- •Тема 1: Понятие, предмет, метод и система трудового права. План:
- •Специфика проявляется в том, что:
- •Признаки метода правового регулирования:
- •Способы закрепления между субъектами прав и обязанностей:
- •Система трудового права:
- •Тема 2: Источники трудового права. План:
- •1. Понятие источников трудового права.
- •Тема 3: Трудовые правоотношения. План:
- •Понятие и виды трудовых правоотношения.
- •Отличительные признаки:
- •Организационно-управленческие правоотношения:
- •Тема 4: Субъекты трудового права. План:
- •Содержание правового статуса субъектов трудового законодательства:
- •Виды субъектов:
- •Основные права и обязанности работника по трудовому кодексу. Работник обязан:
- •Работник имеет право:
- •Наниматели делятся на 3 категории:
- •Полномочия трудового коллектива:
- •Тема 5: Коллективный договор и соглашение. План:
- •Понятие коллективного договора и соглашения.
- •Соглашение заключается:
- •2. Стороны коллективного договора:
- •Сторонами соглашения могут быть:
- •Коллективный договор определяет перечень положений:
- •Генеральное соглашение может содержать положения:
- •Порядок заключения:
- •Порядок регистрации коллективного договора:
- •Тема 6: Трудовой договор. План:
- •Виды трудовых договоров:
- •Если срок трудового договора истек:
- •В трудовом договоре содержатся условия:
- •Предварительное испытание не устанавливается при приеме лиц:
- •Виды переводов:
- •Существующие условия труда:
- •Основания:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 44 Трудового кодекса):
- •Дополнительные основания прекращения трудового договора с накоторыми категориями работников:
- •Тема 7: Занятость населения в Республике Беларусь. План:
- •Понятие занятости. Понятие безработного, его права и обязанности.
- •Основные принципы государственной политики занятости:
- •Обязанности безработного:
- •Обязанности предприятия, учреждения, организации по обеспечению занятости:
- •Тема 8: Гарантийные и компенсационные выплаты. План:
- •Понятие и правовое регулирование компенсационных выплат.
- •При командировке возмещаются следующие расходы:
- •Правовая охрана заработной платы:
- •Тема 9: Рабочее время. План:
- •1. Понятие и нормирование рабочего времени.
- •2 Вида рабочей недели:
- •2. Виды рабочего времени:
- •Основные особенности режима гибкого рабочего времени:
- •Тема 10: Время отдыха. План:
- •Виды времени отдыха:
- •Правом на такие перерывы обладают:
- •Привлечение работника к работе в выходной день может быть и без согласия работника в следующих исключительных случаях:
- •Тема 11: Трудовая дисциплина. План:
- •Понятие и обеспечение трудовой дисциплины.
- •Внутренний трудовой распорядок.
- •Права и обязанности работника и нанимателя.
- •Виды дисциплины:
- •Пвтр подразделяются на:
- •Права работника:
- •Обязанности работника:
- •Обязанности нанимателя:
- •Тема 12: Дисциплинарная ответственность. План:
- •1. Понятие дисциплинарного проступка.
- •2. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
- •3. Порядок погашения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •Виды субъектов:
- •Тема 13: Материальная ответственность работника за ущерб, нанесенный нанимателю. План:
- •1. Понятие и субъекты материальной ответственности.
- •2. Виды материальной ответственности.
- •Материальная ответственность наступает при наличии условий:
- •Цели ответственности:
- •Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.
- •Коллективная материальная ответственность устанавливается если:
- •Тема 14: Отпуск. План:
- •1. Трудовой отпуск: понятие и виды.
- •2. Порядок предоставления трудовых отпусков.
- •Виды отпусков:
- •Основной минимальный и основной удаленный отпуск.
- •Основной удлиненный отпуск устанавливается:
- •Дополнительные отпуска.
- •Тема 15: Охрана труда. План:
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Права и обязанности работника по охране труда.
