- •3. Методические указания к курсовому проектированию по учебной дисциплине «конфликтология»
- •3.1. Общие требования к курсовому проекту
- •3.1.1. Тематика курсового проектирования
- •3.1.2. Задания на проектирование
- •Тема 1. Выявление и ослабление источника противоречий, вызывающих эскалацию социально-психологической напряженности между участниками совместной деятельности
- •Тема 2. Установление непосредственной причины конфликтного столкновения между сотрудниками (группами работников, подразделениями) организации
- •Тема 3. Определение системы мер по предупреждению нежелательных конфликтов и стрессов в социальных группах
- •Тема 4. Упорядочение взаимодействия смежных подразделений и рабочих групп как метод предупреждения внутригрупповых и межгрупповых конфликтов
- •Тема 5. Разъяснение требований к сотрудникам как условие профилактики внутриличностных и межличностных конфликтов в организациях
- •Тема 6. Выдвижение комплексных, интегрирующих целей при предупреждении и преодолении организационных конфликтов
- •Тема 7. Соблюдение принципов социальной справедливости в материальном и моральном поощрении работников как средство предотвращения конфликтов и стрессовых состояний
- •Тема 8. Применение социально-психологических правил обеспечения взаимопонимания и сотрудничества в коллективе
- •Тема 9. Повышение культуры межличностного общения как условие профилактики эмоциональных конфликтов в социальных группах
- •Тема 10. Повышение эффективности использования примирительных процедур в урегулировании конфликтов
- •Тема 11. Следование общим правилам ведения переговоров при урегулировании конфликтов
- •Тема 12. Посредничество в урегулировании организационных или социально-трудовых конфликтов
- •Тема 13. Предупреждение и преодоление конфликтных ситуаций в организации посредством социального партнерства
- •Тема 14. Использование технологий рационального поведения для улаживания межличностных конфликтов и преодоления стрессов
- •Тема 15. Создание здоровой морально-психологической атмосферы в социальной группе как средство предупреждения и преодоления конфликтных ситуаций
- •Тема 16. Значение повышения качества трудовой жизни в профилактике конфликтов
- •Тема 17. Выбор оптимального стиля поведения в конкретном конфликте с целью осуществления собственных интересов
- •Тема 18. Соблюдение условий для осуществления права работников на забастовку
- •Тема 19. Учет особенностей забастовки как крайней формы проявления социально-трудового конфликта
- •Тема 20. Полная информация о развитии конфликта и поведении его участников как условие обоснованного воздействия на взаимоотношения конфликтующих сторон
- •Тема 21. Решающая роль руководителя организации (подразделения) в управлении конфликтами и стрессами
- •Тема 22. Возрастание требований к коммуникативной культуре руководителя в конфликтных условиях
- •Тема 23. Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценки персонала организации
- •Тема 24. Конфликты в коллективе при назначении нового руководителя структурного подразделения
- •Тема 25. Конфликты в организации вследствие недостатков системы коммуникаций
- •3.1.3. Структура курсового проекта
- •3.1.4. Исходные данные к курсовому проектированию
- •3.2. Содержание курсового проекта
- •3.2.1. Методологическая характеристика проблемы
- •3.2.2. Аналитическая часть
- •Карта конфликта
- •3.2.3. Разработка проекта по рассматриваемой проблеме
- •3.3. Организация курсового проектирования
- •3.4. Оформление курсового проекта
- •Ситуациях
- •1. Область применения
- •2. Нормативные ссылки
- •3. Определения
- •4. Общие положения
- •5. Порядок (процедура) действий в случае угрозы возникновения конфликта интересов и урегулирования конфликта интересов
- •Положение
- •Общества
- •1. Общие положения
- •2. Претензионный порядок разрешения споров
- •3. Арбитражный порядок разрешения споров
- •Общие положения
- •Комиссии по трудовым спорам
- •Заседания примирительной комиссии (совместного заседания представителей сторон и посредника) по рассмотрению коллективного трудового спора между
- •Образец соглашения о взаимопонимании
- •Образец договора об услугах посредника
- •Образец
- •Конфликтов»
- •Исковое заявление о взыскании заработной платы
Тема 18. Соблюдение условий для осуществления права работников на забастовку
Цель курсового проектирования — разработка рекомендаций, обеспечивающих подготовку и проведение забастовки в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Достижение цели проектирования предполагает решение следующих задач:
' изучение сущности, причин и видов забастовок как формы социально-трудовых конфликтов;
изучение законодательного регулирования осуществления права работ ников на забастовку в современных условиях;
диагностика конкретного социально-трудового конфликта, выявление интересов взаимодействующих сторон;
64
65
анализ
возможности использования примирительных
процедур для раз
решения
конкретного конфликта;
оценка
целесообразности и возможности
забастовки и последствий ее
проведения
для взаимодействующих сторон;
обоснование целей
и вида забастовки;
разработка
сценария проведения забастовки в
соответствии с дей
ствующим
законодательством.
Цель
курсового проектирования —
разработка рекомендаций по урегулированию
конфликта, протекающего в форме
забастовки.
Достижение
цели проектирования предполагает
решение следующих задач:
изучение
сущности, причин и видов забастовок
как формы социально-
трудовых
конфликтов;
изучение
законодательного регулирования
осуществления права работ
ников
на забастовку в современных условиях;
анализ причин
конкретной забастовки и стадий ее
развития;
выявление
участников забастовки (первичные,
вторичные группы,
третьи
силы) и их интересов;
анализ
возможных сценариев развития забастовки
(разрушение ядра за
бастовки
и переход к угасанию конфликта,
достижение соглашения в
результате
взаимных переговоров, эскалация
конфликта) и оценка их
последствий
для участников взаимодействия;
разработка
рекомендаций для участников забастовки
с целью реализации
оптимального
сценария ее завершения.
Цель
курсового проектирования — разработка
механизма информационного
обеспечения обоснования воздействия
на взаимоотношения конфликтующих
сторон.
Достижение
цели проектирования предполагает
решение следующих задач:
изучение
методов сбора и анализа информации,
используемых в конф
ликтологии,
и оценка условий их эффективного
использования;
обоснование
содержания информации, необходимой
для обоснования
воздействия на
конкретный конфликт;
обоснование
выбора методов для получения информации
о развитии
конкретного
конфликта;
обоснование
выбора методов для получения информации
о поведении
участников
конкретного конфликта и их
индивидуально-психологи
ческих
особенностей;Тема 19. Учет особенностей забастовки как крайней формы проявления социально-трудового конфликта
Тема 20. Полная информация о развитии конфликта и поведении его участников как условие обоснованного воздействия на взаимоотношения конфликтующих сторон
.
обоснование процедур сбора, проверки
полноты, точности и анализа информации
о конкретном конфликте;
. обоснование содержания воздействий на взаимоотношения конфликтующих сторон и организации их осуществления.