- •3. Методические указания к курсовому проектированию по учебной дисциплине «конфликтология»
- •3.1. Общие требования к курсовому проекту
- •3.1.1. Тематика курсового проектирования
- •3.1.2. Задания на проектирование
- •Тема 1. Выявление и ослабление источника противоречий, вызывающих эскалацию социально-психологической напряженности между участниками совместной деятельности
- •Тема 2. Установление непосредственной причины конфликтного столкновения между сотрудниками (группами работников, подразделениями) организации
- •Тема 3. Определение системы мер по предупреждению нежелательных конфликтов и стрессов в социальных группах
- •Тема 4. Упорядочение взаимодействия смежных подразделений и рабочих групп как метод предупреждения внутригрупповых и межгрупповых конфликтов
- •Тема 5. Разъяснение требований к сотрудникам как условие профилактики внутриличностных и межличностных конфликтов в организациях
- •Тема 6. Выдвижение комплексных, интегрирующих целей при предупреждении и преодолении организационных конфликтов
- •Тема 7. Соблюдение принципов социальной справедливости в материальном и моральном поощрении работников как средство предотвращения конфликтов и стрессовых состояний
- •Тема 8. Применение социально-психологических правил обеспечения взаимопонимания и сотрудничества в коллективе
- •Тема 9. Повышение культуры межличностного общения как условие профилактики эмоциональных конфликтов в социальных группах
- •Тема 10. Повышение эффективности использования примирительных процедур в урегулировании конфликтов
- •Тема 11. Следование общим правилам ведения переговоров при урегулировании конфликтов
- •Тема 12. Посредничество в урегулировании организационных или социально-трудовых конфликтов
- •Тема 13. Предупреждение и преодоление конфликтных ситуаций в организации посредством социального партнерства
- •Тема 14. Использование технологий рационального поведения для улаживания межличностных конфликтов и преодоления стрессов
- •Тема 15. Создание здоровой морально-психологической атмосферы в социальной группе как средство предупреждения и преодоления конфликтных ситуаций
- •Тема 16. Значение повышения качества трудовой жизни в профилактике конфликтов
- •Тема 17. Выбор оптимального стиля поведения в конкретном конфликте с целью осуществления собственных интересов
- •Тема 18. Соблюдение условий для осуществления права работников на забастовку
- •Тема 19. Учет особенностей забастовки как крайней формы проявления социально-трудового конфликта
- •Тема 20. Полная информация о развитии конфликта и поведении его участников как условие обоснованного воздействия на взаимоотношения конфликтующих сторон
- •Тема 21. Решающая роль руководителя организации (подразделения) в управлении конфликтами и стрессами
- •Тема 22. Возрастание требований к коммуникативной культуре руководителя в конфликтных условиях
- •Тема 23. Предупреждение и разрешение конфликтов при проведении текущей деловой оценки персонала организации
- •Тема 24. Конфликты в коллективе при назначении нового руководителя структурного подразделения
- •Тема 25. Конфликты в организации вследствие недостатков системы коммуникаций
- •3.1.3. Структура курсового проекта
- •3.1.4. Исходные данные к курсовому проектированию
- •3.2. Содержание курсового проекта
- •3.2.1. Методологическая характеристика проблемы
- •3.2.2. Аналитическая часть
- •Карта конфликта
- •3.2.3. Разработка проекта по рассматриваемой проблеме
- •3.3. Организация курсового проектирования
- •3.4. Оформление курсового проекта
- •Ситуациях
- •1. Область применения
- •2. Нормативные ссылки
- •3. Определения
- •4. Общие положения
- •5. Порядок (процедура) действий в случае угрозы возникновения конфликта интересов и урегулирования конфликта интересов
- •Положение
- •Общества
- •1. Общие положения
- •2. Претензионный порядок разрешения споров
- •3. Арбитражный порядок разрешения споров
- •Общие положения
- •Комиссии по трудовым спорам
- •Заседания примирительной комиссии (совместного заседания представителей сторон и посредника) по рассмотрению коллективного трудового спора между
- •Образец соглашения о взаимопонимании
- •Образец договора об услугах посредника
- •Образец
- •Конфликтов»
- •Исковое заявление о взыскании заработной платы
Комиссии по трудовым спорам
1. Наименование организации, подразделения:
Фамилия, имя, отчество и должность (профессия) обратившегося ра ботника:
Дата подачи и № заявления:
Дата рассмотрение спора:
Существо спора:
(подпись)
(подпись)
м. п.
