1.Классификация видов труда по группам признаков.

Труд- целесообразная и общественно-полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения.

Классификация видов труда по группам признаков:

1. Характер и содержание труда:

   1. Труд наемный и частный.

   2. Индивидуальный и коллективный.

   3. По желанию, необходимости, принуждению.

   4. Физический и умственный.

   5. Репродуктивный и творческий.

   6. С разной степенью сложности.

2. Предмет и продукт труда:

   1. Труд научный, инженерный, управленческий, производственный.

   2. Предпринимательский и инновационный.

   3. Промышленный, сельскохозяйственный, транспортный и т.д.

3. Средства и способы труда:

   1. Труд ручной, механизированный и автоматизированный.

   2. Низко-, средне-, высокотехнологичный.

   3. Труд с различной степенью участия человека.

4. Условия труда:

   1. Стационарный и передвижной.

   2. Наземный и подземный.

   3. Легкий, средний, тяжелый труд.

   4. Привлекательный и непривлекательный.

   5. Свободный труд и с различной степенью регламентации.

Прочитать в дополнение!!!!

Четыре базовые категории труда:

1. Характер – представляется как совокупность экономических и социальных различий в труде. О характере труда можно судить по трем показателям:

   1. Особенность организация труда, в основе которой лежит форма собственности.

   2. Отношение к труду непосредственных исполнителей, что выражается в определенных социальных установках работника.

   3. Стимулы к участию в трудовой деятельности, как мотивационный механизм труда.

2. Содержание – определяется как совокупность функций, которые работник выполняет в процессе труда. Содержание труда определяется по следующим показателям:

   1. Сложность труда – оценивается длительностью профессиональной подготовки.

   2. Соотношение умственного и физического труда в процессе выполнения данной работы.

   3. Разнообразие трудовых функций.

   4. Производственная самостоятельность.

   5. Ответственность.

   6. Соотношение организаторских и исполнительных функций в процессе работы.

Цикл трудового процесса делится на три функции:

1. Логическая функция – знакомство с условиями труда, технологией и результат работы (то, что должно получиться).

2. Исполнительская функция – ведение трудового процесса, выполнение порученной работы, с помощью средств и предметов труда.

3. Функция регистрации и контроля.

4. Регулирование.

3. Условие – различают три категории:

   1. Материально-технические условия – отслеживается физическая и нервная нагрузка человека через определение оснащенности, напряженности и монотонности.

   2. Социально-психологические условия – ритмичность трудового процесса, возможность общения в процессе труда, характер контактов между людьми, опасность травматизма и профессионального заболевания и социально-психологический климат в коллективе.

   3. Природно-климатические условия – температура, влажность, смена трудового дня, время года и т.д.

4. Организация – объектом организации труда является трудовой процесс работника, а объектом организации производства – изготовление продукта, товара или услуги. Организация труда рассматривается с точки зрения:

   1. Общество. Организация труда в обществе включает:

      1. Рациональное использование, распределение трудовых ресурсов между отраслями и сферами производства (труда).

      2. Изменение условий и содержание труда под воздействием политических, экономических, технических, социальных, психологических и других факторов.

      3. Регулирование уровня жизни населения.

      4. Установление оптимальных соотношение в оплате труда различных категорий работников.

      5. Распределение совокупного фонда рабочего времени.

   2. Предприятие. Организация труда на предприятии включает:

      1. Систему мер наиболее эффективного использования работников при определенных уровнях механизации и автоматизации труда.

      2. Обеспечение необходимой пропорциональности в расстановке работников.

      3. Координация отдельных самостоятельных видов трудовой деятельности, являющихся составной частью общего трудового процесса по созданию конечного продукта, товара или услуги.

   3. Трудовой коллектив. НОТ (Научная Организация Труда) включает в себя:

      1. Разделение и кооперацию труда.

      2. Организацию и обслуживание трудового места.

      3. Проектирование трудовых процессов.

      4. Дисциплину труда.

      5. Условия труда и его охрану.

      6. Планирование рабочего времени.