пояснюється тим, що : суб’єктом ринку праці є практично кожен працездатний член суспільства; заробітна плата – основна складова доходу переважної більшості сімей будь-якої країни; проблеми зайнятості, безробіття, рівня заробітної плати стають об’єктами політичної та економічної боротьби.
Обсяг ринку праці визначається переважно попитом на робочу силу, який, у свою чергу, безпосередньо залежить від кон’юнктури ринку в цілому і фази економічного циклу в країні. Якщо економіка переживає фазу підйому, попит на робочу силу зростає, а якщо суспільне в-во переживає дипресію, попит зменшується.
Ринок праці характеризується досконалою конкуренцією. Попит на працю, який формують на ринку фірми, залежить від двох факторів: граничної продуктивності праці та пропозиції інших факторів виробництва.
К
W
рива попиту на працю керівника фірми є графіком функції граничного продукту праці MRPL від його ціни W. Крива попиту має негативний нахил. Показує, що при заробітній платі ma обсяг зайнятих La на фірмі буде таким, за якого заробітна плата буде дорівнювати граничному продукту праці MRPL.
К
А
В
Wa
La
mb=MRPb
ma=MRPa
DL(MRPL)
Wb
Lb
L
рива пропонування праці для фірми як покупця на конкурентному ринку ресурсів показує, яку ціну фірма повинна заплатити за бажану кількість праці. Оскільки обсяг попиту окремої фірми занадто малий відносно ринку в цілому, вона може придбати будь-яку кількість праці за
рівноважною ринковою ставкою зарплати, ніяк не впливаючи на її рівень. Це означає, що пропонування праці для фірми абсолютно еластичне, крива пропонування (SfL) є горизонтальною прямою на рівні рівноважної ставки зарплати W*.
Ставка зарплати визначає для фірми середні в
W*
W
SfL
Lb
W0
идатки на одиницю праці (AEL), які також пSfL= AEL=MEL
остійні, а їх крива співпадає з кривою пропонування праці. Крива граничних видатків фірми на працю в умовах фіксованої ставки з арплати також представляє собою пряму лінію, яка співпадає з
кривою середніх видатків і
кривою пропонування праці. Отже, всі три криві зливаються в одну горизонтальну лінію на рівні рівноважної ставки зарплати: SfL= AEL=MEL.
Серед західних економістів відсутній єдиний погляд на роль профспілок та їх вплив на економіку. Деякі вважають, що профспілки чинять негативний вплив на економіку. Сприяння підвищенню рівня зарплати членів профспілки має наслідком зниження рівня зайнятості в економіці та оплати праці у не профспілковому секторі. Профспілки негативно впливають на ефективність розподілу трудових ресурсів та їх продуктивність, стримуючи зростання продуктивності протидією впровадженню нових технологій, які скорочують робочі місця і т.п. Негативно впливають на ефективність страйки, що гальмують роботу багатьох виробництв. В результаті мають місце втрати національного продукту. Інші дослідження доводять, що негативний вплив профспілок на ефективність досить незначний.
Ряд економістів вважають вплив профспілок на економіку позитивним: боротьба профспілок за підвищення зарплати змушує фірми вдосконалювати методи виробництва та організації праці і тим самим досягати підвищення ефективності; профспілки сприяють скороченню плинності кадрів. Існують також докази того, що профспілки посилюють економічну рівність в суспільстві, і докази, що вони посилюють економічну нерівність. Також деякі економісти схильні вважати, що підвищення зарплати на вимоги профспілок може спричинити інфляцію витрат. Коли витрати зростають, то обсяги в-ва скорочуються, а ціни підвищуються. Але втрати на одиницю продукції будуть зростати лише у випадку, коли підвищення номінальної зарплати перевищує зростання продуктивності праці.
Є кілька теорій, які пояснюють причини диференціації. По-перше, диференціація виникає з самої природи ринку праці, особливостей його функціонування. Не існує єдиного ринку праці, на який би виходили всі фірми і всі робітники. Інший чинник – неоднорідність робочої сили. Робітники відрізняються один від одного фізичними і розумовими здібностями, рівнем кваліфікації та освіти, професійної підготовки. Існує чинник, котрий пом’якшує диференціацію зарплати – це грошові відміни у видах робіт. В окремих країнах диференціація зарплати викликається специфічними причинами. У деяких країнах існує дискримінація в оплаті праці за ознаками статті (жінкам платять менше за однакову з чоловіками роботу), за расовими ознаками або за членством в профспілці. Чинником, який зумовлює регіональну диференціацію ставок зарплати для однакових видів роботи, є географічна обмеженість мобільності. Як правило більшою мобільністю відзначається молодь. Проте головною причиною диференціації зарплати є різниця в кваліфікації та освіті.
Вигідність конкурентного ринку праці для найманих робітників доводять за допомогою концепції економічної ренти. Економічна рента виникає для фірми, яка володіє унікальним ресурсом, що дозволяє їй випускати продукцію з найвищими витратами. На ринку праці вона представляє собою різницю між рівноважною ставкою зарплати і мінімальними видатками, які могли б забезпечити найом робітників.
Якщо розглянемо криву пропонування праці з точки зору найманих робітників, то вона показує, скільки одиниць праці буде запропоновано за кожного рівня заробітної плати. На рис. показано, що L* робітників одержують однакову рівноважну ставку зарплати w*, але всі попередньо найняті робітники згодилися б запропонувати свою працю і за нижчою ставкою, ніж та, яка потрібна для залучення у в-во останнього з найнятих робітників. Мінімальні видатки, необхідні для найму L* одиниць праці, задані площиною Оw0E L*, але в умовах рівноваги видатки на зарплату реально відповідають площі Оw*EL*. Різниця між цими видатками і є економічною рентою, їй відповідає заштрихована площа w0w*E.
Отже, економічна рента – це різниця між доходом, одержаним від використання фактора в-ва, та мінімальною сумою, яку необхідно витратити, щоб одержати можливість користування цим фактором.