- •3. Методические указания к курсовому проектированию по учебной дисциплине «конфликтология»
- •3.1. Общие требования к курсовому проекту
- •3.1.1. Тематика курсового проектирования
- •3.1.2. Задания на проектирование
- •Тема 1. Выявление и ослабление источника противоречий, вызывающих эскалацию социально-психологической напряженности между участниками совместной деятельности
- •Тема 2. Установление непосредственной причины конфликтного столкновения между сотрудниками (группами работников, подразделениями) организации
- •Тема 3. Определение системы мер по предупреждению нежелательных конфликтов и стрессов в социальных группах
- •Тема 4. Упорядочение взаимодействия смежных подразделений и рабочих групп как метод предупреждения внутригрупповых и межгрупповых конфликтов
- •Тема 5. Разъяснение требований к сотрудникам как условие профилактики внутриличностных и межличностных конфликтов в организациях
- •Тема 6. Выдвижение комплексных, интегрирующих целей при предупреждении и преодолении организационных конфликтов
- •Тема 7. Соблюдение принципов социальной справедливости в материальном и моральном поощрении работников как средство предотвращения конфликтов и стрессовых состояний
- •Тема 8. Применение социально-психологических правил обеспечения взаимопонимания и сотрудничества в коллективе
- •Тема 9. Повышение культуры межличностного общения как условие профилактики эмоциональных конфликтов в социальных группах
- •Тема 10. Повышение эффективности использования примирительных процедур в урегулировании конфликтов
- •Тема 11. Следование общим правилам ведения переговоров при урегулировании конфликтов
- •Тема 12. Посредничество в урегулировании организационных или социально-трудовых конфликтов
- •Тема 13. Предупреждение и преодоление конфликтных ситуаций в организации посредством социального партнерства
- •Тема 14. Использование технологий рационального поведения для улаживания межличностных конфликтов и преодоления стрессов
- •Тема 15. Создание здоровой морально-психологической атмосферы в социальной группе как средство предупреждения и преодоления конфликтных ситуаций
- •Тема 16. Значение повышения качества трудовой жизни в профилактике конфликтов
- •Тема 17. Выбор оптимального стиля поведения в конкретном конфликте с целью осуществления собственных интересов
- •Тема 18. Соблюдение условий для осуществления права работников на забастовку
- •Тема 19. Учет особенностей забастовки как крайней формы проявления социально-трудового конфликта
- •Тема 20. Полная информация о развитии конфликта и поведении его участников как условие обоснованного воздействия на взаимоотношения конфликтующих сторон
- •Тема 21. Решающая роль руководителя организации (подразделения) в управлении конфликтами и стрессами
- •Тема 22. Возрастание требований к коммуникативной культуре руководителя в конфликтных условиях
- •Тема 23. Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценки персонала организации
- •Тема 24. Конфликты в коллективе при назначении нового руководителя структурного подразделения
- •Тема 25. Конфликты в организации вследствие недостатков системы коммуникаций
- •3.1.3. Структура курсового проекта
- •3.1.4. Исходные данные к курсовому проектированию
- •3.2. Содержание курсового проекта
- •3.2.1. Методологическая характеристика проблемы
- •3.2.2. Аналитическая часть
- •Карта конфликта
- •3.2.3. Разработка проекта по рассматриваемой проблеме
- •3.3. Организация курсового проектирования
- •3.4. Оформление курсового проекта
- •Ситуациях
- •1. Область применения
- •2. Нормативные ссылки
- •3. Определения
- •4. Общие положения
- •5. Порядок (процедура) действий в случае угрозы возникновения конфликта интересов и урегулирования конфликта интересов
- •Положение
- •Общества
- •1. Общие положения
- •2. Претензионный порядок разрешения споров
- •3. Арбитражный порядок разрешения споров
- •Общие положения
- •Комиссии по трудовым спорам
- •Заседания примирительной комиссии (совместного заседания представителей сторон и посредника) по рассмотрению коллективного трудового спора между
- •Образец соглашения о взаимопонимании
- •Образец договора об услугах посредника
- •Образец
- •Конфликтов»
- •Исковое заявление о взыскании заработной платы
5. Порядок (процедура) действий в случае угрозы возникновения конфликта интересов и урегулирования конфликта интересов
5.1. При угрозе возникновения конфликта интересов заинтересованное лицо или лицо, предполагающее, что имеется угроза возникновения конфликта интересов, обязано:
обратиться письменно с заявлением в Совет Партнерства с указанием причин, по которым конфликт интересов может возникнуть, с указанием лиц, которые, по его мнению, могут быть причастны к конфликту инте ресов и с изложением своих предложений по недопущению конфликта интересов;
Совет Партнерства в трехдневный срок поручает Контрольной комиссии партнерства проверить обстоятельства, изложенные в заявлении, и дать заключение по заявлению в течение 7 календарных дней, при этом лица,
которые могут быть заинтересованными, не имеют права участвовать в проверке;
. Совет Партнерства в течение пяти календарных дней после получения результатов проверки принимает решение либо по предотвращению угрозы возникновения конфликта интересов, либо дает ответ заявителю об отсутствии угрозы возникновения конфликта интересов.