Надлежаще заверенную копию решения получил: 200_г.
(число) (месяц) (год)
(подпись)
(Фамилия, И. О.)
(Фамилия, И. О.)
( Фамилия, И. О.)
(Фамилия,
И. О.) (Фамилия, И. О.)
(Фамилия,
И. О.)
6.1. Члены комиссии:
А) Представители работников:
(профессия, должность)
(Фамилия, имя, отчество)
(профессия, должность)
(Фамилия, имя, отчество) Б) Представители работодателя:
(профессия, должность)
( Фамилия, имя, отчество)
(профессия, должность)
(Фамилия, имя, отчество)
6.2. Приглашенные лица:
(профессия, должность)
(Фамилия, имя, отчество)
(профессия, должность)
( Фамилия, имя, отчество)
7. Принятое решение и его обоснование:.
Р езультаты голосования (количество голосов): ЗА_ ПРОТИВ _ ВОЗДЕРЖАЛСЯ _
Подписи:
Председатель комиссии:
(подпись)
Члены комиссии:
(подпись)
(подпись) 10. Особое мнение членов комиссии:
(подпись)
(Фамилия, И. О.)
96
97
. урегулированным.
Заседания примирительной комиссии (совместного заседания представителей сторон и посредника) по рассмотрению коллективного трудового спора между
Постановили:
Считать коллективный трудовой спор между.
(наименование сторон коллективного трудового спора)
(наименование сторон коллективного трудового спора)
200 г.
№
Представители работников: Представители работодателей:
(подпись)
(подпись)
(расшифровка подписи) (расшифровка подписи)
(место заседания)
Присутствовали:
Представители работников, уполномоченные на участие в прими рительных процедурах по урегулированию коллективного трудового спора решением общего собрания (конференции) работников
(наименование организации)
Члены примирительной комиссии (посредник):
(подпись)
(расшифровка подписи)
От«
200 г.
(Протокол общего собрания (конференции) работников прилагается) (инициалы, фамилия, должность)
Представители работодателя:.
(инициалы, фамилия, должность)
Члены примирительной комиссии (посредник):.
(инициалы, фамилия, должность)
Слушали:
О рассмотрении коллективного трудового спора между работни ками и работодателем
(наименование организации)
(наименование организации)
Перечень вопросов с указанием по каждому из позиций сторон коллективного трудового спора и предложений примирительной комиссии (посредника) прилагается.
98
99
ОБРАЗЕЦ
предложения
провести
переговоры
по
конфликту
(оформляется
в форме письма, адресованного другой
стороне в
конфликте)
Сообщаю Вам, что я намерен уладить наши разногласия и готов, если потребуется для разрешения проблемы, заново рассмотреть вопрос.
Я высоко ценю наши взаимоотношения и абсолютно уверен (а), что мы сможем уладить это дело разумно и по справедливости.
Приглашаю Вас встретиться со мной (поговорить со мной, написать мне) для обсуждения наших разногласий и прошу Вас проявить такую же, как у меня, решимость уладить наш конфликт.
Благодарю Вас за то, что рассмотрели мое предложение.
течение двух недель со дня обращения к нему. Стороны должны приступить к переговорам со всеми полномочиями и с готовностью решить все спорные вопросы.
Все стороны согласны нести расходы по оплате услуг посредников в равной доле (если одна из сторон не выразит желания полностью оплатить расходы).
Каждая из сторон сохраняет все юридические права и возможность прибегнуть к любым другим способам удовлетворения согласно закону и справедливости, если в результате встреч с посредником не будет достигнуто соглашение, приемлемое для каждой из сторон.
Назначенным посредником является:
Данное соглашение об услугах посредника (не) является соглашением об обязательствах, и каждая сторона согласна не принимать других действий, пока не будут завершены встречи с посредником.
Подпись
Дата
Подписи
Дата