- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Виды инструктажей по безопасности труда:
1. Вводный проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от образования, стажа работы, с временными работами, командировками, студентами на производственной практике. О проведении делается запись в журнале, и ставятся подписи обоих сторон;
2. Первичный проводят на рабочем месте до начала работы со всеми вновь принятыми, переводимыми из 1-го подразделения в другое, с работниками, выполняющими новую для них работу. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, ремонтом оборудования, хранения и применения сырья и материалов первичный инструктаж на рабочем месте не проходят;
3. Повторный – не реже 1 раза в полугодие все работники, с которыми проводился первичный инструктаж;
4. Внеплановый проводится при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, изменений, при нарушении рабочим требований инструкций;
5. Целевой проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территорий), ликвидировании последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.
Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
1. Трудовые споры – неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства или установления новых или изменения существующих условий труда. Причины возникновения – те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между субъектами трудового права.
Индивидуальные трудовые споры – споры, возникающие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, условий трудового договора.
Предмет индивидуального трудового спора – права и законные интересы работника (в том числе обязанности по возмещению материального вреда), нарушение, по его мнению, нанимателем при применении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, коллективного договора и трудового договора.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссия по трудовым спорам. Они рассматривают споры по вопросам применения установленных условий труда. Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особенном порядке.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС.
Причины возникновения трудовых споров:
- недостаточное знание работниками трудовых прав и обязанностей нанимателя;
- нежелание многих руководителей соблюдать трудовое законодательство и нарушение ими трудовых прав работников;
- споры, возникающие по вине отдельных работников, недобросовестно относящихся к своим трудовым обязанностям.
По общему правилу трудовые споры первоначально должны рассматриваться в КТС, а при несогласии с ее решениями заинтересованная сторона в праве обратиться в суд. Существует и ряд трудовых споров, рассмотрение которых отнесено к непосредственной компетенции суда без обращения в КТС.
КТС может образоваться у всех нанимателей независимо от наименования и организационно-правовой формы, где имеются профсоюзы. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя. Количество постоянных представителей КТС законом не установлено и определяется по соглашению между ними в зависимости от численности работающих и количества трудовых споров.
Если на предприятии действует 2 и более профсоюза, то все они должны участвовать в формировании комиссии. Представители сторон избираются в комиссию сроком на 1 год. В каждом заседании КТС должен принимать участие равное количество представителей от каждой стороны.
Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании выполняются поочередно представителями сторон. КТС – обязательный первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем.
Трудовой кодекс содержит перечень вопросов, споры по которым отнесены к компетенции КТС:
- споры об установленных расценках и нормах труда;
- о переводе на другую работу и перемещении;
- об оплате труда;
- о совмещении профессий и заместительстве;
- об оплате труда за работу в сверхурочное и ночное время;
- о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
- о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
- о предоставлении отпусков;
- о применении дисциплинарных взысканий.
Работнику, не члену профсоюза, предоставлено право выбора, обратиться за разрешением трудового спора в КТС или в суд. Суд не в праве отказать в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора. Правом на обращение в КТС пользоваться только работники. Нанимателю такого права не предоставлено.
Заявления должны приниматься от всех работников, которые находились или находятся в трудовых отношениях с нанимателем. Право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, если их требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора.
Форма и содержание заявления в КТС законом не установлена. Заявление подается в комиссию в письменном виде, но работник может обратиться и с устным заявлением. В этом случае содержание требований записывается в специальном журнале.