5.2. При возникновении конфликта интересов заинтересованное лицо или лицо, считающее, что имел место конфликт интересов, обязано:
. обратиться письменно с заявлением в Совет Партнерства с указанием на имеющий место конфликт интересов, с указанием лиц, которые, по его мнению, причастны к конфликту интересов и с изложением своих предложений по урегулированию конфликта интересов;
Совет Партнерства в трехдневный срок поручает Контрольной комиссии Партнерства проверить обстоятельства, изложенные в заявлении, и дать заключение по заявлению в течение семи календарных дней, при этом лица, которые являются заинтересованными, не могут участвовать в про верке;
Совет Партнерства в течение пяти календарных дней после получения результатов проверки, в случае подтверждения изложенного в заявлении принимает решение по урегулированию конфликта интересов и нака занию виновных в возникновении конфликта интересов;
при неподтверждении заявления Совет Партнерства в тот же срок, что и в предыдущем абзаце, извещает заявителя об отсутствии конфликта интересов, который может обжаловать отказ на ближайшем Общем со брании членов Партнерства или обращением в третейский суд.
Результаты рассмотрения заявлений по конфликту интересов оформ ляются в письменном виде и хранятся три года.
Ответы на заявление лицу, его подавшему, выдаются под роспись уполномоченного представителя заявителя или ему лично. Один экземпляр ответа после подписи передается представителю стороны заявителя.
Заявитель по конфликту интересов, не согласный с принятым ре шением, вправе действовать согласно Уставу Партнерства и действующему законодательству.
87
заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Управления социальной защиты населения по г.**** и урегулированию конфликта интересов
№
.201 года
Время и место заседания:
Состав комиссии сформирован в соответствии с приказом Управления социальной защиты населения по г.***** «_» 201 г. № _ «Об ут верждении Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Управления социальной защиты населения по г.***** и урегулированию конфликта интересов».
Присутствовали:
Председатель комиссии: Секретарь комиссии: Члены комиссии:
Представитель Департамента социального развития автономного округа Независимые эксперты
Число членов комиссии, принимающих участие в заседании Комиссии, составляет 8 человек. Число членов комиссии, не замещающих должности гражданской службы в органе государственной власти автономного округа, составляет 3 человека (не менее х/А от общего числа членов комиссии). Кворум для проведения заседания Комиссии имеется. Состав комиссии сформирован таким образом, чтобы исключить возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
Повестка дня:
Принятие решения о голосовании комиссией.
Рассмотрение поступившего в Управление социальной защиты насе ления по г.***** и ***** району«_» 201_ письма прокуратуры г.*****
от«_» 201_ № _ о несоблюдении требований двумя государ ственными гражданскими служащими Управления социальной защиты на селения по г.***** и ******* федерального законодательства о противодей ствии коррупции.
Слушали:
На основании Указа Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта ин-
88
хересов», Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Департамента социального развития ***** и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом Департамента социального развития ****** от «_» 201 № ******, приказом Департамента социального развития ***** от «_» 201 №_ «Об образовании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Департамента социального развития ************** и урегулирования конфликта интересов» все государственные гражданские служащие Департамента социального развития автономного округа, в отношении которых комиссией рассматриваются вопросы о соблюдении требований к служебному поведению и требований об урегулировании конфликта интересов, уведомлены о дате и месте заседания комиссии.
От гражданских служащих, в отношении которых рассматриваются вопросы о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, получены объяснения, а также письменная просьба о рассмотрении вопроса без их участия.
Членами комиссии единогласно принято решение по итогам заседания комиссии принимать решение путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
Председатель комиссии озвучила материалы в отношении двух государственных гражданских служащих Управления социальной защиты населения
по г.
району.
***** тл ******
Заслушав мнения членов комиссии, рассмотрев материалы по существу предъявляемых гражданским служащим претензий, руководствуясь Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821, Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Департамента социального развития ***** и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом Департамента социального развития ***** от «_» 201_ № _, по итогам рассмотрения вопросов в отношении двух государственных гражданских служащих Управления социальной защиты населения по г***** и ***** району комиссия приняла следующие решения:
гражданский служащий не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. Рекомендовать начальнику Управления социальной защиты населения по ***** и ***** району указать гражданскому служащему Управления социальной защиты населения по г.***** и ***** району на недопустимость нарушения требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к данному гражданскому служащему дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии с законодательством Российской Федерации;
89
гражданский служащий Управления социальной защиты населения по г***** и ***** раиоНу соблюдал требования к служебному поведению и требования об урегулировании конфликта интересов;
представленные государственным гражданским служащим Управ ления социальной защиты населения по г.***** и ***** району сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера несо вершеннолетних детей за 201 год являются неполными. Рекомендовать
начальнику Управления социальной защиты населения по г.***** и ***** району применить к данному гражданскому служащему дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Председатель Заместитель председателя Секретарь Члены комиссии:
90