- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Правом на такие перерывы обладают:
- женщины, имеющие детей до 1,5 года – для кормления ребенка;
- работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда;
- работники, работающие в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях – для обогревания;
- другие категории работников, предусмотренные законодательством или коллективным договором.
Конкретный перечень видов этих работников устанавливается в ПВТР, определяется продолжительность и порядок предоставления таких перерывов.
4. Право на выходные дни имеют все работники, независимо от того, в каком трудовом договоре они состоят, в том числе, когда работники с ненормированным рабочим днем, сезонные и временные работники, лица, работающие на условиях неполного рабочего дня, совместители. Выходные дни – дни еженедельного отдыха.
При 5-дневной рабочей неделе предоставляется 2 выходных дня каждую календарную неделю. Но в тех случаях, когда одна из суббот графиком объявлена рабочей для возмещения недоработки до недельной нормы рабочего времени предоставляется 1 выходной день.
При 6-дневной рабочей неделе работники имеют право на 1 выходной день. Воскресенье может быть объявлено рабочим днем в исключительных случаях Президентом РБ.
В случаях, предусмотренных ПВТР или графиком работ, выходной день может быть предусмотрен и в любой другой день недели.
На работников, находящихся в служебной командировке распространяется режим рабочего времени и времени отдыха данного нанимателя, если работник не использовал выходные дни в месте командировки, то другие дни отдыха ему по возвращении из командировки не предоставляется. В том случае, когда работник специально командировал для работы в свои выходные дни или по распоряжению нанимателя, должен выехать в командировку в выходной день, ему по возвращении должен быть предоставлен другой день отдыха. Конкретная дата этого дня отдыха определяется соглашением между нанимателем и работником.
Выходные дни в непрерывно действующих организациях.
Порядок предоставления выходных дней работникам организации и предприятий, где по характеру работы еженедельный отдых не может быть предоставлен в общеустановленные дни отдыха в силу особых производственно-технических условий, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ через определенное число дней работы подряд. К таким организациям и предприятиям относятся: организации с непрерывным производственно-техническим циклом, в том числе металлургические, химические производства, сельское хозяйство, а также организации, обеспечивающие непрерывное обсуждение, как населения, так и предприятий и организаций: электра, станций, скорая помощь.
Работникам, занятым вспомогательным обсуждением основного производства, выполняющим работы по ремонту оборудования при применении графиков 5-дневной рабочей недели, выходные дни могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадать с днями отдыха работников основного производства.
Выходные дни в организациях, постоянно обслуживающих население в субботу и воскресенье.
Организации, предприятия, учреждения торговли, бытовое обслуживание населения, театры, стадионы, кинотеатры, музеи и другие организации должны работать в общеустановленные дни отдыха в интересах наилучшего обслуживания населения. Поэтому, выходной день таким работникам предоставляется в другие дни недели в порядке, предусмотренном законодательством.
Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника.
Допускается возможность привлечения работника к работе в выходные дни, но только в определенном порядке, если предложения о работе в выходные дни исходят от нанимателя, он должен получить согласие работника. Если же работник изъявит желание работать в выходные дни, он должен получить разрешение на это нанимателя. Согласие работника на работу в выходные дни может быть выражено в устной и письменной форме.