- •Каждый работник имеет право:
- •Обязанности работника:
- •Виды инструктажей по безопасности труда:
- •Тема 16: Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. План:
- •1. Понятие трудовых споров. Рассмотрение индивидуально-трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ктс).
- •2. Рассмотрение и порядок разрешения споров в суде.
- •Причины возникновения трудовых споров:
- •В заявлении должно быть указано:
- •В решении ктс указываются:
- •Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
- •1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
- •2. Посредничество.
- •3. Трудовой арбитраж.
- •Порядок процедуры посредничества:
- •Части решения трудового арбитража:
Тема 17: Коллективные трудовые споры. План:
1. Понятие коллективных трудовых споров и примирительная комиссия.
2. Посредничество.
3. Трудовой арбитраж.
1. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия в коллективных трудовых отношениях по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работника; заключения, изменения, прекращения коллективного договора, а также его исполнения.
Предмет коллективного спора – вопросы процедурного характера, касающиеся порядка заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных соглашений.
Существующие разногласия между сторонами коллективных трудовых отношений могут называться коллективным трудовым спором при наличии следующих условий:
- если стороны не смогли их урегулировать путем коллективных переговоров;
- требования нанимателю были утверждены на собрании либо конференции большинством голосов присутствующих работников;
- если эти требования наниматель отказывается удовлетворять.
Коллективный трудовой спор считается возникшим с момента получения представительным органом работников сообщения нанимателя об отклонении требования, а также истечения 10-дневного срока на такое уведомление. При отказе нанимателя от удовлетворения требований работника или неуведомление о своем решении в 3-х дневный срок создается примирительная комиссия.
Примирение – это процедура выработки сторонами спора согласованного решения путем взаимных уступок. Примирительная комиссия создается сторонами спора на паритетной основе. Члены комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом разрешения коллективных трудовых споров. Члены комиссии – это представители сторон в течение 3-х дней большинством голосов избираются в состав комиссии, нейтрального члена, не входящего в данный представительный орган работников и не работающий у данного нанимателя.
Способ избирания нейтрального члена определяется комиссией. Размер и порядок выплаты ему вознаграждения определяется соглашением между сторонами. Процедура избрания нейтрального члена оформляется протоколом заседания представителей сторон. Его права и обязанности, порядок выплаты рассматривается в положении « О нейтральном члене примирительной комиссии ».
Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен комиссией не позднее 5 дней с момента избрания нейтрального члена. Протокол заседания комиссии отражает присутствие членов, избрание председательствующего, обсуждаемые вопросы, мнения сторон, результаты голосования, содержание решений по каждому требованию работника. Для выработки предложения по урегулированию споров примирительная комиссия проводит консультации с предварительным органом работником, нанимателем, собственником.
Наниматель и профсоюз обязаны предоставлять комиссии информацию, необходимую для ее работы. Предложения примирительная комиссия по разрешению спора принимается большинством голосов членов комиссии. Предложения примирительной комиссии подписываются представителями и направляются сторонам для принятия решения по спору.
Если стороны выразили письменное согласие с предложениями, спор прекращается. Несогласие сторон спора с предложением комиссии оформляется протоколом разногласий, где указывается намерение продолжить примирительную процедуру либо забастовка.
2. Важной примирительной процедурой является рассмотрение коллективного трудового спора при участии посредника. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению могут обратиться к посреднику, который после консультации вносит не позднее, чем в 5-дневный срок предложение о разрешении спора.
Посредник может быть приглашен по предложению сторон независимо от посредничества в организации, по их рекомендации. По заявлению сторон посредник может быть назначен Республиканским трудовым арбитражем. Соглашение сторон об участии конкретного лица и условиях его участия в разрешении коллективных споров после соглашения с этим лицом и руководителем организации следует оформить протокол. Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется посредником по соглашению со сторонами.
Посредник имеет право запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся коллективного спора, проводить совместные и раздельные заседания с представителями сторон, предлагать свои варианты разрешения спора.