- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
Занятость – не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им заработок или доход.
Гражданам РБ принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями, а государство обеспечивает и несет ответственность за реализацию прав граждан на труд, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностью, образованием, профессиональной подготовкой.
Безработные – трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины – до 60 лет), постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие военную службу и зарегистрированные в государственной службе занятости.
Регистрация осуществляется по месту их постоянного жительства государственной службой занятости при личном обращении. Безработный обязан предъявить паспорт, трудовую книжку (или документы их заменяющие), об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, повышении квалификации и переподготовки, представить справку о среднемесячной заработной плате. Служба занятости обязуется подыскать безработному подходящую работу.
Подходящая работа – работа, соответствующая профессиональной подготовке безработного, учитывающая его возраст, состояние здоровья, трудовой стаж, опыт работы по прежней специальности, транспортную доступность нового места работы.
Подходящей не может считаться работа, если она предоставлена в другом населенном пункте, в районе, где жилищные или другие существенные условия проживания менее благоприятны, чем те, которые безработный имел до обращения в службу занятости. Если отказ от работы обоснован уважительными личными причинами либо семейными обстоятельствами, заработная плата более чем на 10% ниже заработка в последнем месте работы.
По истечению 6 месяцев в случае невозможности предоставления безработному работы, подходящей считается работа, требующая изменения профессии, специальности с учетом способности безработного, его здоровье, прошлого опыта и доступных для него средств обучения.
Для безработных, впервые ищущих работу, не имеющих профессии, специальности, для безработных, не работающих более 12 месяцев в качестве подходящей может считаться работа, требующая предварительной профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки, а в случае невозможности ее предоставляется другая оплачиваемая работа с учетом возрастных и иных особенностей безработных и требований законодательства о труде.
Основные принципы государственной политики занятости:
Обеспечение равных возможностей всех трудоспособных граждан РБ независимо от расы, пола, возраста, политических убеждений, социального положения в реализации права на труд;
Предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;
Обеспечение мер, направленных на предотвращение безработицы;
Принятие дополнительных мер, содействующих трудоустройству граждан с ограниченной трудоспособностью;
Обеспечение социальной защиты в области занятости, проведение специальных мероприятий для трудоустройства граждан, желающих работать;
Координация деятельности в области занятости с другими направленностями экономической и социальной политики;
Международное сотрудничество в решении проблем занятости, включая профессиональную деятельность граждан РБ за рубежом, и трудовая деятельность иностранных граждан в РБ.
Права:
Государство гарантирует гражданам РБ:
- бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку;
- бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройства;
- возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
- получение бесплатной информации о наличии свободных рабочих мест;
- судебную защиту трудовых и других прав граждан в сфере занятости;
- социальные гарантии в компенсации;
- обжалование неправомерных действий службы занятости.